Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составить судебный иск к работодателю. Исковое заявление в суд на работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Начинаем составление искового заявления с обозначения общих реквизитов по будущему гражданскому делу. В шапке потребуется прописать, в какой суд подаётся иск, кто выступает в ролях истца и ответчика. Данные о сторонах можно переписать из трудового договора, если они с тех пор не изменились, либо из заявления на выдачу судебного приказа, подававшегося в суд ранее.
ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
- Заказчик после выбора необходимой ему юридической услуги заполняет Онлайн-заказ юридических услуг на веб-сайте Исполнителя.
- Для оказания юридических услуг Исполнителем Заказчик обязуется указать в Онлайн-заказе юридических услуг полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также приложить скан-копии документов в хорошем качестве в формате pdf, jpg, doс, rtf в соответствии со списком необходимых документов, указанных в Онлайн-заказе юридических услуг.
- После заполнения Онлайн-заказа юридических услуг на веб-сайте Исполнителя Заказчик производит акцепт настоящей оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг.
- В соответствии с настоящей Офертой Исполнитель приступает к оказанию юридических услуг при одновременном соблюдении следующих условий:
- Заказчик заполнил Онлайн-заказ юридических услуг и произвел акцепт Оферты путем полной оплаты стоимости юридических услуг;
- Указанных в Онлайн-заказе сведений и приложенных документов достаточно для оказания услуг (при недостаточности сведений и/или документов Исполнитель запрашивает у Заказчика дополнительную информацию, на время предоставления дополнительной информации приостанавливается оказание юридических услуг по Онлайн-заказу).
- При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
- Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
- В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
- Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
- Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.
Порядок составления заявления
Исковое заявление составляется в виде отдельного документа. Вот инструкция, как составить исковое заявление на работодателя.
Шаг 1. Вводная часть.
Содержит наименование и адрес суда, полное имя и место жительства ответчика и его представителя, название и местонахождение работодателя (статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ), цену иска. На практике в реквизиты следует включать и известные контактные данные сторон спора, включая адрес электронной почты.
Шаг 2. Описательная часть.
Хронологически отображает цепочку событий, в результате которых возник спор, мотивы обеих сторон. Истец подтверждает каждое обстоятельство документально, прикладывает копии доказательств в виде приложений к иску. Эта же часть искового содержит правовые основания, на которых основывается позиция истца.
Желательно обозначить и отношение ответчика к обстоятельствам, которые сложились в период, предшествующий иску. На обозрение судье предоставляют переписку между сторонами спора, требования и уведомления, полученные и отправленные сторонами спора. При подготовке дела к рассмотрению судью заинтересует вопрос, не было ли у сторон возможности договориться мирно, о причинах перехода спора на стадию искового производства.
Шаг 3. Требования истца.
Исковые заявления по трудовым делам, в том числе и иск в мировой суд на работодателя, обязательно включают следующие элементы:
- Наименование суда.
- Полные и верные реквизиты сторон.
- Цена иска (и расчет суммы требований).
- Требования, подлежащие удовлетворению.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 21, ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
При временной нетрудоспособности работнику выплачивается соответствующее пособие. В 2021 г. в случае утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы пособие за первые три дня назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня, — территориальным органом ФСС РФ за счет средств бюджета ФСС РФ. В остальных случаях, в том числе в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, пособие назначается и выплачивается ФСС РФ с первого дня (ст. 183 ТК РФ; ч. 3 ст. 3, п. п. 2 — 5 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 8 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).
Также работник имеет право на получение среднего заработка за время ежегодных основных и дополнительных отпусков, оплачиваемых учебных отпусков (отпускных). Выплата отпускных должна производиться не позднее чем за три дня до начала отпуска (абз. 6 ч. 1 ст. 21, ст. ст. 114, 116, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий.
Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны.
Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему.
Взыскание в порядке приказного производства
Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:
- Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
- Приказ выдается в короткий срок.
- Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.
Особенности процедуры судебного взыскания
Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.
Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.
Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.
Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.
Шаг 3. Подача искового заявления
Когда вы подготовили все необходимые документы и имеете четко сформулированное исковое требование, вы можете подать исковое заявление в надлежащем органе или суде. В исковом заявлении должны быть указаны дата и место его подачи, а также полные данные об истце и ответчике.
- Возможность получения компенсации и выплаты заработной платы за выполнение работ по поручению заказчика на основании гражданско-правовых договоров.
- Признание отношений между истцом и ответчиком, которые должны подтверждаться соответствующими документами.
- Установление обязанностей ответчика по оплате труда и выплате компенсации на основании законодательства.
В исковом заявлении необходимо подробно описать суть вопроса, привести доказательства и ссылки на законодательство, на основании которого вы предъявляете иск. В заявление могут быть приложены акты, записи и иные документы, подтверждающие ваши правовые основания.
Подав заявление, вы должны получить копию документа, заверенную печатью и подписью работника организации. Если вы столкнулись с какими-то вопросами, у вас есть возможность обратиться за консультацией к юристам или использовать образцы исковых заявлений, доступные в интернете.
Термины Описание Истец Физическое или юридическое лицо, которое подает исковое заявление об установлении трудовых отношений на основании законодательства Ответчик Физическое или юридическое лицо, против которого подается исковое заявление об установлении трудовых отношений на основании законодательства Общие правовые основания исковых заявлений — надлежащим образом оформленный договор о трудоустройстве;
— записи в трудовой книжке;
— приказы, акты и документы об оплате труда;
— документы об установлении организационно-правовых отношений между Истцом и Ответчиком.Доказательства исковых требований — документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком;
— документы, подтверждающие даты работы и заработную плату;
— документы, подтверждающие выполнение обязанностей по должности;
— документы, подтверждающие выплату компенсации за работу в условиях, не предусмотренных законодательством;
— записи в трудовой книжке и копии документов, подтверждающих выполнение работы по поручению Ответчика.Примеры исковых заявлений — исковое заявление об установлении трудовых отношений на основании законодательства;
— исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате;
— исковое заявление об установлении факта работы по поручению Ответчика.Правовая консультация Юрист может оказать помощь в вопросах, связанных с установлением трудовых отношений на основании законодательства, выплаты заработной платы, составлении исковых заявлений и т.д. Шаг 4. Рассмотрение искового заявления судом
Суд рассматривает исковые заявления по письменному обращению гражданина, обязанного выполнять работы по трудовому договору. Разбирательство осуществляется по существу искового заявления с учетом доказательств, подтверждающих выполнение работ и неуплату заработной платы.
В ходе рассмотрения вопроса по иску суд проверяет, был ли заключен трудовой договор, подтверждающие документы и записи в книжке трудового стажа. Истец должен представить следующие документы:
- Копия трудового договора;
- Акты выполненных работ;
- Документы, подтверждающие право на выплату заработной платы;
- Доказательства выполнения основных обязанностей по должности.
По результатам рассмотрения иска по трудовым отношениям суд принимает решение о признании или об отказе в иске, о взыскании необходимых выплат и компенсаций в соответствии с законодательством.
По поручению органов власти или по собственной инициативе суда могут быть запрошены консультации у специалистов и оформлены акты на основании правовых норм и образцов, которые должны быть соблюдены в рамках гражданско-правовых отношений.
Правила составления заявления
Экономические проблемы периодически поднимают на поверхность вопросы, связанные с задержкой или невыплатой заработной платы. Естественно, работник, не желая ссориться со своим работодателем, старается добиться, чтобы заработанные деньги ему были выплачены.
Однако если уговоры и увещевания не принести пользы, человек вынужден обращаться за судебной защитой. Составленное исковое заявление подается в районный суд по территориальности нахождения работодателя.
Обычно юридический адрес совпадает с местом фактического нахождения центрального офиса предприятия, организации или учреждения.
Внимание! Вместе с тем структуры работодателя могут располагаться в нескольких местах, территориально отдаленных друг от друга, а в некоторых случаях и других населенных пунктах. В таком случае иск все равно следует подавать по месту нахождения главного офиса.
При составлении искового заявления следует придерживаться правил, установленных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.
Указанная норма содержит исчерпывающий перечень вопросов, который в обязательном порядке должны найти свое отражение в исковом заявлении. Если проигнорировать данное требование, то иск будет возвращен без рассмотрения.
Вводная часть
Помните! Чтобы суд принял документы к рассмотрению, во вводной части искового заявления следует указать следующие данные:
- полное наименование судебного органа, на имя которого составлен документ, его адрес с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы и номера дома;
- сведения об истце, в которых следует отразить фамилию, имя, отчество, адрес своего места жительства, средства связи в виде номера телефона или адреса электронной почты;
- сведения об ответчике, состоящие из полного наименования юридического лица или индивидуального предпринимателя, ИНН и КПП, по которым данное лицо можно идентифицировать. Юридический и фактический адрес места расположения с указанием почтового индекса, названия населенного пункта, улицы, дома, корпуса и так далее. Средства связи в виде телефона, факса, адреса электронной почты;
- цену исковых требований, то есть точную сумму задолженности по заработной плате, которую следует взыскать с работодателя.
Выбор судопроизводства
Законодательство позволяет истцу по трудовому спору выбрать порядок судопроизводства: приказное или исковое. Некоторые категории дел, например, при задолженности по оплате труда, могут быть решены в порядке приказного либо искового производства. Выбор вида производства принадлежит работнику.
Приказное производств Исковое производство - Применяется в случаях отсутствия спора о праве (ограниченная категория дел).
- Стороны в суд не вызываются.
- Срок рассмотрения в суде — 5 дней.
- Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье (не зависит от размера задолженности).
- Возможно применение во всех случаях.
- Истец и ответчик обязаны участвовать в судебных заседаниях.
- Срок рассмотрения в суде — от 2-х месяцев.
- Возможно предъявить несколько требований, например, выплатить заработную плату и восстановить на работе.
- Подается в мировой или районный суд в зависимости от суммы требований.
Выбрав способ судопроизводства и определившись с исковыми требованиями, подготовьте заявление. Выбор суда для рассмотрения дела при трудовых спорах принадлежит истцу. Это может быть суд по месту нахождения организации или ее филиала (либо по месту жительства работника-истца).
Необходимые документы и доказательства
Чтобы утверждения участников судебного процесса имели вес в суде, их следует подкрепить доказательствами нарушения трудовых прав. К ним можно отнести следующее.
- Копии документов, подписанных работником, фотографии на рабочем месте, показания свидетелей (клиентов, менеджеров компаний-партнеров, сослуживцев и т. д.) помогут доказать факт трудовых отношений.
- Копии вахтенного журнала выдачи-получения ключей, данные с турникетов при пропускном режиме, переписка по электронной почте докажут, что работа происходила в выходные и праздники.
- Выписка со счета банковской карты докажет несвоевременное перечисление заработной платы.
- Иные доказательства.
Если у вас не хватает документов для подачи иска, эксперты рекомендуют все равно подавать заявление и одновременно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Контролирующие органы проведут проверку, добудут нужные бумаги и поддержат в суде лицо, чьи трудовые права нарушены.
Похожие записи: