Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Для многодетной мамы увольнение без отработки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.
Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:
- Написание заявления и его подача в администрацию.
- Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
- Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
- Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
- Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
- Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
- Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.
Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.
Многодетные: увольнение без отработки
Отработка после подачи заявления об уходе с должности предусмотрена трудовым кодексом. Данное правило распространяется и на многодетных родителей.
При отказе исполнять обязанность соглашение с гражданином могут расторгнуть «по статье». Однако в некоторых ситуациях допускается увольнение без отработки.
Существует ряд законных вариантов, при которых наниматель не вправе настаивать на осуществлении деятельности после представления заявления об увольнении.
К ним относятся:
- согласование действий с работодателем. Данный вариант позволит разрешить ситуацию полюбовно и не доставит проблем ни одной из сторон. При этом чаще всего организация требует отработать положенное время хотя бы частично. Тогда в заявлении указывается точная дата разрыва трудовых отношений;
- обучение работника в ВУЗе. Если формирование заявления связано с переходом из статуса абитуриента к студенту, то руководство предприятия не сможет требовать отработки;
- многодетный родитель достиг пенсионного возраста, установленного законодательством, и не желает больше занимать должность;
- перевод супруга на работу в другой город (документально подтвержденный).
При обычных условиях срок отработки составляет 2 недели, он может быть сокращен до 3 дней, если с женщиной был заключен срочный договор или она находится на испытательном сроке.
На законодательном уровне установлен только срок отработки, но она не является обязательной. Женщина может покинуть рабочее место без отработки при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или при наличии уважительных причин:
- поступление на очную форму обучения в учебное учреждение;
- нарушение работодатель действующего законодательства;
- смена региона проживания из-за медицинских показаний;
- необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе с установленной инвалидностью;
- необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе инвалидом;
- медицинские показания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность;
- подтвержденная беременность.
Также сотрудница может не отрабатывать, если находится на больничном или в отпуске с последующим уходом, продолжительность которых более 14 дней. В противоположном случае невыход на работу будет квалифицироваться, как прогул.
На законодательном уровне установлено, что увольнение женщины, воспитывающей сразу трех и более детей, по собственному желанию осуществляется на общих основаниях. О своем решении работница должна предупредить директора за 2 недели. Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового работника. По истечении срока должен быть проведен полный расчет. Если увольнение осуществляется по принуждению, то работница может обратиться в суд для защиты своих прав.
Увольнение многодетной по сокращению
Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:
- заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
- если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
- если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.
Отработка при увольнении многодетной матери
В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.
Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.
Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.
Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет – решать работодателю.
Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки 2 недель в 2021 году
Заявление – документ, на основе которого начинается процедура. Оно оформляется в произвольной форме на имя директора предприятия или фирмы. Для этого используется бумага формата А4.
В заявлении мать должна указать следующие сведения:
- подразделение;
- должность;
- основание (собственное желание);
- дату расторжения договора.
Следует пояснить, по какой статье ТК производится процедура – 77 или 80.
При увольнении многодетной матери руководству следует:
- издать приказ, основанный на заявлении;
- заполнить трудовую книжку;
- оформить личную карточку работника, которая в дальнейшем переместится в архив.
Последняя дублируется в бухгалтерский отдел. На ее основе многодетной матери выплачивают заработную плату.
По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора. Такие действия – правонарушение.
Если администрация не приняла заявление, но оно зарегистрировано у секретаря, по истечении 2-х недель женщина получает право оставить рабочее место.
Как Можно Уволиться Без Отработки Многодетной Матери
Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:
- Написание заявления и его подача в администрацию.
- Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
- Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
- Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
- Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
- Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
- Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.
Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.
Заявление – документ, на основе которого начинается процедура. Оно оформляется в произвольной форме на имя директора предприятия или фирмы. Для этого используется бумага формата А4.
В заявлении мать должна указать следующие сведения:
- подразделение;
- должность;
- основание (собственное желание);
- дату расторжения договора.
Следует пояснить, по какой статье ТК производится процедура – 77 или 80.
Во-первых, необходимо чтобы статус единственного кормильца был закреплен предоставлением документов. Перечислим основные.
В зависимости от ситуации:
- справка из ЦЗН, о том, что вторая половина не работает (или справка, что учится)
- справка об инвалидности ребенка (требуется постоянный уход без отрыва)
- лишение родительских прав (на основании лишении суда, дети на попечительстве отца)
- свидетельство ЗаГСа о смерти жены
- свидетельство о рождении детей
- удостоверение многодетного родителя
Основными факторами, которые будут влиять на решение работодателя (ст. 261 Трудового кодекса) при увольнении многодетного отца единственного кормильца будут:
1. Работник отец-одиночка, у него:
- На иждивении ребенок инвалид до 18 лет
- Ребенок до 14 лет
2. Отец один обеспечивает семью, в которой:
- от 3 детей до 18 лет
- 3 детей и один из них возрастом до 3 лет
- 3 детей, один из них на инвалидности
В перечисленных случаях разрыв трудовых отношений с данным сотрудником запрещен.
Но, как и везде есть исключения, именно:
- окончательная ликвидация организации
- грубое нарушение трудовой дисциплины
- невыполнение обязанностей
- моральное поведение (для педагогов)
- изначально предоставлены подложные сведения
- порча, растрата, кража имущества фирмы
Необязательно дети на иждивении или в семье должны быть родными, касается и усыновленных.
Стоит отметить ситуацию, когда жена находится в декретном отпуске, а муж зарабатывает на всю семью. При этом у них несколько детей, есть малолетний. Считается, что супруга состоит в трудовых отношениях, она не безработная, и легко выйдет из декрета, а вы, как отец, сможете заняться заботой о детях.
В любом случае преимущественное право оставления на работе может применяться. Но не все суды рассматривают супругу-декретницу как иждивенку. Если попали в такие обстоятельства, то надо разбираться индивидуально, консультироваться с юристами.
В трудовом кодексе ясно прописаны условия, запрещающие лишать женщин их рабочих мест:
- мать содержит ребенка в возрасте до 3 лет;
- мать-одиночка воспитывает несовершеннолетнего инвалида или здорового отпрыска, которому не исполнилось 14;
- У женщины нет официальной бумаги, подтверждающей, что она одинока, но на ее иждивении находится ребенок с увечьем, а помощи со стороны другого родителя нет.
Такие причины разрешают работодателю расторгнуть трудовой договор с сотрудницей в случае ликвидации компании. Увольнение также возможно, если женщину уже наказывали за дисциплинарное нарушение, а она все так же халатно относится к своим обязанностям, позволяет себе прогуливать работу или же совершает хищения.
Ст. 179 ТК гарантирует многодетной сотруднице право сохранения за ней рабочего места. Именно для такого случая пригодятся все ее документы, предъявленные при поступлении на работу в отдел кадров.
Если сокращение штата на предприятии неизбежно, руководитель обязан придерживаться установленного законодательством порядка. Сначала образуется комиссия, которая выявит работников, подлежащих увольнению. Их предупреждают за два месяца до предстоящего сокращения.
Может ли многодетная мать или многодетный отец уволиться с работы без отработки
Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства. Однако прежде, чем переходить к рассмотрению этого вопроса, необходимо разобраться, что закон подразумевает под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец».
Согласно указу Президента РФ «О мерах по социальной поддержке…» от 05.05.1992 № 431, власти субъектов страны имеют право самостоятельно определять, какое количество детей в семье необходимо для получения статуса многодетной. Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей (например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей).
Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Фраза «двухнедельная отработка» совершенно некорректна. Основываясь на статье 80 ТК РФ, работник должен известить своего директора о намерении прекратить сотрудничество.
Законодательством предусмотрено, что увольняющийся сотрудник обязан выполнить некоторые обязательства перед работодателем.
К таким относятся:
- обязательное уведомление директора о желании расторгнуть сотрудничество. Основываясь на условиях оформления на данную должность и причинах ухода с нее, уведомительный срок бывает разным – за две недели до увольнения или непосредственно в день оповещения;
- получение трудовой книжки и всех полагаемых денежных компенсаций.
К компенсационным выплатам относят:
- зарплату за отработанные дни с начала трудоустройства и до его завершения;
- отпускные: даже если работник отработал неделю, ему полагается отпуск. Если он его не взял, работодатель обязан возместить все материально;
- выходное пособие: некоторые случаи увольнения предполагают подобные компенсации. Иногда они прописываются и в трудовом соглашении.
Отработка при увольнении многодетной матери
Сотрудник обязан предупредить руководителя о намерении уволиться за две недели до этого (ст. 80 ТК). Этот срок необходим работодателю для подбора нового кандидата на должность.
Это правило распространяется на многодетных матерей. Никаких льгот и исключений в этом вопросе для них законодательство не установило.
Многодетная сотрудница вправе написать заявление с просьбой уволить ее без отработки. В нем следует указать уважительную причину срочности, например, болезнь ребенка. Подписать заявление или нет, решает директор.
Итак, трудовое законодательство РФ не содержит особых правил, по которым производится увольнение многодетного отца или матери с работы. Препятствующие прекращению трудового договора основания прописаны в ст. 261 ТК. Они действуют в отношении беременных и лиц, имеющих детей.
Увольнение многодетного отца
Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:
- отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
- отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
- в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:
- происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
- совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;
- предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
- работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.
Права и обязательства работника
Законодательством предусмотрено, что увольняющийся сотрудник обязан выполнить некоторые обязательства перед работодателем.
К таким относятся:
- обязательное уведомление директора о желании расторгнуть сотрудничество. Основываясь на условиях оформления на данную должность и причинах ухода с нее, уведомительный срок бывает разным – за две недели до увольнения или непосредственно в день оповещения;
- получение трудовой книжки и всех полагаемых денежных компенсаций.
К компенсационным выплатам относят:
- зарплату за отработанные дни с начала трудоустройства и до его завершения;
- отпускные: даже если работник отработал неделю, ему полагается отпуск. Если он его не взял, работодатель обязан возместить все материально;
- выходное пособие: некоторые случаи увольнения предполагают подобные компенсации. Иногда они прописываются и в трудовом соглашении.
В последний день с сотрудницей должен быть проведен полный расчет. В последний день женщине должны выдать трудовую с соответствующей записью, которая вносится на основании изданного приказа о расторжении трудовых отношений. В ней требуется отразить причину ухода сотрудницы, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью 80 ТК России. После оформления документа он должен быть выдан работнице, о чем будет свидетельствовать ее подпись в журнале учета трудовых книжек.
После передачи трудовой многодетной матери должны быть выданы положенные по закону денежные средства, в том числе:
- оплата труда за период, который она фактически отработала;
- компенсация за отдых, которым женщина не пожелала или не успела воспользоваться;
- компенсация за ранее не выплаченный больничный лист;
- иные выплаты, предусмотренные коллективными или иными видами соглашения, а также нормативными актами организации.
Увольнение многодетной по сокращению
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.
Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.
Увольнение многодетных по собственному желанию
Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.
Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.
Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.
При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:
- заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
- компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
- выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.
Гарантии родителям детей до 3 лет
Источник: Журнал «Зарплата»
В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями.
Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности.
Льготные категории родителей
Условно разделим имеющиеся категории льготников на четыре группы.