Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «План работы старшей медсестры на 2023 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Прежде всего, следует изучить план работы на заканчивающийся год и проанализировать выполнение задач по нему в течение прошедших месяцев. Особое внимание уделяется невыполненным и не полностью выполненным пунктам. Здесь важен и нужен анализ причин с последующим переформулированием задач либо их разбивки на подзадачи в предстоящем году.
составления разделы работы старшей медсестры
разделы Важнейшие плана старших медицинских сестер комплексном на базируются плане работы лечебного учреждения, утверждаемого и составляемого главным врачом. Планируемые мероприятия зависят напрямую от специфики медицинской организации, в целом, и подразделения конкретного, в частности. В основном, старшим медицинским рекомендуется сестрам брать за основу следующие большие работы разделы:
- Организационно-методическая (административно-управленческая) Мероприятия
- работа по улучшению качества оказания сестринской населению помощи
- Работа с кадрами (средний и младший персонал медицинский)
- Методическая и педагогическая работа
Комплексный план работы старшей медицинской сестры на предстоящий год
Важнейшие разделы плана старших медицинских сестер базируются на комплексном плане работы лечебного учреждения, составляемого и утверждаемого главным врачом. Планируемые мероприятия напрямую зависят от специфики медицинской организации, в целом, и конкретного подразделения, в частности. В основном, старшим медицинским сестрам рекомендуется брать за основу следующие большие разделы работы:
- Организационно-методическая (административно-управленческая) работа
- Мероприятия по улучшению качества оказания сестринской помощи населению
- Работа с кадрами (средний и младший медицинский персонал)
- Методическая и педагогическая работа
В процессе составления плана конкретных мероприятий эти разделы могут варьироваться, видоизменяться, конкретизироваться, уточняться. Рассмотрим каждый раздел подробнее.
- Решение задач в вопросе потребности среднего и младшего медицинского персонала (поиск, подбор, наем)
- Ротация медицинских сестер и младшего персонала
- Контроль адаптации новых сотрудников и молодых специалистов на рабочем месте, введение в должность
- Составление списка сотрудников с их дублерами
- Составление списка детей сотрудников
- Составление списка медицинских сестер для аккредитации, повышения квалификации, аттестации на квалификационную категорию
- Организация обучения медицинских сестер на курсах специализации, повышения квалификации, тематического усовершенствования, непрерывного медицинского образования
- Организация обучения среднего медперсонала по тематическим направлениям в системе непрерывного медицинского образования
- Проведение обучающих занятий со средним медицинским персоналом в форме конференций, семинаров и др.
- Организация обучения младшего медицинского персонала в соответствии с профессиональными стандартами
- Составление и согласование приказов на совместительство, расширение зоны обслуживания, совмещение вакантных должностей сотрудниками
- Проведение анализа штатного расписания, соответствия потребностям медицинского учреждения, определение текучести кадров, коэффициента совместительства, кадровых рисков
- Участие в проведении аттестации среднего медицинского персонала
- Подготовка резерва старшей медицинской сестры
- Обновление номенклатуры дел старшей медицинской сестры
- Составление плана занятий со средним и младшим медицинским персоналом на предстоящий год
- Разработка СОПов, инструкций, алгоритмов для работы среднего и младшего персонала
- Анализ эпидемиологического состояния подразделения на основании результатов бактериологического контроля
- Пересмотр и согласование должностных инструкций сотрудников
- Организация прохождения клинической практики для студентов медицинских колледжей/училищ/техникумов
- Участие в организации тематических школ пациентов
- Подготовка и проведение бесед, лекций для пациентов и их родственников
- Выпуск тематических санитарных бюллетеней
- Участие в организации и подготовке конкурсов «Лучший по профессии»
- Посещение тематических конференций, выставок, семинаров
- Составление списков сотрудников для награждений (ветераны, лучшие по профессии, юбиляры)
- Подготовка к праздничным мероприятиям (день медицинского работника, день медицинской сестры и др.)
План работы старшей медсестры на 2022 год в стационаре
- Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
- На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
- Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
- Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
- Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
- действующим законодательством;
- приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
- настоящим документом;
- методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
- Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
- основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
- правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
- структуры медучреждения;
- правил ВТР;
- норм охраны труда;
- требований противопожарной безопасности;
- требований производственной санитарии.
- Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
- Сотрудник является материально ответственным лицом.
- Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.
№
Тема
План
Ответственный
1.
1.Должностные инструкции и функциональные обязанности м\с и младшего медицинского персонала. Техника безопасности на рабочем месте, противопожарная безопасность, действия при ЧС.
2.Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».
Январь
з/о
Митюхляева И.Ю.
ст.м/с Будрина Е.В.
2.
1.Профилактика педикулеза.
2.Чесотка. Клиника, лечение, профилактика.
Февраль
пал.м/с
Безуглова В.В.
пал.м/с Нехорошкова М.В.
3.
1.Гепатит В, С, ВИЧ. Меры профилактики. Учебно – тренировачное занятие.
2.Организация сбора, хранения и удаления отходов в ГБУЗ АО «АКПБ»
Март
проц.м/с
Фалилеева И.И.
4.
1. ООИ.
2.Учебно-тренировочный семинар «Действия медицинского персонала при выявлении больного с подозрением на ООИ».
Апрель
пал.м/с
Левкина В.Г.
5.
1. Профилактика острых кишечных инфекций.
2.Учебно-тренировочный семинар «Действия медсестры при возникновении ОКИ».
Май
пал.м/с Нехорошкова М.В.
6.
1.Клещевой энцефалит. Клиника.Эпидемиология. Профилактика.
2. Туляремия. Клиника. Эпидемиология. Профилактика.
Июнь
пал.м/с
Суханова А.Ф.
пал.м/с
Кузьмина Г.А.
7.
1.Должностные инструкции и функциональные обязанности м\с и младшего медицинского персонала. Техника безопасности на рабочем месте, противопожарная безопасность, действия при ЧС.
2.Правовая ответственность медицинских сестер.
Июль
з/о
Митюхляева И.Ю.
ст.м/с
Будрина Е.В.
8.
1.Ведение документации в работе палатных и процедурных медсестер.
2.Санитарно – противоэпидемический режим отделения.
Август
пал.м/с
Попова Е.П.
пал.м/с
Левкина В.Г.
9.
1.О режимах наблюдения в психиатрическом стационаре ГБУЗ АО «АКПБ»
2.Применение мер физического стеснения при оказании психиатрической помощи
Сентябрь
пал.м/с
Кузьмина Г.А.
пал.м/с
Хвиюзова Г.В.
10.
1.Об организации получения, хранения, учета и рационального использования лекарственных средств, этилового спирта, перевязочного материала и ИМН
2.Дезинфицирующие средства: правила приготовления и использования рабочих растворов.
Октябрь
ст..м/с
Будрина Е.В.
пал.м/с
Кривоногова Н.И.
11.
1.Эпилепсия. Неотложная помощь.
2.Наблюдение и уход за ослабленными больными. Профилактика пролежней.
Ноябрь
пал.м/с
Ширяева Т.А.
пал.м/с Попова Е.П.
12.
1.Особенности суицидального поведения детского возраста.
2.Вопросы медицинской этики и деонтологии в психиатрии.
Декабрь
пал.м/с
Кузьмина Г.А.
ст..м/с
Будрина Е.В.
Составление годового плана: с чего начинать?
Прежде всего, следует изучить план работы на заканчивающийся год и проанализировать выполнение задач по нему в течение прошедших месяцев. Особое внимание уделяется невыполненным и не полностью выполненным пунктам. Здесь важен и нужен анализ причин с последующим переформулированием задач либо их разбивки на подзадачи в предстоящем году.
Затем стоит вспомнить недоработки, ошибки и нарушения как в своей работе, так и в деятельности подчиненного персонала. Проанализировать их, подумать над методами преодоления последствий и путями предупреждения повторений в дальнейшем. В план также включаются мероприятия по оптимизации работы среднего и младшего персонала, методы улучшения условий труда, повышения социальной защиты сотрудников.
Если вы впервые составляете комплексный план старшей медсестры на год, изучите документы ваших предшественников или ознакомьтесь с рекомендациями для его составления.
Предварительный просмотр:
Комплексный план лечебно-профилактической и оздоровительной работы МДОУ разработан в соответствии с СанПиН.
Создание системы физкультурно — оздоровительных мероприятий, позволяющих эффективно решать задачи охраны и укрепления здоровья детей, формирование здорового образа жизни воспитанников через обеспечение взаимодействия МДОУ и семьи.
охрана и укрепление физического и психического здоровья детей.
совершенствование функций организма, повышение его защитных свойств и устойчивости к различным заболеваниям путем закаливания.
формирования у детей жизненно необходимых двигательных умений и навыков, достижение определенного уровня физической подготовки.
воспитание у детей личной физической культуры, формирование потребностей в физическом совершенствовании, вооружение знаниями, умениями и навыками, воспитание привычки к здоровому образу жизни.
Снижение уровня заболеваемости
Повышение уровня физической готовности
Сформированность осознанной потребности в ведении здорового образа жизни.
Успешное решение поставленных задач и выполнение ФГОС ДО возможно лишь при условии комплексного использования всех средств физического воспитания (физических упражнений, рационального режима, закаливания). Чтобы обеспечить воспитания здорового ребенка, работа осуществляется через систему физкультурно-оздоровительной работы и лечебно — профилактических мероприятий.
Оздоровительная система строится с учетом особенностей возраста, физического развития и здоровья воспитанников и содержит следующие элементы:
1. Организация режима и комплексная диагностика состояния здоровья детей;
2. Организация двигательного режима;
3. Охрана психического здоровья;
4. Лечебно-профилактическая работа;
5. Оздоровительная работа.
1. Организация режима и комплексная диагностика состояния здоровья детей.
1. Создание комфортного режима пребывания детей в дошкольном учреждении.
2. Организация жизни детей в адаптационный период.
3. Определение соответствия образовательной среды возрастным, индивидуальным, половым особенностям воспитанников, состоянию их здоровья и своевременное выявления факторов риска для их здоровья и развития:
создание здоровьесберегающей среды, таких условий для работы, которые обеспечили бы высокую работоспособность детей во время занятий, позволили бы отодвинуть утомление и избежать переутомление;
изучение новейшей литературы по использованию оздоравливающей технологии.
4. Исследование состояния здоровья детей специалистами детской поликлиники, выявление функциональных нарушений:
осмотр детей специалистами детской поликлиники;
регулярный осмотр детей медсестрой, определение группы здоровья.
5. Отслеживание успешности обучения, воспитанников с целью диагностического наблюдения за их развитием, диагностирование общего уровня физической подготовленности в начале и в конце учебного года.
2. Организация двигательного режима.
Под руководством взрослых ежедневно проводятся мероприятия, способствующие активизации двигательной деятельности.
1. Утренняя гимнастика (ежедневно 5-7 мин.)
— традиционная форма (комплекс ОРУ);
— подвижные игры с разным уровнем подвижности;
— с элементами ритмики;
— оздоровительный бег (на воздухе);
2. Физкультурные занятия :
— на свежем воздухе;
Особое значение в воспитании здорового ребенка придается развитию движений и физической культуры детей на физкультурных занятиях. В каждой возрастном периоде физкультурные занятия имеют разную направленность:
— маленьким детям они должны доставлять удовольствие, научить их ориентироваться в пространстве, правильно работать с оборудованием;
— в среднем возрасте развить физические качества (выносливость, силу);
— в старших группах — оформить потребность в движении, развить двигательные способности и самостоятельность.
3. Подвижные и музыкальные игры в первой и второй половине дня на прогулке 3-4 раза в неделю (20-30 м.)
4. Корригирующая гимнастика после дневного сна (ежедневно 3-5 мин.)
6. Самостоятельная двигательная деятельность.
7. Организация активного отдыха (спортивные досуги и развлечения, праздники, дни здоровья, каникулы и т.д.).
3. Охрана психического здоровья
1. создание условий, обеспечивающих психическое, физическое здоровье, эмоциональный комфорт;
2. обеспечение психологического комфорта и легкой, безболезненной адаптации детей к дошкольному учреждению.
3. диагностика и своевременная коррекция функциональных изменений в состоянии здоровья, развития речи и в формировании психологического статуса дошкольников.
4. Обеспечение психологического комфорта ребенка с целью сохранения физического и психического здоровья, которое включает:
— эмоциональное благополучие (преобладание в процессе жизнедеятельности позитивных эмоций),
— позитивная Я-концепция (положительное самовосприятие, самоотношение, самооценка),
— благополучие и успешность в сфере общения и взаимоотношений (принятие ребенка родителями, сверстниками и педагогами).
Индивидуальные и групповые занятия направлены на коррекцию познавательных процессов и эмоциональной сферы.
На занятиях используются:
— Элементы аутотренинга и релаксации.
— Элементы музыкотерапии, сказкотерапии и смехотерапии.
4. Лечебно-профилактическая работа
1. Обеспечить индивидуальные меры укрепления здоровья детей.
2. Профилактика инфекционных заболеваний.
Лечебно-профилактическая работа в детском саду строится на основе анализа заболеваемости в предыдущие годы, чтобы проследить степень эффективности предпринимаемых профилактических мер, диагностических данных состояния здоровья детей, уровня их физического развития, физической подготовленности. Профилактическая работа направлена на повышение сопротивляемости и защитных сил организма.
1. Контроль за состоянием здоровья детей.
2. Контроль за состоянием осанки и свода стопы.
3. Контроль за правильным дыханием на занятиях физкультуры, утренней гимнастики.
4. Подбор мебели в соответствии с ростом ребенка.
7. Сбалансированное питание.
8. Чесночно-луковые закуски.
9. Употребление соков, фруктов, овощей, витаминных салатов.
10. Ароматизация помещений (чесночные букетики).
Обеспечить эффективную физкультурно-оздоровительную работу можно только при условии содружества медицины и педагогики.
Мероприятия комплексного плана лечебно-профилактической работы осуществляется медицинскими работниками.
5. Оздоровительная работа
Развитие движений в полной мере не обеспечивает укрепление здоровья, рекомендуется закалять детей ввиду того, что адаптация к температурным перепадам идет сложно, дети часто болеют простудными заболеваниями.
Особое внимание в режиме дня уделяется проведению закаливающих процедур. Закаливающие мероприятия, как важная составная часть физической культуры, содействует созданию привычек здорового образа жизни.
Система закаливания ежегодно корректируется медицинскими работниками детского сада в соответствии результатами и имеющимися условиями.
Эффективные закаливающие процедуры:
1. Утренняя гимнастика в облегченной форме + босохождение + воздушные ванны.
2. Обширное умывание прохладной водой.
3. Полоскание рта и горла прохладной водой.
4. Босохождение по профилактическим дорожкам.
5. Физическое занятие на воздухе.
6. Босохождение по траве (лето).
7. Игры с водой во время прогулки (лето).
8. Воздушные ванны (ультрафиолетовые лучи, лето).
9. Ежедневные оздоровительные прогулки.
Одной из самых действенных закаливающих процедур в повседневной жизни является прогулка . Для того, чтобы она действительно давала эффект, виды деятельности на прогулке меняются в зависимости от предыдущего занятия. Так после занятия, на котором дети сидели, прогулка начинается с пробежки, подвижных игр; после физкультурных, музыкальных мероприятий — с наблюдения, спокойных игр и т. д.
Группа младшего возраста
1. Приобщать ребёнка к здоровому образу жизни.
2. Формировать навыки охраны личного здоровья.
Комплексный план работы старшей медицинской сестры на предстоящий год
Административные мероприятия в работе старшей медицинской сестры — это обмен информации с руководством, коллегами из других подразделений, смежными службами, главной медицинской сестрой, участие в административных и комплексных обходах. Сюда же относится работа с документами, составление отчетов, планов, графиков, требований.
- Проведение анализа работы среднего и младшего медицинского персонала за год
- Организация и проведение инструктажа по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности
- Составление графиков работы сотрудников на следующий месяц
- Составление табелей на зарплату за текущий месяц
- Составление планов работы старшей медицинской сестры на год, квартал, месяц, неделю, день
- Проведение оценки деятельности сестринского и младшего медицинского персонала по критериям оценки качества выполняемой работы
- Составление графиков отпусков сотрудников на предстоящий год
- Участие в административно-хозяйственных обходах совместно с заведующим отделением и сестрой-хозяйкой
- Участие в планерных совещаниях подразделения
- Участие в планерных совещаниях главной медицинской сестры
- Оформление документации для планового отдела бухгалтерии
- Проведение метрологической поверки оборудования подразделения
- Организация обеспечения подразделения необходимыми медикаментами и расходными материалами
- Организация проведения эпидемиологического контроля в подразделении
- Организация проведения планового профилактического медицинского осмотра сотрудников подразделения
- Проведение инвентаризации оборудования и расходных материалов
- Списание материальных ценностей
- Составление отчетов по использованию медикаментов, расходных материалов
- Подготовка подразделения к работе в условиях зимнего периода
- Организация и проведение субботника в весенний период
- Подготовка годового отчета о работе для главной медицинской сестры
Раздел работы включает в себя контроль за исполнением сестринским и младшим персоналом должностных обязанностей, соблюдением санэпидрежима, этики и деонтологии, проведение тематических занятий, прием зачетов. Контролировать необходимо и качество эксплуатации (обеспечение сохранности) медицинского оборудования и инструментария. Кроме контроля, раздел включает организационные мероприятия по улучшению условий труда подчиненных старшей медсестре сотрудников.
- Обновление номенклатуры дел старшей медицинской сестры
- Составление плана занятий со средним и младшим медицинским персоналом на предстоящий год
- Разработка СОПов, инструкций, алгоритмов для работы среднего и младшего персонала
- Анализ эпидемиологического состояния подразделения на основании результатов бактериологического контроля
- Пересмотр и согласование должностных инструкций сотрудников
- Организация прохождения клинической практики для студентов медицинских колледжей/училищ/техникумов
- Участие в организации тематических школ пациентов
- Подготовка и проведение бесед, лекций для пациентов и их родственников
- Выпуск тематических санитарных бюллетеней
- Участие в организации и подготовке конкурсов «Лучший по профессии»
- Посещение тематических конференций, выставок, семинаров
- Составление списков сотрудников для награждений (ветераны, лучшие по профессии, юбиляры)
- Подготовка к праздничным мероприятиям (день медицинского работника, день медицинской сестры и др.)
План работы старшей медсестры на 2022 год: образец
Координировать и направлять работу сестринского персонала на повышение качества оказания медицинской помощи, культуры обслуживания населения.
Если план годовой медсестры составлен правильно, он охватывает аспекты все работы специалиста – от работы с кадрами и управленческой-административно работы до контроля обеспечения питания учета, пациентов материальных ценностей медорганизации.
Рассмотрим подробно более все основные разделы работы медсестры главной и приведем примеры их отражения в годовом Административно.
Включите в годовой и план ежемесячный работы главной медсестры следующие административно направления-управленческой работы:
- Работа с локальными Разработка.
- документами и согласование документов (алгоритмы сестринской должностные, деятельности инструкции).
- Учет рабочего времени графики (медработников отпусков, табели, графики).
- Документы по труда охране (алгоритмы по безопасному выполнению процедур, Внедрение по ТБ и ОТ).
- инструкции мер для обеспечения безопасности персонала и больных.
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины (прогулы, задержки и опоздания сотрудников).
- Отработка жалоб персонала и пациентов.
- Личный прием пациентов отделений и Как.
Показатели трудового потенциала будут информативными в том случае, когда будет проанализирован, например, весь сестринский персонал какого- либо подразделения и проведено сравнение полученных показателей — чем выше полученный показатель, тем выше трудовой потенциал специалиста.
Все правильно, отличный план. У меня к Вам просьба- подскажите в какое время проводить контроль сан.эпид.режима,если речь идет о частной поликлинике,график работы которой с 8.00 до 21.00?Допустимо ли заходить в кабиет во время приема и проверять концентрацию дез. растворов и т.п.?
Я думаю, дезинфекционный контроль лучше проводить с утра, чтобы знать, насколько готов кабинет к работе. Сразу после планерки, или перед приемом. Или во время перерыва, можно между приемами одного и другого пациентов. И хорошо такой контроль проводить внезапно, когда персонал не знает о предстоящем.
Должностная инструкция старшей медицинской сестры
Во втором разделе инструкции прописываются прямые должностные обязанности сотрудника. У старших медсестер это, как правило:
- организация необходимого ухода за пациентами;
- обеспечение среднего и младшего медперсонала медикаментами, инвентарем и медицинским инструментарием;
- организация рациональной расстановки кадров младшего и среднего персонала, составление графика работы;
- обеспечение своевременного замещения медсестер и санитарок, не вышедших на работу;
- требование от младшего и среднего медперсонала своевременного и точного выполнения обязанностей, внимательного отношения к пациентам, аккуратного обращения с медикаментами и инвентарем, а также соблюдения медицинской тайны;
- оказание помощи персоналу в организации лечебного процесса;
- контроль над правилами внутреннего распорядка и соблюдением установленной медицинской форм одежды;
- контроль работы медсестер, проведение систематического инструктажа и организация практических занятий по утвержденному плану;
- ведение текущей и составление сводной отчетности.
- Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
- На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
- Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
- Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
- Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
- действующим законодательством;
- приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
- настоящим документом;
- методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
- Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
- основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
- правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
- структуры медучреждения;
- правил ВТР;
- норм охраны труда;
- требований противопожарной безопасности;
- требований производственной санитарии.
- Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
- Сотрудник является материально ответственным лицом.
- Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.
Работник, принятый на данную должность, выполняет такие функции:
- Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
- Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
- Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
- Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
- Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
- Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
- Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
- Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
- Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
- Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
- Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
- Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
- Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
- Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
- Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
- Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
- Ведение индивидуальной работы с медсестрами.
Старшая медицинская сестра в медучреждении имеет данные права:
- Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
- Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
- Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
- Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
- Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
- Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
- Повышать собственную профессиональную квалификацию.
- Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
- Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
- Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
- Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.
- За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
- За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
- За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.
ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ГЛАВНОЙ (СТАРШЕЙ) МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ
- Старшая медицинская сестра входит в разряд среднего медицинского персонала.
- На данную должность назначают только медсестру, имеющую стаж работы по своему профилю не менее 5 лет.
- Работник назначается на должность и увольняется с нее главным врачом медицинского учреждения согласно актуальному законодательству.
- Старшая медсестра подчиняется непосредственно главврачу медицинского учреждения, заведующему отделением.
- Работник, принятый на данную должность, руководствуется:
- действующим законодательством;
- приказами и распоряжениями руководства медучреждения, местных органов здравоохранения;
- настоящим документом;
- методическими рекомендациями по улучшению работы среднего медицинского персонала медучреждения.
- Старшая медсестра должна обладать такими знаниями:
- основ лечебно-диагностического процесса, профилактики болезней, пропаганды ЗОЖ;
- правил техники безопасности при работе с мединструментами и оборудованием;
- структуры медучреждения;
- правил ВТР;
- норм охраны труда;
- требований противопожарной безопасности;
- требований производственной санитарии.
- Старшей медсестре учреждения подчиняется весь средний и младший медперсонал.
- Сотрудник является материально ответственным лицом.
- Во время отсутствия работника (в связи с отпуском, болезнью и т.д.) его заменяет другой работник, назначенный руководством. Ему переходят все должностные обязанности, права и ответственность старшей медицинской сестры.
Работник, принятый на данную должность, выполняет такие функции:
- Разработка рациональных графиков работы среднего и младшего медицинского персонала.
- Инструктаж нанимаемых на должность средних и младших медработников по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
- Ознакомление своих подчиненных с их должностными инструкциями и иными обязательными бумагами.
- Контроль за выполнением подчиненными своих обязанностей.
- Перестановка медсестер и санитарок, своевременная замена заболевших или не вышедших на работу.
- Руководство трудовой деятельностью медсестер смотрового, процедурного кабинетов, других кабинетов, работающих без врача.
- Заполнение табеля по кабинетам, отделениям, предоставление этого документа в бухгалтерию в определенные документацией сроки.
- Своевременная выписка и учет медицинских инструментов, медикаментов, препаратов, перевязочного материала, бланков спецучета и т.д.
- Списание неисправного оборудования, аппаратов, инструментов.
- Учет матценностей, которые находятся под ее ответственностью.
- Хранение в сейфе материальных ценностей, спирта, наркотических препаратов, бланков специального учета.
- Контроль поддержания трудовой дисциплины средних и младших медицинских работников в организации, подготовки рабочих мест к приему пациентов.
- Составление заявок на медицинские препараты и инструменты, заверение их у руководства и получение в аптеке или на складе учреждения.
- Составление плана повышения квалификации среднего медперсонала медицинского учреждения и предоставление документа главному врачу.
- Внедрение в своем медицинском учреждении ведущего мирового опыта медучреждения по улучшению организации труда среднего медперсонала, регистратуры, кабинетов доврачебного приема и т.д.
- Руководство Советом медсестер своего медицинского учреждения, проведение заседаний по плану, утвержденному заранее.
- Ведение индивидуальной работы с медсестрами.
Старшая медицинская сестра в медучреждении имеет данные права:
- Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
- Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
- Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
- Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
- Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
- Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
- Повышать собственную профессиональную квалификацию.
- Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
- Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
- Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
- Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.
- За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
- За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
- За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.
Перечень обязанностей, указанных в инструкции, будет зависеть от того, в какое медицинское учреждение принимается старшая медицинская сестра. В косметологии, стоматологии и стационаре должностные обязанности будут отличаться. В нашем образце приведены обобщенные функции.
В законодательстве не утверждена обязанность для работодателей составлять должностные инструкции. В ст. 57 ТК РФ указано, что все трудовые задачи наниматель прописывает в трудовом дого��оре с работником. На практике бумага все же используется, особенно в государственных учреждениях. Она может быть как отдельным документом, так и приложением к трудовому договору.
Некоторые положения этого раздела совпадают для определенных работников. Например, знание законодательства, следование распоряжениям и приказам руководства, соблюдение норм охраны труда, противопожарной безопасности и т.д.
В разделе указывают, к какой категории работников относится старшая медицинская сестра, кто будет находиться у нее в подчинении, кому она сама подчиняется, какими знаниями и навыками должна обладать.
В этом разделе, как понятно из названия, работодатель должен прописать все должностные обязанности старшей медсестры учреждения. Это нужно сделать как можно конкретнее, чтобы работник в будущем не возмущался тому, что его просят выполнять те или иные действия, которые не входят в его должностные обязанности.
Старшая медсестра является больше работником административным, контролирует работу младшего и среднего медицинского персонала в организации, ведет учет некоторых препаратов, координирует работу по перестановке тех или иных кадров и многое другое. Таким образом, это деятельность кадровая, организационная и контролирующая (в пределах зоны своей ответственности).
Исполнители: президент Зорина Т.А., исполнительный директор Бучко О.А.
Исполнители: исполнительный директор Бучко О.А.
Исполнители: Зорина Т.А., Бучко О.А., члены Правления, избирательная комиссия
Старшая медсестра, должна ежедневно вести табель учета рабочего времени, отражая в нем фактически отработанное время каждым работником отделения.
К определенному числу, установленному администрацией медицинской организации, табель, оформленный надлежащим образом, подается в администрацию, и на основе табеля работникам начисляется заработная плата за прошедший месяц.
Много времени и внимания требует документирование изменений нагрузки работников, оплаты внеплановых дополнительных дежурств и других работ, отпусков, периодов временной нетрудоспособности.
Мероприятия по потребности включают:
- списание материальных ценностей;
- организацию проведения текущего ремонта в отделении.
Чтобы эффективнее контролировать работу старшей медсестры, ознакомьтесь с материалами по контролю качества в Академии Google.
Материал проверен экспертами Актион Медицина
Исполнение обязанностей старшей медсестры поликлиники требует от этого специалиста определенных личностных качеств и умений:
- Собранности,
- Дисциплинированности,
- Способности реально оценивать сложившуюся ситуацию и просчитывать ее последствия,
- Принимать адекватные решения,
- Учитывать личностные качества персонала в работе,
- Сотрудничать с различными службами медицинской организации.
При организации и координации трудовых отношений внутри отделения старшая медицинская сестра руководствуется нормативными правовыми документами, принятыми различными государственными органами, внутренними актами медицинской организации, нормами профессиональной этики и морали (Этическим кодексом медицинской сестры).
В работе крайне важно определить оптимальную степень регламентации трудовой деятельности медсестер отделения, для чего необходимо установить круг вопросов, при решении которых нужно жесткое регулирование.
Для этого разрабатывается положение о структурном подразделении — документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации деятельности каждого структурного подразделения. Оно позволяет более полно и обоснованно оценивать результаты труда всего коллектива отделения и вклад отдельных работников, принимать решения о моральном и материальном стимулировании работников.
Основные должностные обязанности старшей медицинской сестры отделения можно разделить на три блока:
- работа с кадрами;
- производственная работа;
- противоэпидемическая работа.
Работа с кадрами старшей медсестры предполагает выполнение следующих обязанностей:
- Подбор и квалифицированная расстановка кадров.
- Работа по повышению квалификации персонала.
- обеспечение прохождения персоналом циклов усовершенствования, первичной специализации согласно плану;
Функционально-должностная инструкция— это организационно-распорядительный документ, определяющий совокупность трудовых функций (должностных обязанностей) каждого работника, его права и ответственность за выполненную работу.
Во избежание формализма в функционально-должностной инструкции ее необходимо периодически пересматривать, она должна соответствовать меняющимся условиям, как внутренним, так и внешним.
- Обеспечение посещения медицинскими сестрами конференций, лекций, семинаров и прочих образовательных мероприятий;
- проведение занятий внутри отделения со средним и младшим медперсоналом согласно плану;
- работа по овладению персоналом смежных специальностей;
- подготовка персонала к аттестации.
Проведение совместно с заведующим отделением занятий по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности.
Обучение персонала действиям в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.
Комплексный план работы старшей медицинской сестры на предстоящий год
Важнейшие разделы плана старших медицинских сестер базируются на комплексном плане работы лечебного учреждения, составляемого и утверждаемого главным врачом. Планируемые мероприятия напрямую зависят от специфики медицинской организации, в целом, и конкретного подразделения, в частности. В основном, старшим медицинским сестрам рекомендуется брать за основу следующие большие разделы работы:
- Организационно-методическая (административно-управленческая) работа
- Мероприятия по улучшению качества оказания сестринской помощи населению
- Работа с кадрами (средний и младший медицинский персонал)
- Методическая и педагогическая работа
В процессе составления плана конкретных мероприятий эти разделы могут варьироваться, видоизменяться, конкретизироваться, уточняться. Рассмотрим каждый раздел подробнее.
- Решение задач в вопросе потребности среднего и младшего медицинского персонала (поиск, подбор, наем)
- Ротация медицинских сестер и младшего персонала
- Контроль адаптации новых сотрудников и молодых специалистов на рабочем месте, введение в должность
- Составление списка сотрудников с их дублерами
- Составление списка детей сотрудников
- Составление списка медицинских сестер для аккредитации, повышения квалификации, аттестации на квалификационную категорию
- Организация обучения медицинских сестер на курсах специализации, повышения квалификации, тематического усовершенствования, непрерывного медицинского образования
- Организация обучения среднего медперсонала по тематическим направлениям в системе непрерывного медицинского образования
- Проведение обучающих занятий со средним медицинским персоналом в форме конференций, семинаров и др.
- Организация обучения младшего медицинского персонала в соответствии с профессиональными стандартами
- Составление и согласование приказов на совместительство, расширение зоны обслуживания, совмещение вакантных должностей сотрудниками
- Проведение анализа штатного расписания, соответствия потребностям медицинского учреждения, определение текучести кадров, коэффициента совместительства, кадровых рисков
- Участие в проведении аттестации среднего медицинского персонала
- Подготовка резерва старшей медицинской сестры
- Обновление номенклатуры дел старшей медицинской сестры
- Составление плана занятий со средним и младшим медицинским персоналом на предстоящий год
- Разработка СОПов, инструкций, алгоритмов для работы среднего и младшего персонала
- Анализ эпидемиологического состояния подразделения на основании результатов бактериологического контроля
- Пересмотр и согласование должностных инструкций сотрудников
- Организация прохождения клинической практики для студентов медицинских колледжей/училищ/техникумов
- Участие в организации тематических школ пациентов
- Подготовка и проведение бесед, лекций для пациентов и их родственников
- Выпуск тематических санитарных бюллетеней
- Участие в организации и подготовке конкурсов «Лучший по профессии»
- Посещение тематических конференций, выставок, семинаров
- Составление списков сотрудников для награждений (ветераны, лучшие по профессии, юбиляры)
- Подготовка к праздничным мероприятиям (день медицинского работника, день медицинской сестры и др.)
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Старшая медсестра: обязанности, документация, регламент работы
-
- Ноябрь 2009 – август 2015
- 5 лет и 10 месяцев
-
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2004
Прежде всего, изучить следует план работы на заканчивающийся год и выполнение проанализировать задач по нему в течение прошедших Особое. месяцев внимание уделяется невыполненным и не полностью пунктам выполненным. Здесь важен и нужен анализ последующим с причин переформулированием задач либо их разбивки на предстоящем в подзадачи году.
Затем стоит вспомнить ошибки, недоработки и нарушения как в своей работе, деятельности и в так подчиненного персонала. Проанализировать их, подумать методами над преодоления последствий и путями предупреждения дальнейшем в повторений. В план также включаются мероприятия по работы оптимизации среднего и младшего персонала, методы условий улучшения труда, повышения социальной защиты Если.
сотрудников вы впервые составляете комплексный план медсестры старшей на год, изучите документы ваших или предшественников ознакомьтесь с рекомендациями для его Основные.
разделы Важнейшие плана старших медицинских сестер комплексном на базируются плане работы лечебного учреждения, утверждаемого и составляемого главным врачом. Планируемые мероприятия зависят напрямую от специфики медицинской организации, в целом, и подразделения конкретного, в частности. В основном, старшим медицинским рекомендуется сестрам брать за основу следующие большие работы разделы:
- Организационно-методическая (административно-управленческая) Мероприятия
- работа по улучшению качества оказания сестринской населению помощи
- Работа с кадрами (средний и младший персонал медицинский)
- Методическая и педагогическая работа
В процессе плана составления конкретных мероприятий эти разделы варьироваться могут, видоизменяться, конкретизироваться, уточняться. Рассмотрим раздел каждый подробнее.
Административные мероприятия в работе медицинской старшей сестры — это обмен информации с коллегами, руководством из других подразделений, смежными службами, медицинской главной сестрой, участие в административных и комплексных Сюда. обходах же относится работа с документами, составление планов, отчетов, графиков, требований.
- Проведение анализа среднего работы и младшего медицинского персонала за год
- проведение и Организация инструктажа по охране труда и технике противопожарной, безопасности безопасности
- Составление графиков работы следующий на сотрудников месяц
- Составление табелей на зарплату за месяц текущий
- Составление планов работы старшей сестры медицинской на год, квартал, месяц, неделю, Проведение
- день оценки деятельности сестринского и младшего персонала медицинского по критериям оценки качества выполняемой Составление
- работы графиков отпусков сотрудников на предстоящий Участие
- год в административно-хозяйственных обходах совместно с отделением заведующим и сестрой-хозяйкой
- Участие в планерных подразделения совещаниях
- Участие в планерных совещаниях главной сестры медицинской
- Оформление документации для планового бухгалтерии отдела
- Проведение метрологической поверки оборудования Организация
- подразделения обеспечения подразделения необходимыми медикаментами и материалами расходными
- Организация проведения эпидемиологического контроля в Организация
- подразделении проведения планового профилактического медицинского сотрудников осмотра подразделения
- Проведение инвентаризации оборудования и материалов расходных
- Списание материальных ценностей
- Составление использованию по отчетов медикаментов, расходных материалов
- Подготовка работе к подразделения в условиях зимнего периода
- Организация и субботника проведение в весенний период
- Подготовка годового работе о отчета для главной медицинской сестры
План работы старшей медсестры на 2021 год
- учебные занятия со средним и младшим медицинским персоналом;
- посещение старшей медсестрой сестринских конференций и планерных совещаний у администрации лечебного учреждения;
- аттестации медицинских сестер;
- учебные занятия для повышения квалификации медсестер.
- организация и проведение конкурсов «Лучший по профессии» среди медицинских сестер;
- подготовка и празднование дня медицинского работника;
- подготовка кандидатур на награждение (совместно с заведующим/главным врачом)
- выпуск стенных газет к праздничным датам;
- участие в спортивных соревнованиях и мероприятиях;
- празднование дней именинника и других совместных досуговых мероприятий.
- ведение журнала учета рабочего времени;
- составление табеля учета рабочего времени и других ведомостей на оплату труда сотрудников;
- составление приказов на совместительство, расширение зоны обслуживания, совмещения вакантных должностей работниками;
- составление заявок на медикаменты — заводские и экстемпоральные формы;
- составление графиков работы, очередных и учебных отпусков сотрудников;
- ведение журналов учета медикаментов строгой отчетности, спирта, расходных материалов;
- составление планов аттестаций и учебы для повышения квалификации персонала на год;
- контроль за наличием сертификатов о поверке медицинского оборудования и, регистрация показаний приборов в специальных журналах;
- ведение всех необходимых журнальных форм;
- выдача бланков строгой отчетности врачебному персоналу для работы.
- контроль хранения и использования медикаментов;
- контроль учета, использования и ведения документации по медикаментам строгой отчетности, спирту, расходным материалам;
- проведение учебных занятий и зачетов со средним медперсоналом по учету, хранению и использованию различных групп медикаментов.
- контроль качества текущих, генеральных, заключительных уборок во вверенном отделении/учреждении;
- контроль приготовления дезинфицирующих растворов;
- контроль обработки медицинского инструментария;
- контроль проведения бактерицидного облучения;
- проведение учебы с последующим зачетом у среднего и младшего персонала по внутрибольничной инфекции.
14. Не реже одного раза в месяц контролировать соблюдение средним медицинским персоналом асептики и антисептики, ведение документации, расклейку бланков с результатами лабораторных исследований, хранение по отделениям спирта, медикаментов, перевязочных средств, инструментария, химических реактивов, бланков специального учета.
- Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
- Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.
- Наименование оформляемого документа.
- Текст должностной инструкции.
- Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.
- Контроль и экспертная оценка профессиональной деятельности сестринского персонала
- Выполнение программы производственного контроля
- Анализ деятельности главной медсестры за 2021 г.
- Организация последипломной профессиональной подготовки специалистов
- полная безопасность медицинского персонала т.к. исключается контакт крови пациента с окружающей средой;
- быстрота взятия крови (5-10 с);
- наличие большого спектра пробирок с цветовыми кодами и предварительно замеренным количеством реактивов для различных анализов;
- непрерывность процесса забора крови при отсутствии мануального воздействия;
- снижение неприятных ощущений у пациента при выполнении манипуляции забора крови.
- Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
- Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
- Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
- Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
- Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
- Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
- Повышать собственную профессиональную квалификацию.
- Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
- Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
- Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
- Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.
- За недобросовестное исполнение или неисполнение своих трудовых функций, прописанных в данной должностной инструкции, — согласно положениям актуального трудового законодательства РФ.
- За правонарушения, совершенные во время своей работы, — в рамках положений КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ.
- За причинение медицинскому учреждению материального вреда — в пределах положений актуального трудового и гражданского законодательства РФ.
Приказ от 11.12.2020 № 1317н «Об утверждении требований к организации и выполнению работ (услуг) по сестринскому делу» регламентирует правила оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению и медпомощи в амбулаторных условиях. В целом он устанавливает требования к медсестрам и помещениям, в которых они работают.
- оказание медицинской помощи в рамках своих компетенций;
- наблюдение за пациентами;
- профилактика инфекций, которые могут передаваться при оказании медицинской помощи;
- проведение мероприятий, направленных на формирование ЗОЖ у пациентов;
- сестринский уход;
- ведение документации и помощь врачу.
Ещё в начале 2020 года глава Минздрава анонсировал, что введут новые правила выполнения работ медицинскими сестрами. В частности, он говорил о расширении функционала, реализации запланированных проектов и реформ. Разговоры утихли, а медики и забыли о предстоящих нововведениях. Однако в Минздраве всё-таки решили реализовать задумку и разработали Приказ № 1317н от 11 декабря 2020 года, который вступит в силу с 1 марта 2021 года. Со слов чиновников, нововведения должны привести к эволюционному развитию специальности. Разберёмся подробнее, что же написано в документе, а также к чему может привести пересмотр требований к организации и выполнению работ по сестринскому делу.
Новые правила оказания сестринской помощи вызвали резонанс в медицинских кругах. Мало того, что не в каждой больнице есть нужное оборудование для оснащения кабинетов, так и медсестрами не смогут работать сразу тысячи сотрудников. Наступит глобальная нехватка медперсонала, а часть процедурных, перевязочных, доврачебных и манипуляционных полностью прекратят свое существование.
Проблема не затронет только медперсонал, который работает в качестве ассистентов врачей и в стационарах. Остается надеяться, что правительство выделит дополнительные средства на реализацию задумки Минздрава. Однако пока реформирование двигает процесс в обратном направлении, разваливая медицину и уничтожая то, что было создано медиками в прошлом столетии.
- Перепись населения 2020
- Как подтвердить учётную запись для получения сертификата с QR- кодом о вакцинации, перенесённом заболевании и результатах ПЦР- тестов COVID-19
- 22 июля — День рождения нобелевского лауреата Зельмана Абрахама Ваксмана
- 18 июля 1921 года прививка БЦЖ впервые сделана ребёнку
- Внесение изменений в аккредитацию специалистов в 2021 году
Как составить план главной медсестры на 942
1) Проанализировать выполнение плана работы за предыдущий год, обратить особое внимание на причины невыполнения отдельных пунктов плана, определить, какие из невыполненных пунктов следует перенести на следующий год;
По каждому пункту разделов плана следует указать сроки выполнения, исполнителей и лиц, контролирующих выполнение указанных пунктов. План работы на год утверждается руководителем организации здравоохранения после согласования с профсоюзным комитетом. Мероприятия, включённые в план, зависят от профиля и специфики работы лечебного учреждения.
14. Не реже одного раза в месяц контролировать соблюдение средним медицинским персоналом асептики и антисептики, ведение документации, расклейку бланков с результатами лабораторных исследований, хранение по отделениям спирта, медикаментов, перевязочных средств, инструментария, химических реактивов, бланков специального учета.
На должность главной медицинской сестры больницы назначается лицо с высшим медицинским образованием, без предъявления требований к стажу работы, или со средним медицинским образованием, имеющее практический опыт работы по профилю не менее 5 лет и обладающее организаторскими способностями.
Сейчас медсестры относятся к сотрудникам со средним уровнем квалификации. По сути к их образованию, уровню знаний и навыкам предъявляют минимальные требования. Некоторые руководители и вовсе закрывают глаза на то, что сотрудники плохо справляются с должностными обязанностями, не знают нюансы своей работы. Связано это с глобальной нехваткой кадров, низкими зарплатами и высокой нагрузкой.
В практической деятельности в сфере управления персоналом появляется необходимость применять методики оценки труда различных категорий работников. Для определения коэффициента профессиональной перспективы специалиста и уровня его трудового потенциала может быть использована следующая формула:
В поликлинике проведена работа по организации труда и рабочих мест сестринского персонала. Регистратура является основным звеном в координации деятельности поликлиники, и поэтому проведена реорганизация работы регистратуры:
- компьютеризированы рабочие места медицинских регистраторов;
- установлена и функционирует программа «АРМ врача-психиатра- нарколога»;
- обеспечено более рациональное хранение амбулаторных карт в картотеке в соответствии с территориальным принципом;
- увеличено количество регистрационных окон, что сократило очереди при оформлении амбулаторных карт;
- функционирует стол справок.
В поликлинике проведено оснащение всех рабочих мест сестринского персонала компьютерами, локальной телефонной связью для своевременного обмена информацией, канцелярскими принадлежностями, унифицированными бланками.
- Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
- Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.
- Наименование оформляемого документа.
- Текст должностной инструкции.
- Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.
2) Проанализировать основные недостатки, ошибки, упущения в работе персонала и наметить пути их преодоления. В начале плана должны излагаться основные задачи, стоящие перед сестринским персоналом учреждения на предстоящий год, а его структура должна состоять из следующих разделов:
В поликлинике проведена работа по организации труда и рабочих мест сестринского персонала. Регистратура является основным звеном в координации деятельности поликлиники, и поэтому проведена реорганизация работы регистратуры:
- компьютеризированы рабочие места медицинских регистраторов;
- установлена и функционирует программа «АРМ врача-психиатра- нарколога»;
- обеспечено более рациональное хранение амбулаторных карт в картотеке в соответствии с территориальным принципом;
- увеличено количество регистрационных окон, что сократило очереди при оформлении амбулаторных карт;
- функционирует стол справок.
Одним из наиболее важных вопросов внедрения инновационных технологий является зашита медицинского персонала от патогенного биологического агента и предотвращение биологических аварий. С этой целью приобретаем и постоянно пополняем запас средств индивидуальной зашиты, одноразовых изделий медицинского назначения, а также вакуумных средств для забора венозной крови, что позволяет исключить инфицирование пациентов, ускорить, сократить и упростить рабочий процесс. Использование вакуумной системы имеет множество преимуществ:
- полная безопасность медицинского персонала т.к. исключается контакт крови пациента с окружающей средой;
- быстрота взятия крови (5-10 с);
- наличие большого спектра пробирок с цветовыми кодами и предварительно замеренным количеством реактивов для различных анализов;
- непрерывность процесса забора крови при отсутствии мануального воздействия;
- снижение неприятных ощущений у пациента при выполнении манипуляции забора крови.
Аля утилизации медицинских отходов разных классов применяются одноразовые пакеты соответствующей цветовой гаммы.
Новые нормы расчета наркопрепаратов Приказ Минздрава от 25.06.2021 № 453н изменил раздел 2 нормативов расчета потребности в наркотических средствах для медицинских целей. Напомним, что порядок и список медикаментов утверждены приказом ведомства от 1 декабря 2021 г. № 917н. Объем ле.
План работы на 2021 год
1. Управление сестринским персоналом
- Руководство Советом медицинских сестер
- Подбор персонала
- Ориентации и адаптация новых сотрудников
- Наставничество
- Трудовой потенциал
- Обучение на рабочем месте
- Материал к созданию учебно-методического кабинета
- Подготовка резерва главной медсестры
- Подготовка к проведению конкурса на «Лучшую медсестру»
- Сотрудничество с СРООМС
2.Организация сестринской деятельности
- Контроль и экспертная оценка профессиональной деятельности сестринского персонала
- Выполнение программы производственного контроля
- Анализ деятельности главной медсестры за 2021 г.
- Организация последипломной профессиональной подготовки специалистов
3.Качество трудовой деятельности
- Социальные гарантии
- Уровень оптимизации рабочего места
4.Инновации в сестринском деле и локальные документы для сопровождения деятельности сестринского персонала
- Наименование и реквизиты медицинского учреждения. При составлении инструкции на фирменном бланке учреждения эти данные уже будут находиться на документе.
- Гриф «Утверждаю» для руководителя медучреждения. Он должен поставить свою подпись на документе при его утверждении.
- Наименование оформляемого документа.
- Текст должностной инструкции.
- Подписи непосредственного руководителя старшей медицинской сестры, самой медсестры и иных сотрудников, участвовавших в составлении и утверждении бумаги.
2) Проанализировать основные недостатки, ошибки, упущения в работе персонала и наметить пути их преодоления. В начале плана должны излагаться основные задачи, стоящие перед сестринским персоналом учреждения на предстоящий год, а его структура должна состоять из следующих разделов:
В поликлинике проведена работа по организации труда и рабочих мест сестринского персонала. Регистратура является основным звеном в координации деятельности поликлиники, и поэтому проведена реорганизация работы регистратуры:
- компьютеризированы рабочие места медицинских регистраторов;
- установлена и функционирует программа «АРМ врача-психиатра- нарколога»;
- обеспечено более рациональное хранение амбулаторных карт в картотеке в соответствии с территориальным принципом;
- увеличено количество регистрационных окон, что сократило очереди при оформлении амбулаторных карт;
- функционирует стол справок.
Одним из наиболее важных вопросов внедрения инновационных технологий является зашита медицинского персонала от патогенного биологического агента и предотвращение биологических аварий.
С этой целью приобретаем и постоянно пополняем запас средств индивидуальной зашиты, одноразовых изделий медицинского назначения, а также вакуумных средств для забора венозной крови, что позволяет исключить инфицирование пациентов, ускорить, сократить и упростить рабочий процесс. Использование вакуумной системы имеет множество преимуществ:
- полная безопасность медицинского персонала т.к. исключается контакт крови пациента с окружающей средой;
- быстрота взятия крови (5-10 с);
- наличие большого спектра пробирок с цветовыми кодами и предварительно замеренным количеством реактивов для различных анализов;
- непрерывность процесса забора крови при отсутствии мануального воздействия;
- снижение неприятных ощущений у пациента при выполнении манипуляции забора крови.
Аля утилизации медицинских отходов разных классов применяются одноразовые пакеты соответствующей цветовой гаммы.
Похожие записи: