Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию без отработки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Работодатель обязан был принять заявление работника об увольнении по собственному желанию.
2. Работодатель обязан был оформить приказ о прекращении трудового договора по истечении трехдневного срока, указанного в заявлении работника, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним полный расчет.
3. Работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, ‒ справку о сумме заработка за два последних года работы и сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.
Права работника в период испытательного срока
Согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) на работника, находящегося на испытательном сроке, распространяется действие всех актов, регулирующих трудовые отношения, — от федеральных законов до коллективных договоров. Т. е. у него появляются все права и обязанности работника, трудящегося на постоянной основе:
- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- выполнять свои функции в соответствии с трудовым договором;
- получать зарплату своевременно и в полном размере с учетом условий труда (повышенная оплата за труд в ночное время, во вредных условиях, сверхурочные и т. п.);
- уходить на больничный, получать пособие;
- уволиться по собственному желанию.
Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время так называемого испытательного срока. Он может длиться разный срок – от нескольких дней до нескольких месяцев. И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя за ним и закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных работников.
Руководитель компании вправе сократить испытательный срок, если его полностью устроит работа нового сотрудника. То есть, даже если изначально вам сказали, что этот период будет длиться три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.
Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.
По инициативе сотрудника
Сотрудник на испытательном сроке может уволиться в любой момент. Согласно нормам ТК, в данном случае работник обязан предупредить работодателя об этом событии за 3 дня. Для этого ему нужно написать заявление и передать в кадровую службу предприятия. Следующий день после подачи заявления будет первым из трех (ТК РФ Статья 71 часть 4).
Так как вы новый сотрудник, то с высокой вероятностью, работодатель не будет требовать от вас отработки, и вы сможете расстаться с предприятием в день обращения.
Как написать заявление об увольнении на испытательном сроке? Специальной формы законом не предусмотрено.
Помните, что если испытательный срок истек даже на день, то в этом случае вы уже будете обязаны предупредить предприятия о своем решении за 2 недели до этого.
Расчет производиться по стандартной схеме в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.).
По инициативе работодателя
Если работодатель назначает новому сотруднику испытательный срок, то этот факт обязательно нужно отразить в заключенном договоре.
Кроме того, следует составить список профессиональных заданий (критериев), которые сотрудник должен выполнять в период испытания на предприятии. В некоторых организациях такие критерии закреплены в ведомственных актах.
Неудовлетворительные итоги выполнения заданий должны быть документально закреплены (подтверждены) и могут стать поводом для расторжения договора. Если таких заданий не было и работодатель пытается избавиться от сотрудника на основании своих внутренних субъективных убеждений, то это решение может быть обжаловано в суде. И с большой вероятностью сотрудник победит в этом споре.
Итак, результаты испытания признаны неудовлетворительными, и работодатель принял решение уволить сотрудника на испытательном сроке. Как шага предпринять, что бы все было законно? Смотрим нормы (ТК РФ Статья 71).
- Увольняем только до истечения испытательного срока.
- За 3 дня до увольнения направляем сотруднику уведомление о том, что он не прошел испытания и будет уволен через 3 дня. В уведомлении ссылаемся на причины принятого решения, приводим аргументы.
- Издаем приказ об увольнении сотрудника, с которым он должен ознакомиться и подписать его.
- В день увольнения выдаем бывшему сотруднику документы, окончательный расчет (зарплату, компенсацию и т.д.).
В записи в трудовой нужно указать причину увольнения, сославшись на соответствующую статью ТК. В данном случае (ТК РФ Статья 70 часть 1). Кроме того, нужно расшифровать причину, указать в записи, что увольнение производится в связи с не прохождением испытательного срока.
Помните, что ваше решение бывший сотрудник может обжаловать в судебных инстанциях. Поэтому ваши действия должны быть законны и строго соответствовать нормам ТК РФ.
Особенности увольнения во время испытательного срока
В законодательстве закреплено, что в течение срока, когда действует испытание, можно уволиться только по собственному желанию всего в двух ситуациях. Так, находясь в отпуске или на больничном, человек может написать заявление, и считаться уволенным с даты, указанной в нем. Образец заявления можно скачать с интернета, либо взять у работодателя. В рассматриваемой ситуации руководство не может принять решение об увольнении.
Если работник надеется, что в связи с больничным произойдет сокращение срока, установленного на испытание, он ошибается. На время болезни он приостановится. Действует правило, что те дни, которые человек провел вне рабочего места не входят в испытательный период. Когда лицо выйдет на работу, то они будут прибавлены к тем, что необходимо отработать в организации.
Трудовой кодекс не предусматривает какого-то общеобязательного унифицированного бланка для составления заявления на увольнение. Работники пишут документ самостоятельно в свободной форме. Подготовить его можно заранее или непосредственно на рабочем месте. Перед тем, как писать заявление, следует узнать о наличии или отсутствии в фирме закреплённых шаблонов. Если таковые имеются, следует использовать именно их. Кадровик подготовит на компьютере макет заявления со всеми необходимыми сведениями, а заявителю останется только его подписать. Закреплённые бланки есть далеко не во всех компаниях. Как бы то ни было, работник всегда имеет право написать документ на чистом листе бумаги формата А4. Руководство будет обязано его рассмотреть.
Что касается способа изложения текста, то тут всё стандартно. Допускается написать заявление от руки при помощи шариковой ручки или в машинописном виде при помощи компьютера. Вне зависимости от выбранного способа официальная бумага будет иметь юридическую силу. Самый важный элемент – это подпись самого сотрудника.
Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений
На данный вопрос в ТК России есть ответ в статье 80 часть 2: это общее правило, распространяющееся на всех работников, независимо от формы заключения трудового соглашения:
- на постоянную работу;
- по срочному договору;
- на испытательный срок.
При взаимной договоренности, нанимателя и работника, трудовые отношения заканчиваются в любой удобный для них момент без отработки.
Также имеются обстоятельства, при которых, человек, проходящий испытательный срок, может не выходить на рабочее место в день, следующей за регистрацией заявления об увольнении:
- зачисления в высшее учебное заведение;
- призыва на срочную службу;
- диагноза на профзаболевание, несовместимого с выполняемой работой;
- переезда по состоянию здоровья,
- перевода по службе одного из членов семьи.
В этих случаях надо обязательно вместе с заявлением об увольнении также представить письменное подтверждение указанных фактов.
Закон об увольнении на испытательном сроке
Согласно статье 71 ТК РФ работник имеет право расторгнуть свое трудовое соглашение, с работодателем находясь на испытательном сроке по собственному желанию. Он имеет право это сделать, в случае если поймет что данное рабоче место по различным причинам ему не подходит.
Для того чтобы оформить увольнение требуется уведомить своего руководителя об этом не менее чем за три дня. Срок испытательного срока и его длительность в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре. Если он по различным причинам не заключался, то в любом случае должно быть дополнительное соглашение. В дальнейшем оно будет приложено к трудовому договору.
В случае если таких условий в договоре нет или не подписано дополнительное соглашение, то сотрудник считается принятым без дополнительного срока. А значит, увольнение будет происходить на общем основании с отработкой в 14 дней.
Работнику не может быть назначен испытательный период более трех месяцев. Исключением могут быть только сотрудники, претендующие на должность:
- руководителя;
- заместителя руководителя;
- главного бухгалтера.
В этом случае срок может быть увеличен до полугода.
В отдельных случаях испытательный срок и вовсе не может быть использован, например, в случаях найма:
- беременных женщин;
- женщин, у которых есть дети младше 1,5 лет;
- граждан, не достигших совершеннолетия;
- выпускников образовательных учебных заведений.
В этот список не попадают сотрудники по срочным трудовым соглашениям, длительность которых больше 2 месяцев, а также те, кто принят в порядке перевода. Данный момент рассмотрен в статье 70 ТК РФ.
Какие документы после увольнения нужно получить
Процедура увольнения предусматривает выдачу бывшему работнику определенной документации. В пакет входят:
- трудовая книжка, которую вручают в последний день выхода на работу. Если книжку выдали, в специальном журнале делается соответствующая отметка, возле которой ставится подпись сотрудника. Если человек не появился на рабочем месте в последний день, например заболел или просто не хочет получать трудовую книжку, ему направляется уведомление о необходимости получения документа. Также в уведомлении могут просить разрешения на отправку документа по почте. После отправки книжки на почтовый адрес сотрудника считается, что она выдана в законные сроки;
- документ о размере зарплаты (форма 182 н). В справке указываются данные о начислениях зарплаты за то непродолжительное время, пока работник стажировался на предприятии. Этот документ обычно требуют на следующем месте работы. Это нужно, например, для расчета больничных или других выплат;
- справка СВЗ – Стаж. В данной бумаге указывается стаж сотрудника;
- бумаги, подтверждающие начисление и перечисление взносов в Пенсионный фонд. В данном случае используется форма, которую требуют в ПФ РФ;
- копии приказов, распоряжений и прочих бумаг, которые имеют отношение к трудовой деятельности человека на данном предприятии. Сюда относятся приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, о поощрениях, прочее. Копии в обязательном порядке заверяются.
Обязательно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке
Закон обязывает отработать определенное время перед увольнением большинство работников. Речь идет о периоде, который проходит между извещением работодателя о предстоящем уходе и самим увольнением. В данном случае имеется в виду увольнение по желанию работника, когда он сообщает об этом администрации за 2 недели.
На работодателя, желающего прекратить трудовые отношения с гражданином, также возлагается обязанность известить его об этом заблаговременно. Трудовой кодекс дает исчерпывающий перечень ситуаций, когда организация вправе уволить работника, в статье 81.
Все сказанное выше относится и к лицам, которые проходят испытательный срок и желают в этот период уволиться (ст. 71 ТК РФ).
Кодекс обязывает работодателя заключать трудовой договор в каждом случае приема гражданина на работу, в том числе и на небольшой срок. Не отрабатывать 14 дней перед уходом с должности имеют право лишь те работники, которые заключили с администрацией предприятия соглашение, являющееся основанием расторжения договора.
Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?
Если работник принимается на условиях прохождения испытания, это положение закрепляется в трудовом договоре. Также в нем оговариваются длительность испытания и его основные детали.
Главное – включение в текст четкого указания на наличие испытательного срока. Работник должен осознавать особенность заключения трудового договора на подобных условиях.
Если его приняли на должность с обязательным прохождением такой проверки, а в трудовом договоре ничего об этом не сказано, это означает, что к данному соглашению будут применяться общие нормы трудового законодательства.
То есть гражданин, желающий уволиться во время прохождения испытания, обязан будет по требованию работодателя отработать положенные 2 недели. Нарушения закона здесь нет, поэтому очень важно заранее осведомиться о своих правах при приеме на работу и внимательно ознакомиться с текстом предлагаемого для подписания договора.
Срок выдачи трудовой книжки при увольнении.
Следует изучить значение употребляемых формулировок и их соответствие требованиям закона. Так, длительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Это требование статьи 70 ТК РФ относится ко всем рядовым работникам независимо от отрасли, занимаемой должности и опыта работы.
Для работников бухгалтерии, руководителей организаций и их подразделений и прочих лиц, имеющих материальную ответственность, применяется срок в 6 месяцев. Превышать эти временные ограничения закон не разрешает.
Также закон отдельно предусматривает условия испытания при заключении срочного трудового договора. Если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, длительность испытания сокращается, его срок не может быть более 2 недель. Таким образом, продолжительность проверки соответствует предполагаемому сроку работы.
Нужно знать! Испытание может длиться больше указанных выше временных пределов, если в компании предусмотрено прохождение аттестации.
Можно ли уволиться на испытательном сроке?
Законодательством предусмотрено множество ситуаций, которые позволяют работникам организаций координировать свои дальнейшие действия.
Подобное увольнение регулируется ст.70 и ст.71 ТК РФ, то есть закон допускает уход с работы во время «легального тестирования» работника на профпригодность.
При этом сотруднику необязательно подробно объяснять причины своего ухода, так как это его законное право, которое не может быть ограничено работодателем.
Многие организации принимают на работу сотрудников исключительно по испытательному сроку, который по общим основаниям не должен превышать 3 месяца. Это официальный период, который не продлевается начальством по личной инициативе.
Тем не менее испытательный срок автоматически увеличивается при следующих ситуациях:
- отгулы;
- период нахождения на больничном;
- любое другое отсутствие на рабочем месте.
Исключением по срокам являются должности высшего ранга (начальники, руководители, главные специалисты, бухгалтера). Такие соискатели могут работать в подобном режиме до 6 месяцев.
Обязательно в трудовом договоре должно быть написано, что сотрудник зачислен в штат на основаниях испытательного срока, период которого тоже подробно оговаривается в соглашении.
Необходимо, чтобы это словосочетание точно указывалось в текстовом договоре, а иначе работник считается принятым на должность без каких-либо предварительных проверок. В таком случае увольнение будет происходить на общих основаниях согласно ст. 80 ТК РФ.
В качестве альтернативы начальство может заключить с соискателем дополнительное соглашение, где удостоверяется тот факт, что работник принят на должность согласно испытательному сроку. Такое соглашение является приложением к трудовому договору и обладает идентичной юридической силой.
Отсюда следует, что испытательный срок не может быть оговорен между сторонами только «на словах» без указания об этом в официальных документах. В ином случае это юридически недействительно, а ст.70-71 ТК РФ в устных договоренностях не применяется. В любых ситуациях необходимо внимательно читать трудовой договор и другие соглашения, чтобы не было разногласий и недоразумений.
Срочный трудовой договор, заключенный на срок от 2-ух месяцев до полугода, вообще не предполагает наличие периода испытаний поэтому это не будет являться законным методом проверки профпригодности работника, так как срок его трудовой деятельности все равно быстро подойдет к концу.
Испытательный срок также не устанавливается в отношении следующих категорий лиц:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние;
- женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
- выпускники вузов и школ, впервые устроившиеся на работу по специальности;
- работники, вступившие в должность в порядке перевода;
- лица, прошедший специальный конкурс или отбор.
Это регламентировано ст. 70 ТК РФ, что ограничивает какой-либо произвол со стороны работодателей поэтому начальству необходимо напомнить об этом в случае нарушений.