Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды трудового стажа 2023 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?
Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.
Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения
Минимальный трудовой стаж для начисления пенсии
| Год | Минимальный страховой стаж |
| 2015 | 6 лет |
| 2016 | 7 лет |
| 2017 | 8 лет |
| 2018 | 9 лет |
| 2019 | 10 лет |
| 2020 | 11 лет |
| 2021 | 12 лет |
| 2022 | 13 лет |
| 2023 | 14 лет |
| 2024 | 15 лет |
| 2025 и т.д. | 15 лет |
Получить подробную информацию можно ПФР.
Обязательные условия для зачисления срока службы в армии в трудовой стаж
Период службы в вооруженных силах может быть включен в страховой стаж работника как не страховой период, имеющий большое социальное значение. Главным условием для его включения является факт работы перед армией или сразу после нее.
Данные периоды не отражаются в базе ПФР, поэтому их учесть можно только при обращении для начисления пенсии в ПФР. Периоды службы в армии обязательно должны быть подтверждены соответствующими документами. Если таких документов, нет зачесть их не получиться в стаж.
Кроме этого, существуют случаи, когда период службы в армии не будет включён в стаж для начисления пенсии. Период в армии не учитывается при досрочном выходе на пенсию гражданином, если у него есть большой стаж работы (для мужчин 42 года, для женщин 37 лет).
Внимание! Также периоды службы не учитываются при начислении второй пенсии для военных так как они были уже учтены при расчете военной пенсии по инвалидности или по выслуге лет.
Страховой стаж — что это такое, как учитывается при начислении пенсии
Страховой стаж необходим для определения права на страховую пенсию. В 2022 году для выхода на пенсию необходимо 13 лет стажа (к концу переходного периода необходимый стаж увеличится до 15 лет). в ПФР напомнили, что для оформления страховой пенсии на общих основаниях в 2022 году в ПФР могут обратиться женщины, родившиеся во втором полугодии 1965 года, — в 56,5 лет, и мужчины, родившиеся во втором полугодии 1960 года — в 61,5 года (после завершения переходного периода у мужчин возраст будет 65 лет, у женщин — 60 лет).
«Страховой стаж — это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов», — отметили специалисты ПФР.
Иные (нестраховые) периоды, засчитываемые в страховой стаж, определены статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Таких периодов законодатель определил 11. К ним, в частности, относятся:
- период прохождения военной службы;
- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
- период получения пособия по безработице;
- период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Подтверждение трудового стажа
Прежде всего отметим, что при подсчете страхового стажа различают два периода: до и после регистрации гражданина в ПФР в качестве застрахованного лица.
Согласно Правилам N 555 основным документом, подтверждающим трудовой стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка.
Если трудовая книжка отсутствует, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выданные работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В определенных случаях могут быть использованы и свидетельские показания. В свою очередь, иные периоды, включаемые в трудовой стаж, подтверждаются соответствующими документами: период прохождения военной службы — военным билетом, период ухода за ребенком — свидетельством о его рождении, паспортом, справкой жилищных органов, документом работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и т.д.
После регистрации гражданина в качестве застрахованного лица время трудовой или иной деятельности подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, которые содержатся в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Как трудовой стаж влияет на пенсию
Для установления пенсии берется в расчет не трудовой стаж человека, то есть продолжительность его трудовой деятельности, а страховой – тот период стажа, когда за него отчислялись взносы в пенсионный фонд.
Для назначения пенсии, а вернее, возраста, с которого она может быть установлена, имеет значение еще один вид стажа — специальный. Это период времени, в который человек работал по определенной специальности, или в определенных условиях, устанавливаемых законодательством РФ.
Но стаж не единственный показатель, играющий значение для пенсии. Помимо стажа учитываются также и определенные коэффициенты (ИПК). Говоря проще, человеку нужно набрать еще и установленное количество баллов для того, чтобы иметь возможность получать страховое пенсионное обеспечение.
Страховой стаж и бальные коэффициенты
В народе говорят: «Готовь сани летом…». Так и о пенсии нужно позаботиться заранее. Дело в том, что многие граждане, работая неофициально, или получая часть зарплаты в конверте, не понимают, что таким образом сами отбирают у себя часть положенной им в старости пенсии.
Для того, чтобы иметь право на достойную пенсию, необходимо накопить определенный страховой стаж и определенное количество бальных коэффициентов. Страховой стаж течет только в то время, когда за работника, осуществляющего трудовую деятельность и получающего доход, отчисляются взносы в пенсионный фонд.
Такие взносы перечисляет работодатель, но возможно это только в случае официального трудоустройства. Также работодатель обязан передавать в ПФР отчеты, необходимые для правильного назначения пенсии сотруднику в будущем.
Особенности расчета с учетом условий труда
О них также нужно упомянуть, обсуждая специфику трудового стажа на соответствующих видах работ. Условия, в которых человек осуществлял свою деятельность, всегда имели значение. Вот некоторые особенности начисления стажа и примеры:
- Один навигационный период за год стандартной трудовой деятельности.
- Полуторный присваивается, если человек трудится на Крайнем Севере либо там, где условия аналогичные.
- Двойной коэффициент начисляется для работников лепрозориев и противочумных учреждений. Это было актуально во времена Великой Отечественной войны.
- Тройной коэффициент присваивался участникам военных действий, а также лицам, пережившим блокаду Ленинграда. Также к этой группе относились репрессированные граждане и реабилитированные узники концлагерей.
Стаж за тяжелую работу прибавляется к обычному. Эта последовательность предусмотрена при выполнении расчета пенсии для сотрудников спец. предприятий, их обособленных подразделений, а также работников, контактирующих с редкоземельными металлами, вредными излучениями и источниками радиации.
Но, к сожалению, в теме, касающейся видов трудового страхового стажа, не все так просто. Из-за многочисленных правок, которые вносились ранее и продолжают появляться до сих пор, на практике оказывается все не так, как расписывается в теории.
Но законодательной базой по долгу службы в идеале владеют юридические консультанты, работники кадастровых служб, а также специалисты, трудящиеся в пенсионном фонде.
- Чтобы получать страховую пенсию, а не социальную, гражданам надо быть официально трудоустроенными или самим платить за себя страховые взносы.
- У индивидуальных предпринимателей и самозанятых, которые платят взносы, формируется не трудовой стаж, а страховой. Скорее всего, пенсия для этих категорий будет небольшой, но всё равно выше, чем социальная.
- Кроме обязательной системы страхования в России действует добровольная, в рамках которой взносы перечисляются в негосударственные пенсионные фонды.
- Если вы на самозанятости и при этом не хотите платить ни обязательные, ни добровольные взносы, то откладывайте на пенсию самостоятельно, используя инвестиционные инструменты. Ведь от государства вам достанется только небольшая социальная пенсия, которая для женщин будет выплачиваться с 65 лет, а для мужчин – с 70 лет.
Понятие и виды трудового стажа
В области социального обеспечения огромное значение принадлежит трудовому стажу. Под трудовым стажем понимается время работы в качестве работающего по найму, а также время занятий некоторыми другими видами общественно полезной деятельности.
В законодательстве различаютсяобщий, специальный и непрерывный трудовой стаж.
Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, указанной в Законе.
Суммирование периодов работы не ставится в зависимость от причины перехода с одной работы на другую. Не имеет значения и длительность перерывов в работе или иной общественно полезной
деятельности работника. При исчислении общего трудового стажа периодом работы считается все время со дня зачисления на работу до дня увольнения, включая отпуска, выходные, праздничные и другие нерабочие дни.
В общий трудовой стаж включается также служба в составе Вооруженных Сил, в органах государственной безопасности и внутренних дел, учеба в специальных и высших образовательных учреждениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре, уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности и другие периоды, указанные в законе.
Анализируя виды трудового стажа, невозможно не упомянуть о такой его разновидности, как специальный трудовой стаж. Официально сегодня его не существует, однако некоторые из положений советского законодательства о специальном стаже применяются и в наше время.
Специальным трудовым стажем принято считать время работы гражданина в особой отрасли, на определенном производстве, в особой климатической зоне, дающими ему право на дополнительные пенсионные льготы (повышенный размер пенсионных пособий, досрочное начало их выплат).
Подобные льготы устанавливаются в исключительных случаях, а перечень их оснований во многом сужен, если сравнивать с советским периодом.
На специальный трудовой стаж по действующему в настоящее время законодательству, вправе рассчитывать:
— лица, занятые в горячих цехах или на подземных работах;
-лица с особыми условиями труда, при установлении им 1 -2 группы инвалидности, наличии заболевания или увечья, обусловленного профессиональной деятельностью;
— лица, которые имеют право на льготы, связанные с выслугой лет (в такую категорию подпадают врачи, сотрудники вооруженных сил, педагоги и т. п.).
Специальный трудовой стаж — понятие, обозначающее время работы человека на определенных должностях или в определенных условиях, предоставляющее ему право на получение пенсионных льгот.
Под специальным трудовым стажем понимается:
Стаж, исчисляемый при работе на конкретных должностях (к примеру, летчика, следователя, командира роты), называется выслугой. В этот стаж засчитывается весь период нахождения на соответствующей должности. При этом работа по другой специальности, которая не входит в список особых профессий, не включается в выслугу. Могут лишь добавиться льготы, которые связаны с нахождением работника в районах Крайнего Севера.
В специальный трудовой стаж входят:
— период работы на объектах с вредными условиями;
-испытательный срок при оформлении на работу;
— время межвахтового и междусменного отдыха;
— периоды беременности женщины, если она была переведена на обычную должность с ранее занимаемой «вредной» должности;
-отпуск работника;
-временная нетрудоспособность;
-время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения[7, С. 345-349].
Работа в особых условиях засчитывается, если она выполнялась в режиме полного рабочего дня. Если на предприятии имело место сокращение производственных объемов, а люди трудились неполную рабочую неделю, то стаж засчитывается за отработанные дни по факту[12, С. 73-78].
В случаях отстранения от работы самого сотрудника ( по причине нахождения его на месте работы в нетрезвом состоянии, в результате не прохождения медосмотра, по требованию госорганов), специальный трудовой стаж будет прерван.
Наличие специального трудового стажа выступает основанием для досрочного выхода гражданина на пенсию.
Итак, к специальным категориям работников, для которых предусмотрен несколько иной возрастной ценз и требования к стажу, относятся граждане, трудовая деятельность которых связана с:
-гражданской авиацией (управление, летный состав, обслуживание воздушных судов);
-вредными, тяжелыми условиями труда (трактористы-машинисты, шахтеры, водители троллейбусов, плавсостав на судах);
— работой в СИЗО и прочих учреждения исполнения наказаний;
— аварийно-спасательной службой;
-педагогической деятельностью;
— театральной деятельностью;
— деятельностью в области охраны здоровья.
Специальный стаж предусмотрен и в отношении лиц, чья трудовая деятельность проходила в районах, имеющими сложные климатические условия. Это Крайний Север и районы, приравненные к нему[7, С. 345-349].
Закон № 166-ФЗ предусматривает право на пенсию за выслугу лет за:
-космонавтами;
-госслужащими (федеральная гражданская служба);
-летчиками-испытателями;
-военнослужащими.
Сведения о наличии специального стажа вносятся в трудовую книжку, справки из архивов, зарплатные документы и прочие документы, которые свидетельствуют о занятости работника на работах с особыми условиями труда в течение полного рабочего дня на протяжении длительного периода, соответствующего требованиям для досрочного выхода на пенсию и получения социальных гарантий.
К слову, судебная практика знает немало спорных ситуаций, связанных с правильностью исчисления специального трудового стажа.
Рассмотрим один из примеров судебной практики.
Итак, право на получение специального стажа, а, соответственно, право выхода на досрочную пенсию, есть у машинистов холодильного оборудования, обслуживающих аммиачно-холодильные установки. Выполнение именно такого вида работы должно быть документально зафиксировано. Так постановил Санкт-Петербургский городской суд[12, С. 73-78].
Суть спора заключается в следующем:
Гражданин трудился в должности машиниста холодильных установок оптово-розничного объединения. В его трудовой книжке есть пометка «считать машинистом аммиачных холодильных установок в дополнение к пункту 2». При этом, согласно лицевым счетам и личной карточке, он был принят работодателем на должность машиниста холодильных установок. Когда подошло время, гражданин обратился с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии в УПФ РФ в Приморском районе СПб. Но, ему было отказано в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 2 в назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Отказ был обоснован отсутствием требуемой продолжительности специального трудового стажа. Гражданин такой отказ посчитал несправедливым. Затем он обратился в суд с исковым заявлением о включении в специальный стаж периодов работы и назначении ему досрочной трудовой пенсии.
Иск гражданина решением суда первой инстанции был удовлетворен частично. Суд УПФ РФ в Приморском районе СПб обязал включить документально подтвержденные периоды работы истца в специальный стаж в должности машиниста холодильных установок.
Апелляционным определением от 06.05.2016 N 33-7099/2015 по делу N 2-7309/2014 судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда оставила без изменения решение суда первой инстанции. Судьи отметили, что назначение досрочной трудовой пенсии согласно нормам статьи 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» производится согласно специальному Списку профессий, производств, должностей и показателей с тяжелыми и вредными условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях. При этом, за время работы до 01 января 1992 года может применяться Список цехов, производств, должностей и профессий, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173. В этом перечне предусмотрена досрочная трудовая пенсия для машинистов (компрессорщиков, мотористов), обслуживающих аммиачно-холодильные установки на транспорте и в промышленности. Соответственно, основным условием отнесения работы истца к льготному стажу считается обслуживание им аммиачно-холодильных установок. Но, из проверки, которая была проведена УПФ РФ следует, что в организации, в которой работал истец, отсутствуют документы, которые бы подтвердили наличие аммиачно-холодильных установок в спорный период, и документы, которые бы подтвердили обслуживание истцом аммиачно-холодильных установок [12, С. 73-78].
Так как, истец не предоставил необходимых письменных доказательств, которые бы подтвердили характер его работы, то суд первой инстанции сделал правильный вывод об отсутствии оснований для полного удовлетворения требований истца.
Непрерывный трудовой стаж подразумевает собой период, в течение которого гражданин беспрестанно трудился, а время между его новыми трудоустройствами и увольнениями не выше сроков, указанных в действующем законодательстве.
Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, которые трудились в период существования Советского Союза.
При этом, в России уже свыше 10 лет законодательно не существует такого понятия. Мы часто слышим, как его упоминают чиновники и кадровики. Так что же скрывается под непрерывным трудовым стажем в наше время и на что это влияет?
Итак, стаж работы может быть прерван без веских юридических последствий, однако только если причина была уважительной, к примеру, рождение ребенка. Так этот термин трактовался в трудовом законодательстве до 2006 года.
Непрерывность стажа сохранялась даже в том случае, если гражданин находил в срок от 1 до 3 месяцев новую работу, в зависимости от сложившихся условий. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в исключительных ситуациях «замораживали» на энное время, к примеру, если супружеская пара переезжала в другой город в по переводу одного из супругов на новое место работы, а второй не мог найти работу очень быстро[6, С. 216-223]. Это считалось уважительной причиной, от которой зависела величина пенсии и оплата больничных. В свое время данный вопрос урегулировался Постановлением Совета Министров СССР № 252.
Конституционный суд РФ В 2006 году своим Определением от 02.03.2006 № 16- О данный документ полностью отменил, а само понятие было признано несоответствующим Конституции.
Конституционный суд, если следовать логике норм Конституции РФ, также вправе формировать трудовое законодательство. Тогда он посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право российских граждан на свободный труд.
С того времени новых трактовок непрерывного трудового стажа не появилось. Но и в наше время сохранилось несколько отраслей, где он все равно учитывается. Правда, обсуждаемый показатель, в отличие от понятия «трудовой стаж», применяется не так широко[8, С. 11-15].
Приведем несколько примеров.
Продолжительность трудового стажа без перерывов принципиально важна в ситуациях, например, при назначении пособия по временной нетрудоспособности. Но в последние годы это случается не так часто.
Помимо этого, подобный трудовой стаж учитывается в определенных профессиональных сферах при назначении льгот и надбавок.
Иногда в коллективных договорах работодатели предусматривают премии или выплаты за долгосрочный труд на одном рабочем месте.
Непрерывность трудового стажа также может учитываться при трудоустройстве: работодатель чисто автоматически акцентирует свое внимание на то, сколько работник трудился на конкретном предприятии и сколько поменял мест работы или службы[6, С. 216-223]. Разумеется, этот момент к законодательству не имеет никакого отношения, также он нигде не регулируется.
Теперь разберемся в том, как трудовой стаж считается непрерывным. Итак, согласно нормам Трудового кодекса РФ, это время, в течение которого работник трудился на одном предприятии (организации). Хотя прямо на это не указывает ни одна из действующих в настоящее время статей ТК РФ[6, С. 216-223].
При этом, данный показатель никак не влияет ни на размер пенсии, ни на сумму больничного. Единственное, что он дает, — льготы и надбавки в конкретных сферах. К примеру, при работе врачом или учителем. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в области здравоохранения. Помимо этого, на Крайнем Севере и местностях, приравненных к нему, положены надбавки к заработной плате лицам, которые непрерывно работают в подобных климатических условиях.
К таким регионам относят:
— Иркутскую область;
-Архангельскую область;
— Республику Карелию;
— Республику Коми;
— Читинскую область;
— Республику Тыва;
— Республику Бурятия;
— южные районы Красноярского края и Дальнего Востока.
Приведем пример из практики, как рассчитывать непрерывный трудовой стаж работника (таблица 3).
Юлия трудилась юристом в течение 2012-2014 годов, а в 2014 году она ушла в декрет. Ее непрерывный трудовой стаж будет равен:
Таблица 3 — Непрерывный трудовой стаж Юлии (пример расчета)
|
Период деятельности |
Место работы, должность, |
|
01.01.2012 — 01.01.2013 |
ООО «Юрист», юрисконсульт |
|
29.01.2013 — 05.10.2014 |
Городская коллегия адвокатов, помощник адвоката |
|
01.01.2014 — 12.07.2014 |
ООО «Торговая компания», юрист |
|
12.12.2014- 12.12.2016 |
отпуск по уходу за ребенком |
До какого года считается советский трудовой стаж
Полученное число умножается на индексацию (в данном примере, на момент 2014 года) – 5,6148, а затем делится на количество рублей, начисляемых за 1 пенсионный балл по нынешней системе (64,1 рубля на момент 2020 года).
В итоге пенсия, по результатам расчёта, составит 81,27 баллов, значит прибавка к пенсии за советский стаж составит около 6 300 рублей.
Представленный пример был без учёта премий, прерванного стажа, рождённых детей (и соответствующих пауз в трудовом стаже). Достаточное ли это количество и стоит ли за него бороться – индивидуальное дело каждого человека.
Не зависимо от того, посчитает ли гражданин такую прибавку достаточной или нет, лучше иметь понятие, что такое советский стаж, и какие формулы используются при его расчете.
Внимание То есть если человек проработал и имеет трудовой стаж во времена СССР (до 1991 года) в количестве 4 лет, его надбавка к пенсии составит 4%, если проработал 17 лет, то 17% и т.
д. Также указом президента России было решено и установлено, что вне зависимости от предоставления документов или наличия трудового стажа в принципе, за период с 1991 по 2001 год всем пенсионерам будут начислены дополнительные 10% к пенсии. Советским стажем считается вся трудовая деятельность по 2001 год включительно, она подпадает под общий расчёт без разделения на советское-постсоветское время.
Пример расчёта пенсии за советский стаж Пенсионер имеет трудовой стаж в количестве 35 лет, 20 из которых – в советское и постсоветское время. Необходимо посчитать коэффициент средней зарплаты пенсионера и в целом по стране.
Согласно действующему законодательству, при определении размера страховой пенсии непрерывность стажа не учитывается. Как учитывается советский трудовой стаж при начислении пенсии Фиксированный базовый размер определен законом в твердой величине, сейчас, с учетом прошедших индексаций, это 3610,31 рублей.
Инфо Он не зависит от стажа. А вот страховая составляющая пенсии у каждого разная.
Важно Страховые взносы, начисленные работодателем, учитываются за период работы после 1 января 2002 года.