Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юридическая консультация по трудовым спорам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Распространённые трудовые вопросы
В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.
В качестве стороны индивидуального трудового конфликта выступает или действующий участник коллектива, или бывший сотрудник, или кандидат, получивший отказ от приёма на работу. Последний случай чрезвычайно редкий, судебная практика по таким делам слабая.
В каких случаях поможет адвокат по труду?
Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:
- восстановиться на работе;
- получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
- взыскать плату за вынужденный прогул;
- получить отпускные или выплаты по больничному листу;
- оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
- обжаловать отказ от приёма на работу;
- решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.
Преимущества сотрудничества с «Беспалов, Стогов и партнёры»:
- с вами работает юрист узкой специализации, досконально знающий данный раздел правового законодательства и имеющий большой опыт работы по делам этого направления;
- представляем интересы клиента во всех судебных и сопутствующих государственных инстанциях;
- подготовим все необходимые документы и расскажем о нюансах их заполнения;
- скрупулёзно проанализируем ситуацию, выберем линию поведения;
- проконтролируем исполнение решения комиссии / суда.
Как работает хороший адвокат по трудовым спорам
Прежде чем приступить к делу, хороший трудовой адвокат изучает все обстоятельства и особенности ситуации. Специалист прочтет имеющиеся документы, проведет правовой анализ, выявит все нарушения законодательства, затрагивающие интересы доверителя. Только после этого может быть разработана стратегия правового поведения, которой клиент будет придерживаться в дальнейшем.
Адвокат даст детальные разъяснения, какие именно правовые нормы были нарушены. Он предложит такую тактику решения вопроса, которая поможет максимально быстро урегулировать конфликт.
Этот этап ключевой. Адвокат по трудовым вопросам именно на этой стадии концентрирует весь свой опыт и знания, чтобы постараться решить проблему без привлечения судебных органов. Таким образом достигается максимальная выгода для клиента. Это позволяет свести к минимуму расходы денег и времени.
Когда конфликт нельзя урегулировать без суда, адвокат начинает сбор документов и доказательной базы для подачи искового заявления в соответствующий орган. При необходимости специалист сделает запросы в государственные учреждения.
После принятия заявления судом назначается дата и время заседания. Адвокат принимает активное участие во всех заседаниях и сопровождает процесс вместе с доверителем. В случае необходимости специалист составляет и направляет ходатайства, предъявляет доказательства. Все его действия на этом этапе направлены на защиту прав и законных интересов доверителя с максимальной для него выгодой.
На практике споры по части трудового законодательства довольно сложные. Трудности возникают даже из-за того, что нормативными актами предусмотрены четкие сроки для обжалования выявленного нарушения. Этот срок в большинстве случаев составляет 1-3 месяцев.
Сжатые сроки – это одна из причин, по которой следует обращаться за квалифицированной юридической помощью незамедлительно. Своевременное обращение защищает от многих неприятностей, которые могут возникнуть при попытке решить вопрос самостоятельно. Трудовые споры специфичны, и только профессионал досконально разбирается во всех нюансах.
Юрист по трудовым спорам — кто это?
Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.
Сгоряча вы можете решить сразу пойти в трудовую инспекцию или суд, но это неверный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.
Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.
К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам. Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.
Сущность и специфика трудовых споров
Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:
- Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
- Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
- Плохо организованные или небезопасные условия труда.
- Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.
Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:
- Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
- Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.
Сложности и подводные камни
Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать катастрофических последствий. Если не воспользоваться правовыми механизмами защиты, можно в будущем остаться без работы и средств к существованию, а также потерять профессиональную репутацию. Некорректная компрометирующая запись в трудовой книжке может стать поводом для отказа со стороны будущих нанимателей.
Вот перечень распространенных трудностей, с которыми сталкивается работник в процессе защиты своих прав:
- Отсутствие официально оформленных трудовых отношений – работа без договора.
- Выплата заработной платы в конверте при наличии официально оформленных отношений.
- Короткий срок исковой давности по трудовым спорам.
- Отказ работодателя предоставить документы для рассмотрения в суде.
- Фальсификация или подлог внутренних документов нанимателем.
Помощь юриста по трудовому праву в условиях пандемии
В связи с введенным в России режимом самоизоляции многие предприятия оказались в непростой ситуации. Компании вынуждены приостанавливать деятельность, но при этом обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам. Существующих мер поддержки бизнеса (особенно малого и среднего) чаще всего недостаточно, а получить помощь государства не всегда представляется возможным. В этих условиях «Адвокаты Москвы» предлагают вам ряд наиболее востребованных услуг:
- Помощь в получении государственной поддержки. Если вашей компании необходимы субсидии или режим «налоговых каникул», наш трудовой юрист сделает все, чтобы вы их получили.
- Помощь при сокращении штата. Многие компании в силу объективных обстоятельств не могут выплачивать зарплаты сотрудникам в условиях простоя бизнеса. Наши специалисты помогут грамотно сократить штат и уволить часть работников на законных основаниях.
- Помощь при изменении трудовых договоров. Многие компании вынуждены временно перейти на другой режим работы и/или сократить зарплаты сотрудников. Наши юристы по трудовому праву помогут вам внести поправки в трудовые договоры, не нарушая при этом прав работников.
- Помощь при банкротстве. Если ваша компания не способна пережить кризис, наши юристы позволят уйти с рынка с минимальными потерями.
- Юридическая помощь в других трудовых спорах. Мы будем защищать ваши интересы в ситуациях, когда ваша компания не способна в полной мере выполнить все обязательства перед работниками.
Услуги юриста по трудовым спорам
Почему вообще возникают конфликты в сфере трудового права? Можно, конечно, представлять себе работодателей в виде монстров, желающих одного – поиздеваться над сотрудниками. Можно считать, что работники – это совокупность лентяев, только и мечтающих принести убытки своим нанимателям. Можно, но… не нужно, так как это будет не только примитивный, но и ошибочный взгляд на вещи.
Смотреть на вопрос лучше с предельной циничностью. Предприниматели организуют свои фирмы с главной целью – получение прибыли. Работники для них, с одной стороны, это инструмент для достижения цели. С другой – статья расходов. Логично предположить, что с точки зрения бизнеса затраты должны сокращаться, а производительность расти.
У работников, что естественно, точка зрения ровно противоположная. Они приходят на работы зарабатывать. И чем больше, тем лучше. При этом условия труда должны быть как можно комфортнее. Вот на соприкосновении этих двух интересов – бизнеса с нанятыми им работниками – и лежит сфера деятельности трудового права, в т.ч. и Трудовой кодекс РФ, который многие по старой привычке именуют КЗОТом.
Решение трудового спора начинается с вашей заявки. Вы можете оставить запрос на нашем сайте, позвонить по телефону или приехать в офис. Консультация юриста позволит вам понять, какие возможны пути решения, можно ли действовать самостоятельно, и сколько стоит правовая поддержка. В ходе беседы вы можете задать специалисту любые вопросы по трудовому законодательству.
Беседа с правозащитником ни к чему вас не обязывает. Вы можете действовать дальше самостоятельно или воспользоваться нашими услугами по решению трудовых споров. Если вы выбрали второй вариант, то заключается договор, в котором указывают точную стоимость правовой поддержки.
Дальнейшие действия выполняются в соответствии с заключенным договором. С вами будет работать персональный правозащитник, который доведет ситуацию до положительного результата.
В каких случаях необходима консультация?
Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:
- один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
- три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.
К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:
- незаконное увольнение;
- невыплата зарплаты;
- охрана труда;
- изменение формулировки увольнения;
- восстановление на работе;
- защита прав работодателя;
- взыскание задолженности по зарплате и др.
Срок исковой давности по трудовым спорам
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:
- 1 месяц — по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
- 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
- 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.
Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.
Работа юристов Центра осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.
Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.
Когда нужна юридическая консультация по трудовому праву?
Консультации юристов онлайн на нашем портале уже помогли многим гражданам сохранить рабочее место и решить трудовые споры. Не молчите, когда нарушаются ваши права, гарантированные Трудовым кодексом РФ!
Помните, что вы вправе защищать свои интересы в правоохранительных органах, когда:
- вам угрожают увольнением;
- вам отказывают в приеме на работу;
- вас отказываются восстановить на рабочем месте;
- ваши трудовые права оказались нарушены;
- ваш труд не оплачивается или оплачивается несвоевременно.
Вы на законных основаниях вправе требовать:
- пеню на сумму заработной платы, выплаченной несвоевременно;
- оплату за вынужденные прогулы;
- пособия по листкам временной нетрудоспособности;
- восстановления на рабочем месте;
- страховые выплаты;
- оплату судебных затрат;
- возмещения расходов на получение правовой помощи;
- компенсацию морального ущерба;
- компенсацию расходов в результате реабилитации.
Согласно данным статистики, 90 % трудовых споров решаются в пользу работников. Однако для этого необходимо иметь определенные знания в области юриспруденции. Если юридического образования у вас нет – не беда. Обращайтесь за получением юридической консультации онлайн к экспертам в области трудового права.