Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Невыплата заработной платы действия работника более 15 дней». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уже с первого дня просрочки выдачи заработной платы сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому договору, вправе требовать от работодателя выплаты компенсации. Однако, здесь важно понимать, что, если не проявлять самому инициативу, ни о каких дополнительных выплатах можно даже не мечтать.
В первую очередь работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с письменным заявлением, в котором в свободной форме указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма). По результатам рассмотрения заявления трудовая инспекция проведет проверку предприятия и вынесет решение в пользу работника, в отношении которого были нарушены права.
Следующим шагом, если обращение в трудовую инспекцию не дало никаких результатов и факт просрочки составил более 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность до фактической выплаты причитающейся ему заработной платы. О факте остановки деятельности работник должен уведомить работодателя в письменной форме, ссылаясь на положения статьи 142 ТК РФ.
Что делать работнику, если задерживают зарплату: алгоритм действий
Важно! Правом на приостановление трудовой деятельности, даже в случае просрочки выдачи зарплаты, не обладают: сотрудники государственных органов, работников, чья деятельность связана с обслуживанием опасных видов оборудования и производства, а также с обеспечением жизнедеятельности граждан (сотрудники скорой медицинской помощи, работники электростанций, энергоснабжения), военнослужащие и сотрудники военных и оборонных предприятий, организаций, направленных на безопасность государства, сотрудники, задействованные на поисково-спасательные, противопожарные аварийно-спасательные работы, на ликвидацию стихийных бедствий и борьбы с чрезвычайными ситуациями.
Одновременно с приостановлением трудовой деятельности работник, чьи права были нарушены, вправе обратиться с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день просрочки. В случае задержки зарплаты более 3-х месяцев, работник вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры. В данном случае действия работодателя, нарушающие права работника, будут рассматриваться по ст. 5.27 КоАП и 145.1 УК РФ.
Что это “Задержка заработной платы”
Работодатель обязан выплачивать своим работникам вознаграждение за выполненную ми работу. Выплаты должны производиться не реже 2 раз в месяц и каждые 15 дней. То есть, заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который она начислена. Например, за июль зарплата должны быть выплачена не позднее 15 августа.
Отступление от этих сроков в сторону увеличения называется «задержка заработной платы». Это нарушение прав работников, которое наказывается в соответствии с трудовым и административным законодательством.
Даты выплаты вознаграждения за труд должны быть прописаны в локальных документах у работодателя. Такими документами могут выступать:
- коллективный договор;
- трудовой договор;
- иной документ, который регулирует выплату заработной платы на данном предприятии.
Работодатель обязан придерживаться сроков, которые прописаны в этих документах. В противном случае, за каждый день просрочки выплат он должен будет платить работникам компенсацию.
Имеет ли право работник приостановить работы в случае задержки выплаты?
Человек вправе не приходить на работу, если не платят зарплату более 15 дней. Вынужденный отпуск оплачивается в полном размере, поскольку он происходит не по вине сотрудника. За работником сохраняется средняя зарплата.
Пример: Зарплата Ивана — 37 000 рублей. День оплаты — 15 число месяца. Если к 30 числу работнику до сих пор не выдали зарплату, он может отказаться от выполнения своих обязанностей, написав заявление.
Допустим, шеф частично рассчитал Ивана и выдал 20 000 рублей. Но у сотрудника есть право не выходить на работу, пока не получит оставшиеся 17 000 рублей. Если к этому времени наступит 15 число следующего месяца, то должна прийти новая зарплата (поскольку на время вынужденного отпуска начисление продолжается) и плюс долг по старой.
Если проблема решится явно не скоро, многие оформляют во время отсутствия на основной работе совместительство, чтобы подзаработать — законом такой ход не возбраняется.
Чем грозит задержка нанимателю
К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.
| 192 статья ТК РФ | Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения ответственных |
| статьи 234-236 ТК РФ | Материальная ответственность в виде компенсации работнику |
| статья 5.27 КоАП РФ | Штраф:1-5 тыс для занимающих ответственные должности лиц;1-5 тыс для бизнесменов со статусом ИП;30-50 тыс для юрлиц.Штраф за повторную задержку:10-20 тыс для занимающих ответственные должности лиц;10-20 тыс для бизнесменов со статусом ИП;50-70 тыс для юрлиц |
| статья 145.1 УК РФ | Меры:до 500 тыс штраф, либо в размере выплат за 3 года;до 5 лет запрет на занятие деятельностью;до 3 лет обязательных работ;до 3 лет арест. |
Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты
Наказание применяется в соответствии с нормами статьи 5.27 КоАП РФ. На практике она используется чаще всего, если работодатель предоставил денежные средства несвоевременно или в неполном объеме. В отношении организации могут вынести предупреждение или штраф.
Его размер составит:
- 10 000–20 000 руб., если взыскание накладывается на должностное лицо;
- 30 000–50 000 руб., если штраф применяют в отношении юридического лица;
- 1000–5000 руб., если ведение предпринимательской деятельности осуществляется без создания юридического лица.
Если неуплата зарплаты уже осуществлялась ранее, наказание будет более суровым.
Размер взыскания возрастет до:
- 20 000–30 000 руб. в отношении должностных лиц. Альтернативой выступает дисквалификация на 1–3 года.
- 50 000–100 000 руб., если к ответственности привлекается юридическое лицо.
- 10 000–30 000 руб., если штраф вменяется предпринимателям, не создавшим юридическое лицо.
Как определяется личный интерес руководителя в невыплате зарплаты?
Точного алгоритма определения личной заинтересованности директора в невыплате зарплаты нет. Каждый случай должен рассматриваться отдельно от остальных со сбором всех возможных доказательств. Так, необходимо будет показать, что у руководителя была возможность выдать зарплату полностью и в срок, но он не стал это делать по личному мотиву. Данный мотив также должен быть доказан.
Внимание! Одним из наиболее часто встречающихся ситуаций является тот факт, что средства, которые можно было направить на выплату зарплаты, директором были потрачены на личные нужды, не связанные с деятельностью фирмы. Например, в судебной практике есть случай, когда средства для выплаты зарплаты были истрачены на ремонт помещений для управленческого персонала.
Действия работника при возникновении просрочки выплат
Наемный работник, чьи интересы нарушены, имеет право на обращение в надзорные инстанции либо приостановление исполнения трудовых обязанностей как меры по принуждению работодателя к выплате положенного ему вознаграждения.
| Действие работника | Описание | Срок осуществления |
| Обращение в комиссию по трудовым спорам предприятия | При отсутствии комиссии на предприятии работник предлагает работодателю создать орган | Обращение правомочно на следующий после задержки выплаты день, не позднее 3 месяцев |
| Подача заявления в Трудовую Комиссию | Заявление составляется в письменном виде. Допускается коллективное заявление группы работников | Подача заявления осуществляется в любой день после просрочки выплат. Рассмотрение заявления производится в течение 30 дней |
| Невыход на работу с учетом категорий лиц, не имеющих право на приостановление | До прекращения исполнения обязанностей необходимо уведомить работодателя | Приостановка работы возможна по истечении 15 календарных дней после задержки выплаты |
| Обращение в судебный орган | Исковое заявление направлено на взыскание сумм задолженности, процентов за просрочку | Одновременно с невыходом на работу или в более поздний срок. Проценты начисляются после погашения долга |
После установления факта невыплаты официальными органами работник имеет право расторгнуть имеющийся между сторонами трудовой договор. Подача предупреждения за 2 недели до увольнения не требуется. Работодатель обязан расторгнуть договор в день, указанный работником в заявлении. Переписка может осуществляться по почте заказными письмами с уведомлением. Работник не обязан дожидаться выплаты, обратиться с заявлением и просьбой выслать трудовую книжку почтой.
Права сотрудника при невыходе на работу
Сотрудник, права которого нарушены, после предупреждения руководителя о невыходе, имеет право на отсутствие на рабочем месте в течение трудового дня или смены. Правомочное неисполнение обязанностей не является прогулом и основанием для увольнения.
При невыходе в связи задержкой выплат работник имеет право:
- На сохранение за ним рабочего места.
- Получение среднего размера заработка за весь период простоя.
- Получение компенсации – процентов за пропуск положенного срока в сумме, рассчитанной как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Внутренними документами может быть принят размер ставки выше установленного ЦБ РФ.
Сумма положенных процентов начисляется, начиная со дня, следующего за наступлением срока выплаты и по дату получения расчета.
Пример расчета выплаты компенсации работнику
Сотрудник М. предприятия ООО «Новинка» должен получить заработную плату 05.11.2017 в размере 25 000 рублей. Фактическая выплата была произведена 17 ноября. Руководитель принял решение о выплате М. компенсации. В учете ООО «Новинка»:
- Определяется срок просрочки задолженности: за период 05.11 – 17.11 просрочка составила 12 дней;
- Произвел расчет компенсации: К = 25 000 х 12 х 1/150 х 8,25% = 165 рублей.
Работодатель должен уведомить работника в письменном виде о намерении выплатить ему сумму задолженности. Сообщение высылается заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Выход на работу осуществляется на следующий день после получения сообщения о готовности к погашению задолженности.
Распространенные ошибки при нарушении сроков
При наличии трудовых споров в связи с возникновением задолженности по расчетам с сотрудником необходимо тщательно оформлять все операции документально, исполнять сроки и условия законодательства.
| Условие | Неверная позиция | Верная позиция |
| Предприятие установило сроки выплат заработной платы и их частей (отпускных и прочих) | Утверждены дни проведения расчета разных видов выплат документами внутреннего распорядка, отличающиеся от требований ТК РФ | На предприятии должны быть утверждены даты выплат, не идущие вразрез с ТК РФ |
| Требование о компенсации морального ущерба | Обращение к руководителю с претензией компенсировать моральный ущерб | Право на присуждение морального ущерба имеется только у судебных органов на основании предоставленных доказательств |
| Выплата суммы долга не в полном объеме | Руководитель выдвигает требование о необходимости выхода сотрудника при частичном погашении задолженности | Работник должен выйти на работу только в случае полного погашения задолженности |
Вопрос № 1. Может ли сотрудник приостановить исполнение обязанностей при просрочке выплаты пособия по временной нетрудоспособности?
Пособие, выплачиваемое по листку нетрудоспособности, не является частью заработной платы. Задержка выплат пособия не может служить основанием для приостановления работы. Аналогичный порядок установлен при задержке компенсационных выплат.
Вопрос № 2. Имеет ли значение сумма просроченной оплаты труда на право лица приостановить исполнение обязанностей?
Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по какой-либо причине. В РФ за процедуру отвечает глава 13 Трудового Кодекса, статьи 77−84,1.
Увольнение может происходить в следующих случаях:
- по инициативе сотрудника или по его желанию;
- по инициативе работодателя;
- по взаимному согласию;
- после окончания срочного трудового договора, кроме случаев, когда стороны продолжают исполнять свои обязанности;
- при невозможности сотрудника трудиться дальше из-за состояния здоровья или наступления инвалидности;
- если сотрудник переводится на другую должность или в другой офис;
- если сотрудник отказывается продолжать работу после изменений условий трудового договора, смене собственника или переезде организации в другой город;
- если работник при получении места дал неверные данные или работодатель при приеме нарушил закон.
Увольнение в связи с невыплатой зарплаты относится к первому пункту: сотрудник не желает выполнять условия трудового договора, пока работодатель не выполнит свои. Главным преимуществом является возможность сотрудника отменить свое решение и забрать заявление на увольнение, пока оно не вступило в действие или пока на место не найден другой человек.
Взыскание в порядке приказного производства
Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:
- Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
- Приказ выдается в короткий срок.
- Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.
Особенности процедуры судебного взыскания
Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.
Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.
Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.
Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы
Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию. Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.
Такие меры стали применятся с октября 2016 года. Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.
Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.
Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах – трудовом или коллективном договоре.
Пример: размер заработной платы составляет 10 000 рублей, срок задержки – 14 дней, на 09.02.2018 года ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%.
Расчёт компенсации за 14 дней задержки следующий:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 рублей за каждый день невыплаты заработной платы
5 * 14 = 90 рублей должен доплатить работодатель за 14 день просрочки выплат
10 000 + 90 = 10 090 рублей должен получить работник
Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам. Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.
Этапы решения проблемы, результат, полученный при их выполнении
Как уже было указано выше, первым и главным этапом на пути к решению проблемы с выплатой зарплаты является достижение договоренности с работодателем. Однако существуют и некоторые другие способы, которые следует применять только в случае неудачи предыдущих:
- Обращение в инспекцию труда: данный орган создан специально для решения трудовых споров и осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства. Для рассмотрения вашей ситуации, вам достаточно всего лишь подать письменное заявление в произвольной форме, по данным которого будет произведена проверка. Если в результате проверки подтвердится нарушение вашим работодателем трудового законодательства, против него будут применены санкции и возложены обязанности по максимально оперативному устранению нарушений.
- Обращение в органы прокуратуры: для того, чтобы прокуратурой была проведена проверка по установлению достоверности приведенной вами информации и последующее назначение требуемых санкций против работодателя, необходимо в присутствии дежурного сотрудника лично написать заявление, или же прислать его по почте.
Примечание: Заявления в Трудинспекцию по месту нахождения работодателя и в прокуратуру составляются в произвольной форме. Каких-либо требований к ним закон не предъявляет.
- Обращение в суд: по праву считается наиболее серьезным этапом решения трудовых споров. На данном этапе вместе с заявлением четко определенной на законодательном уровне формы необходимо предоставить суду доказательства невыплаты заработной платы и сформулировать свои требования. В случае, если суд вынесет решение в вашу пользу, вам будет возмещена сумма вашей зарплаты, а также выплачена денежная компенсация за ее задержку. Также вы вправе потребовать выплаты моральной компенсации, однако ее размер будет невелик – по сложившейся практике он редко превышает более 5 тысяч рублей.
Примечание: Заявление в суд подается в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ.