Прием на работу гражданина Кыргызстана в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу гражданина Кыргызстана в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

С гражданином Киргизии работодатель может заключить как трудовой, так гражданско-правовой договор. Он может быть срочным или бессрочным. К нюансам заключения договора с гражданином Киргизии в Ростове-на-Дону и области можно отнести, что, если гражданин Киргизии обладает видом на жительство или разрешением на временное проживание, сведения о ВНЖ или РВП необходимо указать в договоре.

Документы для трудоустройства граждан Киргизии в России

Для заключения трудового договора, граждане Киргизии должны представить работодателю в Ростове-на-Дону и области стандартный пакет документов:

• Документ, подтверждающий миграционный статус (миграционная карта/РВП/ВНЖ);
• Удостоверение личности, которое признается на территории РФ;
• Трудовая книжка (если работник отказался от бумажного варианта, нужны сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР). Если трудовая книжка отсутствует, следует завести новую (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13372-6-1);
• СНИЛС или документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета. При отсутствии данного документа у гражданина Киргизии, следует оформить его в ПФР (п. 2, 5 ст. 7, п. 7 ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ);
• Документы об образовании или квалификации, если должность требует специальных знаний или подготовки;
• Военный билет гражданин Киргизии предъявлять НЕ ДОЛЖЕН, поскольку не подлежит воинскому учету в России и не является военнообязанным (ч. третья ст. 327.3 ТК РФ, п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона № 115-ФЗ);
• Справка о прохождении медосмотра (для работы в опасных или вредных условиях);
• Водительские права (для работы на должности, связанной с управлением транспортным средством).
• Полис ДМС НЕ НУЖЕН (с 1 января 2023 года временно пребывающие иностранцы больше не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС, кроме высококвалифицированных специалистов).

Изменения в оформлении киргизов на работу

В 2024 году в России вступают в силу новые правила и требования к оформлению киргизов на работу. Эти изменения предусмотрены с целью упростить и ускорить процесс трудоустройства граждан Киргизии, а также повысить контроль за выполнением миграционных норм и правил.

Одним из основных изменений является внедрение электронной системы для подачи документов на разрешение на работу. Теперь киргизы смогут заполнять и предоставлять все необходимые документы онлайн, что значительно упростит процедуру и ускорит ее обработку государственными органами.

Кроме того, в новом порядке оформления установлены более жесткие требования к работодателям, нанимающим киргизов. Теперь они должны предоставлять подтверждающую информацию о своей компании, включая регистрационные документы, налоговые отчеты и список сотрудников. Это позволит исключить возможность нанимания нелегальных работников и значительно повысит контроль за законностью их трудоустройства.

Также в новых правилах установлены требования к квалификации киргизов, желающих работать в определенных сферах. Для некоторых профессий и специализаций может потребоваться наличие определенных сертификатов, лицензий или квалификационных документов, которые необходимо будет предоставить при подаче заявления на разрешение на работу.

Изменения в оформлении киргизов на работу состоят в упрощении процедуры подачи документов через электронную систему, установлении жестких требований к работодателям и выработке квалификационных стандартов для отдельных сфер деятельности. Внедрение этих изменений позволит эффективней контролировать миграционные процессы и обеспечить более справедливое и прозрачное трудоустройство граждан Киргизии.

Медицинское обследование и справка о состоянии здоровья

Медицинское обследование проводится в специализированных медицинских учреждениях и включает в себя осмотр врача-терапевта, анализы крови и мочи, рентгенографию грудной клетки и другие необходимые исследования. Результаты медицинского обследования помещаются в специальную справку о состоянии здоровья, которую затем предоставляют вместе с другими документами для трудоустройства.

Также следует отметить, что в случае выявления хронических или инфекционных заболеваний, работник может быть направлен на лечение или подвергнут ограничениям в рамках трудовой деятельности. Это связано с необходимостью обеспечения безопасности не только работника самого, но и его коллег на рабочем месте.

Важно отметить, что медицинское обследование и справку о состоянии здоровья необходимо проходить не реже, чем раз в год. Это позволяет своевременно выявлять и контролировать заболевания и поддерживать здоровье работников на оптимальном уровне.

Таким образом, прохождение медицинского обследования и предоставление справки о состоянии здоровья являются важным этапом оформления киргизов на работу в 2024 году. Они способствуют обеспечению безопасности и здоровья трудящихся, а также поддерживают штат работников в оптимальном физическом состоянии для выполнения своих трудовых обязанностей.

Как гражданам Киргизии трудоустроиться в РФ

В соответствии с подписанными международными договорами, гражданам стран ЕАЭС не нужно получать разрешительные документы при трудоустройстве в любом государстве союза. Не предусмотрены для них и квоты, ограничивающие численность иностранных работников в отдельных регионах. Так требуется ли разрешение на работу гражданам Киргизии? Нет – с августа прошлого года ни получать новые патенты, ни продлевать уже имеющиеся им не нужно. Изменения произошли не только в трудовом законодательстве, но и в миграционном.

Несмотря на то что Киргизия вступила в ЕАЭС (Евразийский Экономический Союз) весной 2022 года, у ее граждан в России еще довольно долго продолжали требовать разрешения на работу. так как соответствующие соглашения о трудовой миграции не были ратифицированы. Наконец-то 12 августа 2022 года все договоренности вступили в силу. Трудоустройство граждан Киргизии в РФ в 2022 году осуществляется уже по новым правилам.

Трудовая деятельность граждан киргизии в россии сроки трудового договора

• Договор ЕАЭС от 29.05.2022. Регламентирует основные особенности взаимовыгодного партнерства государств, входящих в означенное объединение. При этом особое внимание уделяется также разрешению вопросов трудоустройства граждан государств ЕАЭС в них – для этого обеспечивается отдельный правовой режим регулирования, значительно упрощающий общую процедуру оформления трудовых взаимоотношений между гражданами и предприятиями стран ЕАЭС.
• ФЗ №115 от 25.07.2022. Положения данного Федерального закона регулируют основные, применяемые на всей территории РФ принципы нахождения, трудоустройство и правового статуса иностранцев в России, в том числе и граждан стран ЕАЭС. Глава 50.1 ТК РФ.

Правила въезда в РФ для граждан Киргизской республики в 2022 году

Обязательной процедурой, которую обязаны проходить все иностранные граждане является постановка на учет в миграционной службе. Это требование применяется ко всем иностранным гражданам, которые планируют в России задержаться больше, чем на 1 месяц. В этом процессе также участвует принимающая сторона, то есть владелец квартиры или дома, в котором будет пребывать иностранное лицо. Если же он останавливается в гостинице, под принимающей стороной понимают администрацию этой гостиницы.

После того, как Киргизия вступила в Евразийский экономический союз, граждане страны получили право трудиться в РФ без разрешений на работу. Кроме того, увеличился срок пребывания в стране, при котором не требуется постановка на учет в миграционный орган. В статье рассмотрим какие установлены правила въезда в РФ для граждан Киргизской республики в 2022 году.

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2022 году

• не нужно получать разрешение на работу или патент;
• работодатель не должен оформлять приглашение на въезд (только уведомить о заключении трудового договора с работником-иностранцем региональное управление по вопросам миграции УМВД России в течение 3 рабочих дней);
• нет необходимости легализовывать документы об образовании, полученные в Республике Казахстан (за исключением случаев, когда предполагаемая работа связана с медицинской, фармацевтической, юридической или педагогической деятельностью);
• регистрироваться (вставать на миграционный учет) в региональном управлении по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок пребывания гражданина Казахстана, прибывшего с целью устройства на работу, больше 30 календарных дней;
• необязательно заполнять миграционную карту, если срок нахождения на территории России составляет не больше 30 дней, при условии что в документе, по которому лицо въезжает в страну, есть возможность проставления отметки пограничного контроля.

Обязан ли работодатель, принимающий на работу гражданина Киргизии , направлять в территориальный орган УФМС уведомление о заключении трудового договора и в дальнейшем о его расторжении?

По общему правилу, с 1 января 2015 года работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России субъекта РФ, на территории которого такие граждане трудятся, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых (гражданско-правовых) договоров. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора. Дело в том, что в абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, устанавливающем такую обязанность для работодателей, используется термин «иностранный работник». Заключая трудовой договор с гражданами республик Армения, Казахстан, Кыргызстан, направлять такие уведомления необходимо.

Статьей 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» установлена обязанность работодателей и заказчиков работ (услуг), привлекающих и использующих для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомить территориальный орган МВД России, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора

Не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа МВД России о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, влечет привлечение работодателя или заказчика работ (услуг) к административной ответственности в соответствии с п. 3 ст. 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Как принять на работу гражданина Киргизии в 2021 году

Разрешение на временное проживание — это не всегда отдельный документ, может быть штампом в паспорте. Трудоустройство работников с таким статусом происходит по стандартной для россиян схеме, но кадровая работа с ними требует особого внимания.

Важно! Если вы приняли в штат такого сотрудника, обратите внимание на «срок годности» РВП. Обычно это 3 года. Следите, чтобы разрешение было действительным в течение всего периода работы иностранца в вашей компании. Если нужно — напомните работнику о необходимости продления.

Документы для приема на работу граждан Киргизии

Для оформления разрешения иностранцу необходимо убедиться, нет ли для него квот, позволяющих произвести процедуру в упрощенном порядке. В дальнейшем придется предоставить в отдел миграционного контроля пакет документов:

Остальные категории могут оформить российское гражданство после переезда в Россию на постоянное проживание, если на них распространяется действие четырехстороннего Соглашения между РФ, Казахстаном, Киргизией и Беларусью от 26 февраля 1999 года.

«По закону «О гражданстве КР» прием в гражданство Кыргызской Республики осуществляется на основании письменного обращения о приеме в гражданство на имя Президента Кыргызской Республики с указанием отказа от гражданства другого государства, чего со стороны К.Кулматова не было сделано. В этой связи ГКНБ КР напоминает, что уголовное дело в отношении Кулматова продолжается и ведется строго в соответствии законодательством КР», – отмечает пресс-служба госкомитета.

• копия паспорта и его перевод;
• миграционная карта;
• патент;
• документы, подтверждающие уплату фиксированного авансового платежа;
• отрывная часть бланка уведомления о прибытие иностранного гражданина (регистрация);
• полис добровольного мед. страхования;
• документ об образовании и (либо) уровне квалификации либо наличии знаний по специальности;
• трудовая книжка российского образца. При ее отсутствии обязанность ее оформить возлагается на работодателя.

Трудоустройство иностранцев должно осуществляться официально и с соблюдением закона. После заключения соглашения стороны должны нести ответственность за выполнение его условий. Не менее важная обязанность – уведомление миграционной службы о трудоустройстве иностранца.

Вид на жительство оформляется на бланке по образцам, утвержденным приказом ФНС России от 05.06.2021 № 141. Максимальный срок действия вида на жительство – пять лет. По заявлению обладателя этот срок может быть продлен на очередные пять лет. Трудиться по такому документу иностранцы могут в любом регионе России. Главное, чтобы он был действующий. Поэтому, проконтролируйте, чтобы срок вида на жительство у гражданина не истек (п. 3 ст. 8 Закона № 115-ФЗ)

1. Контакт с соискателем. Работодатель может разместить вакансию, просмотреть резюме или просто провести собеседование с соискателем из Киргизии. При этом в вопросах публикации данной информации и проведения предварительных процедур никаких отличий от трудоустройства россиян не имеется. Однако работодателям следует избегать формулировок, которые могли бы считаться дискриминационными – указывать национальность или страну происхождения желаемых работников.
2. Работодатель должен произвести проверку документов соискателя. В частности, запрещается трудоустройство, если соискатель не предоставил обязательные с точки зрения законодательства документы. Кроме этого, определенные документы имеет право запросить и сам работодатель по собственной инициативе. Точный перечень документов, предоставляемых при приеме граждан Киргизии на работу, будет рассмотрен далее – знать о нем следует как самим соискателям, так и непосредственным работодателям, и сотрудникам кадровых отделов российских организаций.
3. Оформлениетрудового договорас гражданином Киргизии. Данный этап проводится в соответствии с общими нормативами российского трудового законодательства, которые распространяются на киргизов в той же мере, как и на российских резидентов. При этом договор может иметь как срочный, так и бессрочный характер, предусматривать любые режимы труда и отдыха, системы оплаты, если они соответствуют нормативам Трудового кодекса.
4. Уведомлениеконтролирующих органов. На работодателя законодательством возлагается обязанность в трехдневный срок направить в контролирующий орган, которым выступает управление МВД по вопросам миграции на территории местонахождения фактического рабочего места сотрудника, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Срок отсчитывается со следующего дня после фактического оформления трудового договора. Несоблюдение данной нормы может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности и наложения штрафа размером вплоть до 1 млн. рублей.
5. При работе гражданина Киргизии в России работодателю следует обеспечить соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Нарушение этих норм может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Сотрудники из Киргизии имеют такие же права на получение заработка в размерах не ниже МРОТ, отпусков, больничных и иных социальных гарантий – какая-либо дискриминация в их отношении на предприятии является недопустимой.
6. Расторжение заключенного трудового договора. Когда истечет срок действия договора или при возникновении иных, предусмотренных российским трудовым законодательством оснований для прекращения наличествующих трудовых взаимоотношений, работодатель также обязан направить уведомление в контролирующий орган. Форма данного уведомления и сроки её направления являются аналогичными тем, что используются при начале трудовых взаимоотношений.

Так, работодателям не потребуется точно устанавливать правовой статус соискателей, обеспечивать сотрудников работой только в рамках определенных регионов или должностей. При этом нормативы, применяемые при трудоустройстве киргизов, являются общими как для имеющих российский вид на жительство или РВП лиц, так и для тех, кто ими не обладает.

Прежде чем Азамат подпишет договор, ознакомьте его с внутренними документами распорядка работы компании под роспись. Далее заполните форму Т-1 (приказ о приеме сотрудника) личную карточку формы Т-2 и трудовую книжку, сделайте все необходимые пометки в книге движения трудовых книжек. Проведите инструктаж по охране труда и зафиксируйте этот факт в журнале.

Перечень требуемых документов указан в ст. 65 ТК РФ. Первое – это паспорт Азамата. Если он выдан в Киргизии – все в порядке, этого достаточно для трудоустройства и подтверждения личности. Ни патента, ни разрешения на работу, ни визы у Азамата нет (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29 мая 2021 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). Однако будущий работник в обязательном порядке предоставляет документы, подтверждающие, что он находится в стране легально.

• прибыв на территорию РФ, житель Киргизии и все члены его семьи могут не вставать на учет в тридцатидневный срок. То есть если они не собираются пребывать в стране более месяца, то и обращаться в миграционную службу нет необходимости;
• временной период, в течении которого киргиз, приехавший трудиться, и его семья могут находиться в стране определяет трудовой договор, заключенный с работодателем;
• если договор расторгается преждевременно, то по закону, у лиц, прибывших из Киргизии, есть две недели, в течение которых он может найти себе новую официальную работу и остаться в стране.

Патент-документ, дающий право на трудовую деятельность на территории РФ без визы. Получение его является обязательным для иностранных лиц. Когда срок действия бумаги заканчивается мигрантам необходимо его продлить это можно сделать, подав документы в ФМС примерно за месяц до окончания срока действия. Но жители утвержденных государств ЕАЭС на территории России могут трудиться без разрешений и патентов.

Для продления миграционного учета на еще один год гражданам ЕАЭС понадобится

• Паспорт;
• Миграционная карта с целью въезда «работа» (кроме граждан Белоруссии);
• Действующий миграционный учет;
• Трудовой договор с работодателем, заключенный на неопределенный срок;
• Уведомление о заключении трудового договора с отметкой ФМС;
• Новый заполненный бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина.

Въезд-выезд потребуется, если Вы ранее уже продлевали миграционный учет без выезда, или если Вы не успеваете продлить миграционный учет до того, закончилась действующая регистрация (например, из-за больших очередей или неправильно заполненных документов, которые не принимает инспектор).

Закона N 109-ФЗ (п. 7 ч. 1 ст. 2, ст.ст. 21, 22 Закона N 109-ФЗ, пп. 3 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон N 115-ФЗ), раздел III Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9, Указ Президента РФ от 05.04.2016 N 156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции»).Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287.

Граждане Кыргызстана имеют право на занятие профессиональной деятельностью в другом государстве – члене ЕАЭС в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. 04-При приеме на работу:•сдавать экзамены по русскому языку, истории и праву не нужно;•патенты и специальные разрешения на работу оформлять не требуется;•документы об образовании, выданные образовательными организациями Кыргызстана признаются без проведения процедур признания (нострификации).Исключение составляет педагогическая, юридическая, медицинская или фармацевтическая деятельность, для осуществления которой необходимо пройти установленную законодательством процедуру признания документов об образовании. 05-Граждане Кыргызстана для оформление трудового договора обязаны получить СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином, трудовой или гражданско-правовой договор. Наряду с общими сведениями в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их статуса необходимо указывать следующие дополнительные сведения:

• для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте;
• для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;
• для постоянно проживающих иностранцев – сведения о виде на жительство.

Наряду с обязательными условиями в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора.

Временная регистрация в Москве официально на срок 12 мес с трудовым договором 6000 руб. Временная регистрация в Москве официально на срок 12 мес с трудовым договором и уведомлением о приёме на работу.

Срок оформления на 3 мес 4-5 рабочих дня Срок оформления на 12 мес 7-10 рабочих дня Для оформления официальной регистрации гражданам Киргизии в Москве необходимо:1-Ксерокопия паспорта (разворот с фотографией, разворот с последним штампом пограничной службы).2- копия миграционной карты (для 3 х месячной регистрации).3- Оригинал миграционной карты для годовой регистрации. Официальная регистрация в Москве граждан Киргизии более 3х месяцев не делается через почту, а только в окружных отделах УФМС, на юридический или фактический адрес фирмы работодателя или жилой сектор при наличии трудового договора.

Порядок оформления разрешения на работу для граждан Киргизии в РФ в 2023 году

Процедура выдачи индивидуального разрешения на трудовую деятельность заключается в нескольких моментах и начинается с оформления квоты компанией, которая планирует выступать работодателем на территории РФ для иностранца. Поэтапно процесс заключается в ряде юридически-значимых действий:

Сбор документации на подачу заявления в МВД РФ на выделение квоты на принятие на работу иностранных граждан по конкретным специальностям.	Сначала необходимо подать заявку на поиск работников для занятия определенных должностей. Это делает компания в РФ, которая планирует нанять иностранцев.	В результате рассмотрения заявки Центр занятости в регионе нахождения или ведения работ компанией выдаст заключение о претендентах на должности или их отсутствии.
В МВД РФ подается заявление на выделение квоты на следующий год на иностранную рабочую силу.	К ходатайству прикладывается заключение Центра занятости.	В результате 30-дневного рассмотрения заявления выдается свидетельство о выделении квоты на иностранных работников.
Общее свидетельство о привлечении иностранцев, выданное региональным отделением ГУВМ МВД РФ, подается с заявлением о выдаче разрешения на работу на конкретного иностранного гражданина.	Документы рассматриваются один месяц. По результату выдается разрешение на работу с указанием должности сотрудника, его личных данных и принимавшей на работу компании.	После этого можно обращаться в ГУВМ РФ для составления приглашения на имя приглашаемого в Россию для осуществления трудовых функций гражданина.
Приглашение заверяется уполномоченным госорганом России и направляется иностранному гражданину за рубеж.	Он обращается в консульское учреждение либо Посольство России с заявлением о выдаче визы на основании приглашения.	Рабочая виза выдается сроком 90/180 или на 1 год по запросу работодателя. По вклеенной визе иностранный гражданин въезжает в РФ.
На границе иностранец заполняет миграционную карту и обязан поставить в графу цели поездки «Работа».	Он заключает с работодателем трудовой договор. С этой даты в течение 3 дней необходимо уведомить о заключении контракта миграционную службу и налоговый орган.	В течение 7 дней нужно обратиться за регистрацией по месту проживания иностранца в связи с прибытием в РФ. Обычно этим вопросом занимается компания, принявшая на работу иностранца.
За неделю до того, как истечет срок действия миграционной карты, необходимо подать заявление в миграционную службу о продлении срока пребывания в стране.	Это происходит по инициативе работодателя при предоставлении им соответствующего ходатайства, копий документов на иностранных сотрудников.	Максимальный срок, на который может быть продлен период нахождения в стране, составляет 1 год. Столько же годно разрешение на работу.

Сведения о трудоустройстве

Жители Киргизии могут заниматься профессиональной деятельностью в России по дипломной специальности, но в некоторых случаях есть исключения. К примеру, если киргиз имеет педагогическое, юридическое, медицинское или фармацевтическое образование, то предварительно проходится процедура нострификации (признание полученного диплома).

Также в России существует своеобразная налоговая система, в виде 13% с оклада работающего, но изымается этот денежный сбор с работодателя. Работник, приехавший с Киргизской Республики, должен получить страховой номер индивидуального лицевого счёта, чтобы шли своевременные начисления в Пенсионный фонд Российской Федерации. В настоящее время такая услуга предоставляется МФЦ “Мои документы”.

Так как трудоустройство киргизов происходит путем заключения трудового договора, то и их увольнение осуществляется на основании этого документа. Обычно трудовой договор содержит пункты, которые могут послужить причиной его расторжения, а в срочном договоре указывается еще и дата прекращения его действия.

Иностранным работникам и их работодателям необходимо помнить о том, что об увольнении в связи с истечением срока действия договора сотрудник должен быть уведомлен под роспись в течение 3 календарных дней, если иное не предусмотрено другими положениями.

планирующие привлечение иностранных работников в 2024-2025 гг.!

ГРАФИК
приема и рассмотрения заявок о потребности
в привлечении иностранных работников в 2024 — 2025 гг.

№ п/п	Прием заявок	Примерная дата проведения заседания МВК
1.	22.01.2024 — 24.01.2024 (на 2024 год — в рамках корректировки квоты, на 2025 год — в рамках основной квотной кампании)	05.02.2024
2.	10.04.2024 — 12.04.2024 (на 2024 год — в рамках корректировки квоты, на 2025 год — в рамках основной квотной кампании)	24.04.2024
3.	01.07.2024 — 03.07.2024 (на 2024 год — в рамках корректировки квоты, на 2025 год — в рамках основной квотной кампании)	15.07.2024
4.	16.09.2024 — 18.09.2024 (на 2024 год — в рамках корректировки квоты в сторону уменьшения)	24.09.2024
5.	14.10.2024 — 16.10.2024 (на 2025 год — в рамках корректировки квоты)	28.10.2024

Похожие записи:

• Какие документы нужно иметь при себе при замене прав в ГАИ
• Как правильно оформить квартиру в собственность между супругами при покупке квартиры
• Частная жалоба на определение о восстановлении процессуального срока рассматривается