Увольнение после декрета по собственному желанию расчет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение после декрета по собственному желанию расчет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Пример расчета компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Для того, чтобы чётко понять расчет компенсации за неиспользованный после декретного обычный отпуск, разберем пример.

Самойлова И.О. трудилась в ООО «Колос» с 1 июля 2016 года.

С 25 октября 2018 по 13 марта 2019 включительно Самойлова была в отпуске по беременности и родам.

В период с 14 марта 2019 Самойлова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

24 июля 2020 сотрудница уволилась по собственному желанию.

За все время работы Самойлова была в очередном оплачиваемом отпуске с 3 по 30 июля 2017, с 4 по 31 июля 2018 г. Всего – 56 дней.

Для начала рассчитаем стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. У сотрудницы нет права на дополнительный отпуск. Оплачиваемый отпуск ей положен, как и большинству работников, – 28 календарных дней.

С 01.07.2016 по 30.06.2017 – 12 месяцев.

С 01.07.2017 по 30.06.2018 – 12 месяцев.

С 01.07.2018 по 30.06.2019 – 8 месяцев.

Разберем, как получилось 8 месяцев. Во-первых, период отпуска по уходу за ребенком (с 14.03.2019 по 24.07.2020) не входит в стаж, дающий право на отпуск. Остаток марта – с 1 по 13 число – составляет 13 дней, а значит менее половины месяца тоже не входит в стаж, дающий право на отпуск.

Получаем, что за все время работы Самойловой положено 74,64 дня оплачиваемого отпуска:

28 дней × 2 + 8 месяцев × 2,33 дня = 74,64 дня.

74,64 дня – 56 дней = 18,64 дней – подлежит компенсации как неиспользованный отпуск.

Учитывая, что весь расчетный период (с 01.07.2019 по 30.06.2020), а также предшествующий период сотрудница не имела заработка, за расчетный период надо взять отрезок с 01.10.2017 по 30.09.2018, в котором заработок составил 200 000 руб.:

• получается 11 календарных месяцев – полностью отработанных;
• в июле 2018 (период ежегодного отпуска) сотрудница отработала 3 дня: 29,3 дней / 31 день × 3 дня = 2,84 дня;
• средний заработок = 200 000,00 / (29,3 дня × 11 месяцев + 2,84 дня) = 615,12 руб.;
• сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: 18,64 дня × 615,12 руб. = 11 465,84 руб.

Как рассчитать размер выплаты?

Первый вопрос, который возникает, — это какая сумма полагается уволенному работнику. При расчете суммы компенсации учитывается количество дней неиспользованного отпуска в текущем году, а также за все предыдущие годы работы.

Дни отпуска по беременности и родам (140-194 дня) включаются в стаж работы, поэтому прибавляются к общему количеству отработанных часов и рассчитываются как дни отпуска.

Для расчета заработной платы необходимо разделить право на ежегодный отпуск (не менее 28 дней) на 12 месяцев и умножить на пять месяцев (140 дней). Например, ваш трудовой договор дает вам право на 36 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

36/12*5 равняется 15 дням.

Затем умножьте общее количество дней отпуска (календарные дни и отпуск по беременности и родам) на средний дневной заработок. Это сумма компенсации, которую получает акушерка при увольнении.

Предположим, что средний заработок в день составляет 1 000 рублей. Общее количество дней составляет 36+15=51 (если работница не брала отпуск в предыдущем году), а компенсация за декретный отпуск — 51 000 рублей.

Если работник находится в декретном отпуске, компенсация не выплачивается. Однако этот период засчитывается в стаж работы.

Государственная помощь

Неработающая мать получает государственную помощь — выплачивает пособие. Для его получения мать должна подать заявление в организацию социального обеспечения или МКК по месту регистрации и предоставить следующие документы

• Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы
• Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
• справка о неуплате расходов по уходу за ребенком; и
• справку от вашего последнего работодателя, подтверждающую ваш среднемесячный доход; и
• Заявление (заполняется на месте), бланк заявления, анкета
• ваш паспорт; и
• Документы на вашего ребенка; и
• справка от работодателя о том, что отец не получает пособие на ребенка; и
• Подтверждение из центра занятости о том, что мать не состоит на учете; и
• Справка о составе семьи.

Рекомендуется заранее подать заявление в отдел социального обеспечения, но на момент подачи заявления ребенку должно быть не менее двух лет. Если все документы представлены и заявление составлено правильно, мать получает пособие на ребенка через личный банковский счет или денежным переводом. Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца в течение 1.

5 лет.

Будет ли компенсация за отпуск и как её рассчитать?

• Перед расчетом отпускных необходимо определить дату начисления заработной платы.

Если работник работает менее двух недель в конкретном месяце, этот месяц не учитывается, но если даже один день превышает две недели, этот месяц учитывается как один месяц.

1. Общий стаж работы в организации
2. Периоды службы, не включенные в общее количество лет службы
3. Количество дней с момента последнего отпуска, и
4. и дни уже взяты.

Компенсация рассчитывается на основе количества неиспользованных дней оплачиваемого отпуска и среднего заработка (зарплата и пособия). До декретного отпуска она имеет право на компенсацию за этот период.

Формула такова: K = DNO × SDA, где

• K — Компенсация.
• FPL — это количество неиспользованных дней отпуска.
• (AR — средний дневной заработок).

Если работник не работал во время декретного отпуска, то только фактически отработанные дни до и после декретного отпуска.

Например, она поступила на работу в компанию 1 сентября 2017 года, проработала три месяца, 1 декабря взяла отпуск по беременности и родам и 20 марта ушла в отпуск по беременности и родам; в августе 2019 года она уволилась без продолжения отпуска по беременности и родам; из общего стажа работы с 1 сентября 2017 года по август 2019 года ей были начислены следующие периоды оплачиваемого отпуска

• Фактически отработанный период составил три месяца в сентябре, октябре и ноябре 2017 года и
• Декретный отпуск — с декабря по март.

КонсультантПлюс: Форумы

20 января 2021г поступила на работу (первая работа, с нее начался трудовой стаж). 8 февраля 2021 г. ушла в декрет, далее написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3х лет. Положенный отпуск за 2021 год, отгуляла частями в августе и декабре 2021г.
10 октября 2021г. написала заявление об увольнении на предыдущем месте работы и в этот же день устроилась на новую.

Вопрос: Женщина принята на работу в июне 2021 года, в очередном ежегодном отпуске не была. В июне 2021 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Женщина не работала в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и уволилась в сентябре 2021 года, не приступая к работе.
Как определить количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, а также какой период будет являться расчетным при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации?

Как уволиться после непосредственного окончания законного декрета?

Беременная работница имеет равные права на добровольный уход с работы, как и все остальные действующие сотрудники. Календарные дни, отведенные на саму беременность и должный уход за ребенком, учитываются при точном подсчете накопленного трудового стажа. Сотруднице, намерившейся уволиться после прошедшего декретного отпуска, положено определенное денежное возмещение за те дни заслуженного отпуска, которые она ранее не использовала, их общая длительность составляет 140 календарных дней.

Чтобы избежать возможных штрафов и строгих наказаний, необходимо правильно пройти всю процедуру добровольного увольнения. Подобная процедура состоит из следующих последовательных этапов:

• своевременно написать подтверждающее заявление, если она напишет его, когда малютке исполнится 3 года, то ей придется отрабатывать 2 недели. Если крохе исполнился год, а работающая женщина намерена уволиться, то она может просто написать очередное заявление на добровольное продление необходимого отпуска по уходу;
• после этого происходит издание конкретного приказа, в котором отражаются точная дата прекращения текущих трудовых отношений, точная причина увольнения, личные данные увольняющейся сотрудницы;
• далее производится соответствующая запись в открытой трудовой, оснований для подобного действия всего 3: собственная инициатива, окончание действия срочного договора, полная ликвидация действующей организации.

Если действующая сотрудница в законном отпуске по должному уходу за новорожденным

Расчет положенной компенсации при добровольном увольнении сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком зависит от точной величины законного отпускного периода, который ежегодно оплачивается на основе принятого трудового соглашения между официальным работодателем и нанятой сотрудницей. Действующем законодательством предусмотрена обязательная выплата компенсации, при этом не учитываются причины увольнения и предыдущие записи в трудовой.

Возмещение оплачивается в этом случае лишь за конкретный неиспользованный отпуск, при этом учитывается точное время, проработанное сотрудницей в конкретной организации, с непосредственного момента заключения официального трудового соглашения. Если количество проработанных дней составляет меньше календарного месяца, то они не берутся в учет, если их число больше половины, то они приравниваются к полному календарному месяцу. Каждая сотрудница должна знать важные моменты своих законных трудовых прав, все, что касается процедуры добровольного увольнения во время декрета, а также право на получение очередной компенсации, которая ей положена в этой ситуации. Эти важные знания помогут обезопасить себя от неправомерных действий со стороны руководства.

Получение расчёта и трудовой книжки

Мало кто знает, что при увольнении работника ему должны быть переданы трудовые и медицинские книжки (если того требуют обстоятельства).

При подаче заявления о добровольном сокращении работодатель по просьбе работника может предоставить копии следующих документов

• Приказ о приеме на работу, приказ
• Поручение на продвижение/передачу (при наличии)
• трудовые договоры; и
• любые дополнительные соглашения (если таковые имеются);

Это регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. Вышеуказанный пакет документов должен быть выдан в течение трех дней с момента подачи уведомления о расторжении договора. Вышеуказанный список можно получить в отделе кадров.

Помимо кадровых документов, сотрудники могут получать и бухгалтерские документы.

1. Справка 2-НДФЛ. Здесь содержится информация обо всех платежах, с которых были удержаны налоги и страховые взносы. Это полезно для следующего задания, если вы претендуете на налоговые льготы.
2. Заявление 4H. Здесь указаны ваши доходы за последние два года. Если вы брали отпуск по болезни, это может помочь вам на новой работе. К сожалению, это невозможно для женщин, только что закончивших декретный отпуск. Дети часто болеют в раннем возрасте. Поэтому необходимо соблюдать осторожность при обращении с данным сертификатом. В противном случае сумма, которую вы получите, будет уменьшена.
3. Отчет о доходах за последние три месяца. Это необходимо для регистрации в Центре занятости. Пособия по безработице рассчитываются на основе содержащейся в них информации.

Как узнать, когда нужно увольняться с работы

Чтобы определить дату увольнения после получения декретного удостоверения, вам необходимо проверить, должны ли вы отработать еще две недели после подачи заявления. Если ваш работодатель готов отпустить вас в отпуск без предупреждения, в вашем контракте может быть указана та же дата.

Пример 1: Декретный отпуск истекает 10 июня, а жалоба подана 5 июня. Ваш период предупреждения начинается 6 июня; вы не обязаны выходить на работу с 6 июня по 10 июня, но вы уже приступили к работе.

Фактическое время работы — с 11 по 19 июня.

Пример 2: Предупреждение об увольнении выдается 11 апреля, на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Период предупреждения начинается 12 и заканчивается 25 апреля. 25 апреля работник должен получить документ и окончательное вознаграждение.

При увольнении женщины в период декретного отпуска в обязательном порядке осуществляется перерасчет отпускных. Данная операция производится в следующем порядке:

1. Определяется количество дней, которые женщина не использовала, как собственный законный отпуск до декрета. При этом в расчет принимается каждый год, которые был отработан на предприятии.
2. К количеству полученных дней прибавляются даты, что были отработаны во время декрета. Здесь важно учитывать, что речь ведется о периодах, прописанных в больничном листе. Сам отпуск, который связан с уходом за ребенком до трех лет, в данный расчет не берется.
3. Прибавляются дни, которые положены женщине наряду с основным отпуском. Сюда можно отнести дни, выделенные на собственное восстановление и оздоровление.

Выплаты и компенсации при увольнении после декрета

Когда работник увольняется, начальство должно позаботиться о произведении окончательного с ним расчета в полной мере. Необходимо помнить, что период времени, который женщина провела, ухаживая за своим ребенком, не добавляет ей прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. При прекращении ей трудовой деятельности, это время не будет приниматься во внимание при вычислении размеров компенсаций за отпуск, правом на который сотрудница не успела воспользоваться. Не стоит путать отпуск по присмотру за детьми с отпуском по БиР — второй входит в трудовой стаж, влияющий на предоставление календарного отпуска.

Исходя из вышесказанного, компенсироваться будут лишь те дни неиспользованного отпуска, которые имелись до момента ухода в декрет. А если уход с работы был инициативой самого служащего, ему также не полагается выходного пособия.

Когда увольнение матери новорожденного стало следствием закрытия компании, ей сообщают о прекращении трудового договора заранее — не менее чем за 2 месяца до выплаты ей всех положенных средств. Вдобавок, ей будет начислено выходное пособие. А вот если фирма была признана банкротом, дополнительных компенсаций не последует — в приоритете будет долг по заработной плате.

Пока служащий фирмы находился в отпуске по присмотру за маленьким ребенком, ему полагалось ежемесячное перечисление суммы соответствующего пособия, равного 40% от его среднемесячного оклада. Так вот если заявление вовремя подано не было, а заявитель решил вспомнить об этом в момент увольнения, то выплаты ему по закону от работодателя уже не полагаются (если выплаты уже производились до увольнения, пособие будет начисляться и далее). Однако за назначением пособия, в случае, когда сроки обращения за ним еще не прошли, можно обратиться в местное отделение соцзащиты, но величина выплаты будет намного меньше — в сумме минимальной финансовой помощи.

Итак, уволившейся женщине полагаются:

1. Выходное пособие (при принудительном увольнении).
2. Компенсация за отдых, которым она не успела воспользоваться.
3. Заработная плата.
4. Дополнительные компенсации, оговоренные лично между работодателем и сотрудницей.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: онлайн калькулятор

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:

Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год

• 28
• 30 (например, работникам-инвалидам)
• 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)
• 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда
• 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)
• 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)
• другое

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация.

Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника.

Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Внимание!

Быстрый и безошибочный расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника вам поможет произвести онлайн-сервис «Моё дело». Сервис

производит все расчёты в автоматическом режиме! Вам необходимо лишь выбрать пункт «Увольнение» на вкладке «Сотрудники».

Кроме того, сервис позволяет вам вести учёт на ОСНО и спецрежимах (УСН, ЕНВД, Патенте), включая расчёт налогов и страховых взносов, начисление зарплаты и отпускных.

Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке.

Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п. 28 Правил № 169[1] при увольнении сотрудника компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному им в учреждении времени.

Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам согласно п. 35 Правил № 169 начиная от даты приема на работу, при этом отработанные дни, составляющие:

• менее половины месяца – отбрасываются;
• более половины месяца – засчитываются как полный месяц.

Следовательно, для определения количества не использованных работником дней отпуска, подлежащих компенсации при его увольнении, работодателю нужно определить:

• общий стаж работы в учреждении;
• наличие периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, их продолжительность в календарных днях;
• количество дней отпуска, полагающихся работнику при увольнении;
• количество дней отпуска, использованных работником на момент увольнения.

Стаж, дающий право на отпуск, рассчитывается как разница между общим трудовым стажем работника в учреждении и периодами, не включаемыми в отпускной стаж.

Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время:

• отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
• отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На основании ст.

139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранялась средняя заработная плата. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. Порядок расчета средней заработной платы утвержден Положением № 922[2].

Пунктом 5 Положения № 922 определены периоды, а также начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчета, например, когда работник:

• получал средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка;
• получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
• освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;
• был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста).

В связи с этим Положением № 922 установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случаях, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период:

• за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п. 5 Положения № 922. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п. 6 Положения № 922);
• за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения № 922);
• за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний заработок исчисляется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения № 922).

Согласно п. 10 Положения № 922 при выплате компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Компенсация за неиспользованный отпуск выдается работнику в день увольнения либо на следующий день после обращения за расчетом в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, если сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период и до расчетного периода, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

Как правильно это сделать?

После декретного отпуска женщина имеет право на увольнение по собственному желанию. Чтобы осуществить увольнение, необходимо составить заявление о расторжении трудового договора и подать его руководителю организации. В заявлении следует указать причину увольнения и желаемую дату его осуществления.

При увольнении по собственному желанию после декретного отпуска, работнице полагается расчет по средней заработной плате за последние 12 месяцев работы. Расчет выполняется на основе данных о всех начислениях и удержаниях, включая пособие по уходу за ребенком. Полученная сумма компенсации выплачивается женщине в день увольнения или в течение 3 рабочих дней после увольнения.

Важно учитывать, что работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, если женщина после декретного отпуска выразила желание уволиться. Также, если руководитель организации не отпускает женщину по собственному желанию, она имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права.

Может ли работодатель отказать в уходе сразу по окончании декрета?

После окончания декретного отпуска женщина имеет право продолжить уход за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Расчет срока ухода производится с учетом периода декретного отпуска. Однако, работодатель может отказать в уходе по собственному желанию сотрудницы.

Увольнение после декрета по собственному желанию возможно, но сотрудница должна предоставить письменное заявление о своем намерении разорвать трудовой договор. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и принять решение в соответствии с трудовым законодательством.

При увольнении после декретного отпуска по собственному желанию, женщина имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на выплату пособия по беременности и родам, если она не была получена ранее.

В случае отказа работодателя в уходе сразу по окончании декрета, сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры к работодателю, если будет установлено нарушение законодательства.

Похожие записи:

• Чем обусловлено равенство актива и пассива
• Пожелания сотруднику уходящему на пенсию в прозе
• Ветеран труда Вологодской области какие льготы положены в 2023 году