Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пребывание иностранных граждан на территории РФ с 1 января 2024 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Одно из важных нововведений — это создание особого реестра иностранных сотрудников. По приезде в Россию у иностранца будет 30 дней, чтобы собрать все нужные документы (дактокарту, полис ДМС, действующую справку о медицинском освидетельствовании, ID-карту и др.) и подать их на оформление в МВД. Сведения о работнике заносятся в реестр в десятидневный срок. Данные учетной записи (карточки) из реестра должны будут указываться работодателем в трудовом договоре. Не имея записи в реестре, мигрант не сможет легально устроиться на работу. Если же иностранный работник по каким-либо причинам был исключен из реестра, он обязан покинуть Россию в течение 15 дней.
С 7 января 2024 года вступает в силу Федеральным законом от 10.07.2023 N 316-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
- Бессрочный вид на жительство (далее – ВНЖ) смогут получить ВКС и члены его семьи, если до обращения они не менее 2 лет проживают в РФ на основании ВНЖ ВКС, то есть оформленного на срок действия разрешения на работу ВКС. Работодателем или заказчиком работ (услуг) должны быть исчислены, удержаны и перечислены в бюджетную систему РФ все необходимые налоги. Ограничения, предусмотренные для ВНЖ ВКС, к бессрочному ВНЖ не применяются.
- Для оформления или продлении срока действия разрешения на работу будет достаточно представить копию трудового или гражданско-правового договора, заверенную работодателем или заказчикам работ (услуг) – это позволит существенно ускорить возможность подачи документов для оформления разрешения.
- МВД передаются полномочия утверждать форму ходатайства для оформления разрешения на работу ВКС – вместе с изменениями 07 января 2024 года вступает в силу Приказ Министерства внутренних дел РФ от 06.10.2023 № 751, устанавливающий новую форму ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста.
- Сокращен срок для выезда ВКС и сопровождающих членов его семьи для выезда из РФ — если в течение первых 30 рабочих дней после расторжения трудового или гражданско-правового договора ВКС не заключит договор с новым работодателем или заказчиком работ (услуг), либо ходатайство нового работодателя или заказчика работ (услуг) будет отклонено, ВКС и сопровождающие члены семьи должны выехать в течение 30 календарных, а не рабочих дней. Дополнительно уточнено, что разрешение на работу, визы, ВНЖ ВКС и членов его семьи через 30 календарных дней будут считаться недействительными.
- Разрешение на работу ВКС, действующее на территории нескольких субъектах РФ может быть оформлено только при осуществлении трудовой деятельности в обособленных подразделениях организации, в том числе филиалах и представительствах, расположенных вне пределов субъекта РФ, в котором находится работодатель или заказчик услуг, либо у взаимозависимых лиц (кроме физических), расположенных на территории двух и более субъектов РФ. Для получения разрешения на работу ВКС, действующего на территории двух и более субъектов РФ, работодатель или заказчик работ (услуг) обращается в уполномоченный территориальный орган МВД РФ по месту своего нахождения.
- Вводятся ограничения сроков получения разрешения на работу ВКС – иностранный работник обязан будет получить разрешение на работу (в том числе в случае его продления) в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о выдаче разрешения. Что интересно – решение о выдаче разрешения на работу принимается в течение 14 рабочих дней после приема ходатайства о привлечении ВКС. Закон не предусматривает процедуры информирования работодателя или ВКС о факте принятия решения о выдаче разрешения на работу, то есть узнать дату принятия решения можно только при получении разрешения на работу. По имеющейся информации в УВМ ГУ МВД России по г. Москве планируется исчислять 30 календарных дней, выделенных для получения разрешения на работу, после 14-го рабочего дня с даты приема документов.
При наличии уважительных причин разрешение на работу можно будет получить позже, по ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг), которое он должен подать в МВД РФ в течение срока, предусмотренного для получения разрешения на работу, указанного выше, но не позднее 30 календарных дней со дня приема такого ходатайства от работодателя или заказчика работ (услуг).
Разрешение на работу, не полученное в указанный срок, отменяется. ВКС и сопровождающие его члены, не имеющие иных законных основания для пребывания (проживания) в РФ, обязаны выехать в течение 15 календарных дней со дня окончания срока, предусмотренного для получения разрешения на работу. По истечение 15 календарных дней визы считаются недействительными. - При подаче документов для продления срока действия разрешения на работу ВКС не нужно будет представлять уведомление о прибытии, подтверждающее постановку на миграционный учет по месту пребывания.
- Добавлено новое основание для принятия решения о запрете работодателям или заказчикам работ (услуг) в течение 2-х лет привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС – в случаях если работодатель или заказчик услуг не предоставил в налоговые органы по истечению 6 месяцев, следующих за отчетным периодом, сведения об исчисленных, удержанных и о перечисленных суммах НДФЛ в отношении ВКС, либо в указанный срок предоставил в налоговые органы поддельные или подложные сведения.
- С 1 марта 2024 года минимальный размер заработной платы для обычных ВКС увеличивается и будет оцениваться по итогам квартала — 750 000 руб. в квартал, т. е. 250 000 руб. ежемесячно, вместо 167 000 руб. Минимальный размер заработной платы для льготных категорий ВКС останется без изменений. Со стороны МВД РФ пока не было каких либо официальных разъяснений, но если следовать установленным нормам закона, то в апреле 2024 года, когда изменения уже вступят в силу, работодателям/ заказчикам работ (услуг) предстоит подавать уведомления об исполнении обязательств по выплаты заработной платы ВКС за I квартал 2024 года, получается что для соответствия статусу ВКС иностранные работники должны получить 750 000 руб. за квартал. Таким образом, чтобы работодателям или заказчикам работ (услуг) соблюсти установленные требования, размер заработной платы ВКС следует поднимать с января 2024 года, либо в марте 2024 года доплачивать разницу.
Появился новый документ — РВПО
С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).
В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.
Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.
При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).
Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).
РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.
Появление новых реестров
Лояльность, надзор и высылка
Законопроект разрешает иностранцам работать в качестве самозанятых либо осуществлять деятельность в качестве предпринимателя без образования юридического лица независимо от порядка въезда в РФ.
Отслеживать трудовую миграцию планируется через два информационных ресурса: электронный реестр работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, и реестр иностранных работников, а также будет введён реестр недобросовестных приглашающих лиц.
Иностранным гражданам будет выдаваться так называемый единый документ с электронным носителем информации, который позволит получать банковские и государственные услуги через портал госуслуг с помощью электронной подписи, а также в режиме реального времени провести его идентификацию и верификацию.
Также вводится понятие «административный надзор за законностью пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан», а также новый правоохранительный режим «контролируемое пребывание».
Иностранцы должны будут подписывать соглашение о лояльности, в котором прописываются условия разрешения въезда в Россию — соблюдение законов и обязательство не причинять ущерб стране и её гражданам.
В законопроекте также уделено внимание административным правонарушениям, связанным с организацией или участием в несанкционированных митингах, пикетированием или неповиновением требованиям полиции. В случае нарушений этих правил мигрантам могут отказать во въезде или нахождении в РФ.
При этом в миграционное законодательство вводится новое понятие — «высылка». Согласно документу, оно обобщит меры принудительного воздействия, действующие на сегодняшний день в виде депортации и административного выдворения. Теперь нежелательных гостей будут «высылать».
Кроме того, если сейчас решения о нежелательности пребывания (проживания) могут приниматься в отношении иностранных граждан, которые находятся в России, то в рамках нового закона предполагается сохранить эту меру только для иностранцев, находящихся за пределами РФ, если их въезд в страну может создать угрозу «конституционно значимым ценностям».
Планируемый срок вступления законопроекта в силу — 1 января 2024 года.
Новые возможности для получения разрешения на работу
В 2024 году в России вступили в силу новые правила, которые предоставляют различные возможности для получения разрешения на работу. Это стало главной новостью для многих иностранных граждан, которые желают работать и проживать в России.
Упрощение процедуры получения разрешения на работу
Главным изменением является упрощение процедуры получения разрешения на работу. Теперь иностранные граждане, которые имеют патент на работу, могут легче получить разрешение на работу без необходимости проходить процедуру квотирования. Также, сроки ожидания обработки заявлений сократились.
Кроме того, с 2024 года иностранные студенты, обучающиеся в российских высших учебных заведениях, теперь имеют право подавать заявления на получение разрешения на работу. Это дает им возможность работать и получать опыт работы в России во время учебы, что способствует их профессиональному росту и развитию.
Развитие электронной системы подачи документов
В 2024 году также произошло развитие электронной системы подачи документов для получения разрешения на работу. Теперь иностранные граждане могут подавать заявления через специальный портал на официальном сайте Министерства внутренних дел РФ. Это упрощает и ускоряет процесс подачи документов и обработки заявлений.
Итог
В целом, новые возможности для получения разрешения на работу в 2024 году открывают двери для иностранных граждан, желающих работать и проживать в России. Упрощение процедуры получения разрешения на работу, возможность подачи заявлений для иностранных студентов и развитие электронной системы подачи документов делают процесс доступным и удобным. Эти изменения способствуют привлечению талантливых иностранцев в Россию и способствуют развитию экономики страны.
Изменения в требованиях к финансовой состоятельности
Согласно новым правилам, вступающим в силу с 2024 года, будут введены изменения в требованиях к финансовой состоятельности для мигрантов.
Теперь для получения разрешения на временное проживание или рабочую визу мигранты будут обязаны подтвердить наличие достаточных финансовых средств
Сумма минимально требуемых средств будет зависеть от типа визы и цели пребывания:
- Для рабочей визы: мигрант должен иметь на счету не менее определенной суммы, и эта сумма будет установлена с учетом средней зарплаты в стране пребывания.
- Для визы для предпринимателей: мигрант должен иметь необходимую сумму на счету для реализации компании и достаточный доход для поддержания бизнеса.
- Для студентов: требуемая сумма будет зависеть от стоимости обучения и проживания в учебном заведении.
Новые требования к продолжительности пребывания
В 2024 году вводятся новые правила, касающиеся продолжительности пребывания мигрантов. Согласно новым требованиям, максимальное разрешенное время пребывания будет сокращено.
Сейчас большинству мигрантов предоставляется возможность находиться в стране определенное время, например, виза может быть выдана на 6 месяцев или 1 год. Однако, в 2024 году это время будет сокращено до 3 месяцев.
Это означает, что мигранты смогут находиться в стране только на протяжении 3 месяцев, после чего им будет необходимо покинуть ее или обратиться за продлением визы в соответствующие органы. Нарушение этих новых правил может повлечь за собой штрафы и ограничения на въезд в будущем.
Такое решение было принято в связи с необходимостью более тщательного контроля за мигрантами и сокращением числа нелегальных мигрантов в стране. Анализ данных показал, что большинство нарушений и проблем возникало именно среди мигрантов, находившихся в стране более 3 месяцев.
Новые требования к продолжительности пребывания — это одно из многих изменений, которые вступят в силу в 2024 году. Мигранты и лица, планирующие въехать в страну в ближайшем будущем, должны быть готовы к соответствию этим новым правилам и требованиям.
Изменения в правилах о работе для иностранных граждан
С 7 января 2024 года вступают в силу новые изменения в законодательстве, касающиеся трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации.
Одним из ключевых изменений является введение обязательного представления работодателем копии трудового договора или иного документа, подтверждающего заключение трудового соглашения с иностранным гражданином. Это требование распространяется на все категории иностранных работников, включая лиц, имеющих разрешение на работу иностранного работника в Российской Федерации.
Кроме того, для иностранных граждан вводится новое требование – предоставление справки от налогового органа о том, что они являются налоговыми резидентами РФ. Это требование связано с усилением контроля за оплатой налогов и в случае его невыполнения может повлечь за собой административные и финансовые санкции.
Дополнительным нововведением является подготовка квалифицированных кадров для сфер, где наблюдается дефицит. В рамках этой новой практики, работодатели получат возможность привлекать иностранных специалистов без обязательного получения разрешения на работу. Однако, это касается только категорий работников, перечень которых будет определен специальным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ.
| Новые требования для иностранных граждан: |
|---|
| Предоставление копии трудового договора или иного документа о заключении трудового соглашения; |
| Предоставление справки от налогового органа о налоговом резидентстве РФ; |
| Получение разрешения на работу для заполнения вакансий, где есть дефицит квалифицированных кадров. |
Введение этих изменений направлено на повышение контроля и юридической гарантии трудовых отношений с иностранными гражданами, а также на улучшение уровня подготовки кадров в сферах с дефицитом специалистов. Соблюдение новых требований позволит более четко определить права и обязанности иностранных работников и работодателей, а также повысить прозрачность трудовых отношений на территории России.
Новые правила замены иностранного права
С 7 января 2024 года вступили в силу изменения в законодательстве, которые затрагивают мигрантов и их права на замену иностранного права в Российской Федерации.
Теперь для получения замены иностранного водительского удостоверения требуется предоставить дополнительные документы и пройти соответствующую процедуру. Мигранты теперь должны обратиться в Госавтоинспекцию по месту пребывания и подать заявление на замену иностранного права на российское.
В заявлении мигранты должны указать свои персональные данные, данные о водительском удостоверении, а также предоставить документы, подтверждающие пребывание в России (например, вид на жительство или разрешение на работу). После подачи заявления мигрантам предстоит пройти медицинское освидетельствование и сдать экзамены на получение российского водительского удостоверения.
Однако, в случае пребывания мигранта в России на временной основе (например, по рабочей визе), замена иностранного права может быть осуществлена только при условии соблюдения определенного срока пребывания. В этом случае мигрант должен пробыть в России не менее 185 дней в году и иметь на руках документ, подтверждающий временное пребывание.
В случае, если мигрант получил российское водительское удостоверение, но срок его временного пребывания истекает, его право управлять транспортным средством в России автоматически теряет свою силу, и он должен сдать свое водительское удостоверение в Госавтоинспекцию.
Новые правила замены иностранного права направлены на обеспечение безопасности дорожного движения и обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации в отношении мигрантов. Такие меры помогают установить контроль над теми, кто управляет транспортными средствами, и предотвращают возможные нарушения.
Какие документы необходимы иностранцам для въезда в Россию в 2024 году
В 2024 году, для въезда в Россию, иностранцам необходимо получить визу. Для этого им потребуется предоставить следующие документы:
1. Паспорт – действительный заграничный паспорт, который должен иметь срок действия не менее шести месяцев со дня предполагаемого выезда из России.
2. Заявление на визу – иностранный гражданин должен заполнить и подписать специальную форму заявления на получение визы.
3. Фотографии – для визы необходимо предоставить две цветные фотографии, выполненные по определенным требованиям (размер, фон и прочее).
4. Приглашение – в зависимости от цели посещения России, иностранцам может потребоваться приглашение от организации или гражданина России. Приглашение должно быть оформлено соответствующим образом и содержать все необходимые данные.
5. Подтверждение медицинской страховки – в некоторых случаях, для получения визы, иностранцу может потребоваться предоставить документы, подтверждающие наличие медицинской страховки с покрытием в России.
Важно отметить, что данные требования могут изменяться и зависят от гражданства и цели въезда иностранца в Россию. Поэтому перед оформлением визы рекомендуется обратиться в консульство или посольство России в соответствующей стране.
Новое законодательство об уровне оплаты труда
С 1 января 2024 года вступит в силу новое законодательство относительно уровня оплаты труда для мигрантов. Эти изменения направлены на регулирование и контроль заработной платы, обеспечение равных возможностей и защиту прав работников.
В соответствии с новым законодательством:
- Минимальная оплата труда для мигрантов будет установлена на уровне не ниже уровня минимальной оплаты труда для граждан данной страны.
- Минимальная оплата труда будет ежегодно пересматриваться и корректироваться с учетом инфляции и экономической ситуации.
- Трудодатели обязаны предоставлять достойное рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и здоровья, а также обеспечивать рабочим условия без дискриминации и недобросовестного отношения.
- Мигранты имеют право на равную оплату труда с гражданами данной страны за выполнение одинаковой работы.
- Запрещено устанавливать любые платные комиссии мигрантам за работу или трудоустройство.
Цель нового законодательства – создание справедливых условий труда для мигрантов и предотвращение эксплуатации их труда. Оно также направлено на поддержку местных работников и предоставление им равных возможностей без конкуренции со стороны недобросовестных работодателей, которые предлагают более низкую оплату мигрантам.
Новые требования для получения разрешения на работу
В 2024 году вступят в силу некоторые изменения в законодательство, касающееся получения разрешения на работу для мигрантов. Новые требования будут включать следующие пункты:
- Обязательная регистрация мигранта в системе миграционного учета. Для получения разрешения на работу мигрантам будет необходимо зарегистрироваться в системе миграционного учета. Регистрация будет проводиться в соответствующем органе миграционной службы.
- Наличие документов, подтверждающих образование и опыт работы. Для получения разрешения на работу мигрантам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие их образование и опыт работы. Данные документы будут проверяться для установления соответствия требованиям работодателя и законодательства.
- Прохождение экзамена по языку страны пребывания. Кроме того, мигранты, желающие получить разрешение на работу, будут обязаны пройти экзамен по языку страны пребывания. Это требование будет устанавливаться для обеспечения ясного понимания инструкций и безопасности на рабочем месте.
- Обязательное прохождение медицинского осмотра. Помимо прочих требований, вступающих в силу в 2024 году, мигранты также будут обязаны пройти медицинский осмотр. Это будет включать обследование на наличие определенных заболеваний и исключение медицинских противопоказаний для выполнения работы.
Необходимо отметить, что данные требования могут быть изменены или дополнены до вступления в силу в соответствии с изменениями законодательства и потребностями страны пребывания мигрантов.
Детали и требования для мигрантов
Для легализации в России в 2024 году, мигранты должны соответствовать определенным требованиям. Они включают:
| 1 | Наличие действительного паспорта с визой в Россию. |
| 2 | Обязательная регистрация в миграционной службе по месту пребывания. |
| 3 | Предоставление справки о несудимости из родной страны. |
| 4 | Подтверждение наличия работы или возможности обеспечить себя финансово. |
| 5 | Прохождение медицинского осмотра для подтверждения отсутствия инфекционных заболеваний. |
Кроме того, мигранты должны соблюдать законы России, не нарушать правил пребывания и не участвовать в преступной деятельности. Нарушение этих требований может привести к аннулированию легализации.
Процесс получения разрешения на работу и проживание
Получение разрешения на работу и проживание для мигрантов в России будет осуществляться в соответствии с установленными правилами и процедурами. Для начала процесса мигранту необходимо обратиться в миграционную службу для подачи заявления.
Документы, необходимые для получения разрешения на работу и проживание, включают следующее:
| Документы | Описание |
|---|---|
| Паспорт | Копия паспорта с легализацией в соответствии с миграционным законодательством России |
| Подтверждающие документы | Документы, подтверждающие официальный статус мигранта, такие как виза или разрешение на въезд в Россию |
| Медицинское заключение | Медицинское заключение об отсутствии инфекционных заболеваний |
| Документы об образовании | Документы, подтверждающие квалификацию и специализацию мигранта |
После подачи заявления и предоставления необходимых документов, мигрант будет ожидать решения миграционной службы. Решение может быть положительным или отрицательным.
В случае положительного решения, мигрант получит разрешение на работу и проживание в России. Срок действия разрешения может варьироваться в зависимости от категории мигранта и условий пребывания. Однако, разрешение на работу и проживание будет иметь ограниченный срок действия.
В случае отрицательного решения, мигрант может обжаловать решение миграционной службы в судебном порядке.