Дополнительный отпуск за выслугу лет госслужащим УФСИН

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск за выслугу лет госслужащим УФСИН». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Продолжительность отпуска в зависимости от выслуги лет

2. Законодательная база осуществления дополнительного отпуска в Российской Федерации

3. Продолжительность отпуска по выслуге госслужащим

4. Как взять отпуск по новому положению на службе фсин россии

5. Приказ фсин россии отпуск

6. Новое положение о службе сотрудников фсин

7. Как составить рапорт: пошаговая инструкция

8. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 декабря 2005 г. N 928 “О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы”

9. Порядок предоставления отпуска

10. Особенности оформления дополнительного отпуска за выслугу лет военнослужащим

11. Нюансы дополнительного отпуска за выслугу лет

12. Дополнительный оплачиваемый отпуск

13. Продолжительность отпуска

14. Дополнительный отпуск муниципальным и госслужащим

15. Иные дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством

В уголовно-исполнительной системе Российской Федерации существует льготный порядок предоставления дополнительного отпуска сотрудникам, исполняющим наказание в учреждениях органов уголовно-исполнительной системы. Этот вид отпуска предоставляется в соответствии с законодательством и является одним из способов стимулирования и поддержки сотрудников.

Продолжительность отпуска в зависимости от выслуги лет

Продолжительность отпуска в уголовно-исполнительной системе регулируется законодательными актами и зависит от выслуги лет сотрудника. В соответствии с «Федеральным законом от 19 июля 2023 г. № 190-ФЗ «О системе исполнения наказаний в Российской Федерации» и другими нормативно-правовыми актами, сотрудникам уголовно-исполнительной системы предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет.

Длительность отпуска в уголовно-исполнительной системе определяется следующими основными факторами:

Выслугой лет.
Состоянием здоровья.
Возрастом.
Участием в работе с осужденными, учетом рапорта.

По закону увольнение сотрудников уголовно-исполнительной системы производится по различным основаниям, например:

по собственному желанию;
по состоянию здоровья;
в связи с достижением установленного предельного возраста;
по иным причинам, предусмотренным законодательством.

Сотрудникам, уволенным с работы по высшим причинам, предусмотрено начисление компенсации за неиспользованный отпуск. Базой расчета для такой выплаты является среднемесячная заработная плата сотрудника на момент увольнения.

Продолжительность отпуска в зависимости от выслуги лет представлена в таблице:

Выслуга лет	Продолжительность отпуска
до 5 лет включительно	24 календарных дня
от 6 до 10 лет включительно	30 календарных дней
от 11 до 15 лет включительно	36 календарных дней
от 16 лет и более	40 календарных дней

Законодательная база осуществления дополнительного отпуска в Российской Федерации

Осуществление дополнительного отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации основывается на соответствующих законодательных актах.

Ведомственные правила организации и службы в уголовно-исполнительной системе определяют правила начисления и процедуру предоставления дополнительного отпуска. В частности, Федеральный закон от 18 июля 1996 года № 103-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» регулирует вопросы, связанные с правами детей, находящихся в учреждениях уголовно-исполнительной системы.

В соответствии с Федеральным законом от 5 мая 2023 года № 130-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О льготном периоде для граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, при достижении ими пенсионного возраста» и Федеральным законом «Об особенностях отпуска граждан, осужденных к лишению свободы» дополнительный отпуск за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотрудникам в определенном порядке.

Информация о возможности предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительных органах содержится в разделе «Отпуск» штатного расписания федерального учреждения уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.

Какие условия и причины дают право на дополнительный отпуск? Дополнительный отпуск за выслугу лет, предоставляемый в уголовно-исполнительной системе, положен сотрудникам при достижении ими определенного возраста и накоплении требуемого стажа работы.

Согласно Федеральному закону от 18 июля 1996 года № 103-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» лицам, которые находились в учреждениях уголовно-исполнительной системы с целью отбывания наказания и достигли возраста 40 лет, предоставляется право на дополнительный отпуск за выслугу лет.

Процедура начисления и предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе осуществляется в соответствии с ведомственными правилами и образцами. Так, например, процедура подачи заявки на дополнительный отпуск за выслугу лет может предусматривать составление рапорта руководителю учреждения.

Дополнительный отпуск за выслугу лет предоставляется по желанию сотрудника при нахождении его в учреждении уголовно-исполнительной системы. В случае увольнения сотрудника перед предоставлением дополнительного отпуска, выплата за нерабочие дни отсутствует.

Особенности предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе могут быть определены внутренними документами учреждений данной системы и учитывать специфику работы и режима пребывания осужденных к лишению свободы.

Таким образом, законодательная база осуществления дополнительного отпуска в Российской Федерации в уголовно-исполнительной системе предусматривает определенные правила и порядок его предоставления сотрудникам на основе достижения определенного возраста и накопления стажа работы.

Продолжительность отпуска по выслуге госслужащим

Политика, которая проводится государственными органами, указывает на то, если у человека есть стаж работы в рассматриваемых ведомствах, то длительность его отпуска не должна равняться менее, чем отражено в законе. Это значение равно 30 дням. Часто служащие имеют длительность отпуска, равную от 31 до 40 дней.

В этом случае нужно учитывать положения Федерального закона №79 от 2004 года. Данный акт указывает на то, что для лиц, которые проходят службу в государственных структурах, должен предоставляться более длительный период для отдыха, чем для гражданских лиц.

2018 год характеризуется тем, что произошло установление равенства отпусков между начальствующим и рядовым составом указанных органов. Ранее применялись правила, в соответствии с которыми длительность отпуска для руководства должна быть на пять дней больше.

В настоящее время устанавливается единая длительность временных промежутков для отдыха. Вне зависимости от категории работника это период равняется тридцати дням. Законодатель указывает на то, что использование времени отдыха должно производиться согласно разработанному графику отпусков. Это отражено в положениях статьи 123 ТК РФ. В качестве исключительных моментов устанавливается ситуация, когда гражданин проявляет желание отдыхать во время нахождения жены в декретном отпуске.

Как взять отпуск по новому положению на службе фсин россии

21) на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия в случаях и порядке, которые предусмотрены Законом Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»;

1. Сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

Приказ фсин россии отпуск

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ соответствующего руководителя учреждения или органа УИС (далее — приказ) о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение учреждений или органов УИС, зачислении на учебу в образовательные учреждения.5. В приказах указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество, замещаемая должность, нормативные правовые акты и документы, послужившие основанием для установления ежемесячных и иных дополнительных выплат, дата начала выплат и их размеры.6. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат может быть изменен соответствующим приказом в случае изменения оснований и (или) условий их установления.7.

от 23.04.2020) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.06.2013 N 28865)

Новое положение о службе сотрудников фсин

Сотрудниками уголовно-исполнительной системы являются граждане Российской Федерации, состоящие в должностях рядового и начальствующего состава уголовно-исполнительной системы, которым в установленном порядке присвоены специальные звания рядового и начальствующего состава. Гражданам Российской Федерации, назначенным на должности рядового и начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе, присваиваются следующие специальные звания: — рядовой внутренней службы; младший начальствующий состав: — младший сержант внутренней службы; — сержант внутренней службы; — старший сержант внутренней службы; — старшина внутренней службы; — прапорщик внутренней службы; — старший прапорщик внутренней службы.

Освобождение сотрудника органов внутренних дел от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинского учреждения органа внутренних дел, а при отсутствии такого учреждения по месту нахождения сотрудника органов внутренних дел — иного медицинского учреждения государственной или муниципальной системы здравоохранения в соответствии с частью одиннадцатой статьи 54 настоящего Положения. Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью более четырех месяцев в календарном году (за исключением случаев, если законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на излечении или на излечении в связи с полученными им при исполнении служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем), он может быть направлен на медицинское обследование или медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения.

Охранная сигнализация — это лучшее средство защиты любого здания и помещения от незаконных проникновений. Средство проверенное, так как сегодня спрос на охранную сигнализацию превышает предложение: практически каждый офис, склад и магазин оборудован данной системой, как оборудованы и многие частные коттеджи, дачи и квартиры. Наиболее надежным способом охраны квартиры и защиты имущества граждан от преступных посягательств является установка охранной сигнализации, подключенной к пульту централизованного наблюдения подразделений вневедомственной охраны полиции. — За 9 месяцев 2014 года нарядами полиции вневедомственной охраны, задействованными в системе единой дислокации, раскрыто свыше 150 преступлений.

Как составить рапорт: пошаговая инструкция

Шаг 1. Укажите основные данные

Первым шагом необходимо указать основные данные, такие как ваше имя, должность, подразделение, в котором вы работаете, и дату составления рапорта. Эти сведения должны быть приведены в верхней части документа.

Шаг 2. Напишите заголовок

Заголовок рапорта должен четко отражать суть события или проблемы, о которой вы докладываете. Заголовок должен быть кратким, но информативным, чтобы руководство могло сразу определить, о чем идет речь.

Шаг 3. Опишите суть сообщения

Внутри рапорта нужно описать суть сообщения подробно и развернуто. Укажите все факты, связанные с событием или проблемой, которые могут быть важны для понимания руководством. Используйте простой и понятный язык, избегайте лишних деталей и преувеличений.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 декабря 2005 г. N 928 “О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы”

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 декабря 2005 г. N 928
“О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы”

В целях повышения социальной защищенности рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, на основании части второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть I), ст. 27) и подпункта 14) пункта 11 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1314 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4109), приказываю:

1. Установить рабочим и служащим (далее – работникам) Федеральной службы исполнения наказаний, ее территориальных органов, учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов, а также предприятий и учреждений, специально созданных для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе:

– от 5 до 10 лет – 3 календарных дня;

– от 10 до 15 лет – 5 календарных дней;

– от 15 до 20 лет – 10 календарных дней;

– свыше 20 лет – 15 календарных дней.

ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней;

порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из трудового стажа, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе;

действие настоящего приказа не распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы во ФСИН России, которым дополнительные отпуска за выслугу лет предоставляются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215).

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России, курирующего кадровые вопросы.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 февраля 2006 г.

Регистрационный N 7550

Работникам Федеральной службы исполнения наказаний, ее территориальных органов, учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов, а также предприятий и учреждений, специально созданных для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, устанавливаются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе. Размер отпусков при различных сроках службы (работы) составляет: от 5 до 10 лет – 3 календарных дня; от 10 до 15 лет – 5 календарных дней; от 15 до 20 лет – 10 календарных дней; свыше 20 лет – 15 календарных дней.

Порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из трудового стажа, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе.

Действие приказа не распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в ФСИН России, которым дополнительные отпуска за выслугу лет предоставляются в соответствии с ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 декабря 2005 г. N 928 “О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 февраля 2006 г.

Порядок предоставления отпуска

Как уже было отмечено выше, приказы о предоставлении очередных ежегодных отпусков не издаются. В соответствии с п. 15.11 Инструкции N 76 перед убытием в отпуск сотрудник УИС передает своим непосредственным начальникам все дела и материалы, предусмотренные служебными обязанностями, либо по их указанию другим сотрудникам, в том числе путем составления акта.

Сотрудникам, убывающим в очередной ежегодный отпуск, кадровыми подразделениями выдаются отпускные удостоверения. Основанием для предоставления очередного ежегодного отпуска и выдачи отпускного удостоверения являются график очередных ежегодных отпусков и рапорт сотрудника с резолюцией непосредственного начальника.

В соответствии с п. 15.13 Инструкции N 76 отзыв из очередного ежегодного отпуска допускается только с согласия сотрудника и оформляется приказом за подписью начальника, предоставившего отпуск.

Не использованная в связи с отзывом (перенесением, задержкой) часть отпуска или весь отпуск согласно ст. 46 Положения о службе в ОВД РФ должны быть предоставлены в текущем календарном году или I квартале следующего календарного года (в том числе с возможным присоединением к отпуску за следующий год). При этом сотруднику, отозванному из отпуска, по его рапорту выдается новое отпускное удостоверение, предоставляется время для проезда к месту проведения отпуска и обратно (стоимость проезда оплачивается).

Обратите внимание! Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При подаче сотрудником УИС рапорта о предоставлении очередного ежегодного отпуска согласно утвержденному (измененному) графику его задержка осуществляется путем перенесения на другой срок (до наступления первого дня отпуска) либо отзыва (при наступлении первого дня отпуска) по обстоятельствам и в порядке, которые указаны в настоящем пункте.

В исключительных случаях, когда предоставление очередного ежегодного отпуска сотруднику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, с согласия сотрудника допускается перенесение отпуска на следующий год приказом за подписью начальника, имеющего право предоставления отпусков. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Следует также учитывать, что замена очередного ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников, не использовавших отпуска.

Особенности оформления дополнительного отпуска за выслугу лет военнослужащим

Исходя из положений ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих», награда в виде отдыха военнослужащим предоставляется не в виде добавочных выходных, а посредством продления основного периода отпуска. В частности:

если срок службы военного превышает 10 лет, но не превышает 15, то ему будет добавлено 5 дней к основному периоду отпуска;
в случае, когда трудовой стаж несения военной службы у субъекта варьируется между 15 и 20 годами, регулярный отпуск будет продлен на 10 дней;
дополнительный отпуск военнослужащим после 20 лет выслуги будет предоставлен в объеме 15 дней, что является максимально возможным значением.

Суммарный отпуск военнослужащего может составлять от 30 до 45 дней на основании стажа, рассчитанного, исходя из периодов заключения контрактов о военной службе.

Нюансы дополнительного отпуска за выслугу лет

Дополнительные выходные оформляются на основании таких документов:

Заявления субъекта (в случае с военными – рапорта) с прошением предоставить ему добавочные отпускные дни, положенные законодательно за выслугу лет.
, составляемого на предприятии. При необходимости в документ потребуется внести коррективы.
Распоряжения управленца или командира о назначении дополнительных выходных заявителю.

Также некоторые ситуации располагают к прерыванию дополнительного отпуска с последующим возобновлением или переносом. К подобным ситуациям относят:

- периоды временной нетрудоспособности;
- возникновение необходимости срочного отзыва сотрудника из отпуска для исполнения им своих трудовых обязанностей. Однако подобные обстоятельства могут возникнуть только при наличии письменного согласия сотрудника и распоряжения его непосредственного руководителя об отзыве из отпуска (в том числе дополнительного). В случае наличия чрезвычайной ситуации (например, природного бедствия или социальной катастрофы), согласие сотрудника не обязательно;
- отдельные ситуации уважительного характера, носящие для сотрудника личный характер.

Максимальный период для переноса дополнительного отпуска составляет 10 дней, если причиной переноса служат личные обстоятельства субъекта.

Таким образом, дополнительные выходные дни положены целому ряду профессиональных направлений и конкретных должностей. При исчислении добавочных выходных крайне важно грамотно рассчитать трудовой стаж субъекта, учитывая только ту трудовую деятельность, которая связана с необходимым для оформления данной процедуры профилем.

«Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение», 2016, N 1

Право на отдых является конституционным правом (ст. 37 Конституции РФ). Данное право для сотрудников УИС реализовано нормативно-правовыми актами в сфере исполнения уголовных наказаний. В статье рассмотрен порядок его предоставления.

Служба в уголовно-исполнительной системе является особым видом государственной службы. Правовое положение (специальный правовой статус) сотрудников уголовно-исполнительной системы определяется Законом РФ от 21.07.1993 N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» и иными нормативными правовыми актами РФ, осуществляющими нормативно-правовое регулирование в сфере исполнения уголовных наказаний. Так, в соответствии со ст. ст. 45, 46, 51 Положения о службе в ОВД РФ у сотрудников УИС, имеющих специальные звания, есть право:

на ежегодный оплачиваемый отпуск (основной);
на дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы.

Кроме того, им могут предоставляться и иные дополнительные отпуска (за исполнение обязанностей во вредных условиях, особый характер службы).

Положение о службе в органах внутренних дел РФ, утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1.

К сведению. За период нахождения сотрудников УИС в основном и дополнительном отпусках им выплачивается денежное довольствие по замещаемой ими должности (п. 54 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

В соответствии со ст. 51 Положения о службе в ОВД РФ дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы в органах и учреждениях УИС предоставляется:

после 10 лет службы — продолжительностью 5 календарных дней;
после 15 лет службы — продолжительностью 10 календарных дней;
после 20 лет службы — продолжительностью 15 календарных дней.

В Методических рекомендациях управление кадров ФСИН обращает внимание на то, что дополнительный отпуск за стаж службы в счет очередного ежегодного отпуска не засчитывается. В случае если сотрудник в календарном году использовал очередной ежегодный отпуск, а впоследствии у него возникло право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы, по желанию сотрудника он может быть предоставлен с соблюдением требований п. 15.9 Инструкции N 76.

Следует обратить внимание, что в стаж службы для предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска следует включать в календарном исчислении все периоды службы (работы), перечисленные в п. 1 Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 N 941.

Кроме дополнительного отпуска за стаж службы ст. 45 Положения о службе в ОВД РФ допускается возможность предоставления сотрудникам иных видов отпусков, установленных действующим законодательством. Особенности предоставления некоторых видов оплачиваемых отпусков сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы установлены иными законодательными и нормативными правовыми актами.

Так, в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» при предъявлении соответствующего удостоверения сотруднику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Кроме названного выше отпуска ст. 117 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам УИС, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, составляет семь календарных дней.

Статьей 51 Положения о службе в ОВД РФ предусмотрен дополнительный ежегодный отпуск за особый характер службы. Он предоставляется продолжительностью до 10 календарных дней для восстановления профессиональной работоспособности сотрудников УИС, служба которых связана с повышенными физическими и нервными нагрузками.

Как отмечается в вышеприведенной статье, дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться:

одновременно с очередным ежегодным отпуском;
отдельно по желанию сотрудника УИС, при этом общая непрерывная продолжительность дополнительного и очередного отпуска не должна превышать 60 календарных дней, за исключением отпусков сотрудников УИС, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями.

Следует учитывать, что сотрудникам УИС, имеющим право на дополнительный ежегодный отпуск за исполнение обязанностей во вредных условиях и за особый характер службы, дополнительный отпуск предоставляется по их выбору только по одному из оснований, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Продолжительность отпуска

Согласно ч. 2 ст. 46 закона № 79-ФЗ, отпуск сотрудника складывается из двух составляющих:

Основного ежегодного отпуска, в который входит 30 оплачиваемых дней. По закону, обозначенный отрезок времени позволяется делить на несколько частей. При этом важно, чтобы одна из них не оказалась короче 14 дней. Если сотрудник не успел в течение года реализовать весь отпуск, то остаток, превышающий 28 дней, может быть перенесен на следующий год. По письменному заявлению подчиненного его могут заменить денежной выплатой.
Дополнительного отпуска, продолжительность которого напрямую обусловлена стажем государственной службы. Так, за выслугу лет, согласно п. 5 ст. 46 закона № 79-ФЗ, прибавляются выходные:

Отпуска граждан на госслужбе определяются Законом № 79-ФЗ от 27.07.04. В 2016 году в него были внесены изменения. Длительность отдыха и начисления дополнены Законом № 176-ФЗ от 2.06.16.

Согласно законодательным актам отпуск оформляется на следующих условиях:

Время отдыха определяется графиком, составляемому в организации за 2 недели до начала календарного года.
Отпуск может быть разбит на несколько частей. При этом одна из них не может быть короче двух недель.
Госслужащий должен отдохнуть не менее, чем 4 недели за календарный год. При возникновении необходимости он имеет возможность перенести часть, превышающую это время, на следующий год или получить вместо нее денежную компенсацию.

Дополнительный отпуск муниципальным и госслужащим

Допотпуск для государственных или муниципальных служащих предоставляется на основании закона №25-ФЗ и №79-ФЗ, соответственно для муниципальных и государственных служащих.

Сегодня госслужащим предоставляется ежегодный отпуск одинаковой продолжительности, который не зависит от того, какую именно должность они занимают. Если ранее отпуск предоставляли в 35 и 30 дней, для высших должностей и иных служащих соответственно. На сегодня в закон внесены изменения и отпуск сократили всем до 30 календарных дней, должность служащего учитываться при этом не будет. Помимо 30 дней ежегодного отпуска служащие вправе рассчитывать и на дополнительный отпуск, предоставляется который в зависимости от выслуги лет. Ранее продолжительность такого отпуска определялась следующим образом: 1 день отпуска за 1 год службы. Сегодня отпуск предоставляется следующей продолжительностью:

Общий стаж службы, лет	Дополнительный отпуск, календарных дней
1-5	1
5-10	5
10-15	7
Более 15	10

Иные дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством

На муниципальных служащих, как и на других граждан РФ, распространяются положения иных федеральных законов, предусматривающих предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Речь прежде всего идет о гражданах, подвергшихся воздействию радиации.

Категория граждан	Продолжительность дополнительного отпуска	Наименование и норма документа
Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне	14 календарных дней	Пункт 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС	14 календарных дней	Пункт 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1

Что касается ошибок, то большинство из них связаны с тем, что человек, не знает, куда обращаться, какие документы собирать и как писать заявление.

Ошибка 1. Многие за получением льгот обращаются в администрацию.

Это неправильно. Множеством привилегий руководит начальник госслужащего. Он издает специальные приказы и распоряжения. На основании данных документов начисляются премии, даются направления на обучение и на лечение в санаториях, а также компенсируются разные затраты.